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L'Utah se déplace pour rationner les soins médicaux, El Paso demande aux résidents de rester à la maison alors que COVID-19 augmente à nouveau

Bulletins D'information

De plus, ce que nous pouvons apprendre d'une étude sur les travailleurs de la santé infectés, Bloomberg verse une allocation quotidienne de 75 $ aux employés du bureau du retour, et plus encore.

L'infirmière en santé publique du département de la santé du comté de Salt Lake, Lee Cherie Booth, effectue un test de coronavirus à l'extérieur du département de la santé du comté de Salt Lake, le vendredi 23 octobre 2020, à Salt Lake City. (AP Photo/Rick Bowmer)

Couvrant COVID-19 est un briefing Poynter quotidien d'idées d'articles sur le coronavirus et d'autres sujets d'actualité pour les journalistes, écrit par le professeur principal Al Tompkins. Inscrivez-vous ici pour le recevoir dans votre boîte de réception tous les matins de la semaine.

Les hôpitaux de l'Utah préviennent qu'ils pourraient bientôt rationner les soins médicaux . Les administrateurs d'hôpitaux sont tellement préoccupés par l'augmentation des cas de COVID-19 à l'échelle de l'État que ils ont rédigé une liste de protocoles ils demandent au gouverneur d'approuver le moment où ils doivent commencer à prendre des décisions sur qui reçoit des soins. Le Salt Lake Tribune dit :

Dans le cas où les conditions de deux patients sont égales, les jeunes ont la priorité sur les vieux, car les patients plus âgés sont plus susceptibles de mourir.

Les hospitalisations augmentent normalement après l'augmentation du nombre de nouveaux cas, et l'Utah a établi à plusieurs reprises de nouveaux records pour les totaux quotidiens de cas la semaine dernière. Au moins deux hôpitaux de l'Utah ont ouvert des unités de soins intensifs à débordement ce mois-ci.

Mais l'une des caractéristiques déterminantes des soins intensifs est l'accès à des médecins et à des infirmières ayant une formation spécialisée – et l'ouverture de nouveaux lits ne signifie pas que ces travailleurs de la santé peuvent les doter en personnel.

Les hôpitaux disent que des centaines d'infirmières ne sont pas en mesure de se présenter au travail parce qu'elles vivent avec des membres de leur famille qui ont été testés positifs ou, dans certains cas, parce qu'ils sont des parents qui ont des enfants à la maison et qu'ils ne peuvent pas les envoyer à l'école.

À El Paso, au Texas, la propagation du coronavirus est si rapide et étendue que les responsables de la ville demandent aux gens de rester chez eux pendant les deux prochaines semaines. Il y a déjà 22h. à 5 heures du couvre-feu là-bas.

Le Texas Tribune rapporte :

Les hospitalisations liées au COVID-19 dans la région sont passées de 259 à 786 en moins de trois semaines – une augmentation de 300%, selon Angela Mora, directrice du département de santé publique d'El Paso. Et au cours des 14 derniers jours, le comté d'El Paso a vu près de 10 000 cas, selon Les données du Département des services de santé de l'État du Texas.

Au cours du week-end, dans le seul comté d'El Paso, 199 personnes se trouvaient dans l'unité de soins intensifs, et près de la moitié d'entre elles étaient sous ventilateurs. Le gouverneur envoie une aide d'urgence, des lits, des ventilateurs et d'autres fournitures.

Reportages de CBS News :

Un rapport de UT-Austin publié jeudi a déclaré que 'la région d'El Paso a les projections les plus menaçantes, avec une probabilité estimée à 85% que les cas de COVID-19 dépassent la capacité hospitalière locale d'ici le 8 novembre 2020'.

Selon le même rapport, cinq autres régions ont plus de 25 % de chances que les hôpitaux soient débordés dans les 3 semaines : Amarillo (28 %), Lubbock (29 %), Wichita Falls (30 %), San Angelo (29 %) et Galveston (33 %).

C'est une histoire familière dans le Montana , où la forte augmentation des cas de COVID-19 aggrave la pénurie de travailleurs de la santé.

NBC News, en l'espace d'un tweet, résume la situation :


Ne pas être froidement financier ici, mais n'oubliez pas que lorsque les hôpitaux sont submergés de cas de COVID-19, ils commencent à fermer les soins de santé les plus lucratifs qui paient les factures, y compris les chirurgies électives, mettant en danger la viabilité financière à long terme de ces hôpitaux.

Nous savons également par expérience cette année que lorsque les cas de COVID-19 augmentent, les gens commencent à rester à l'écart des cabinets médicaux pour des soins de santé préventifs de routine mais importants.

L'Organisation mondiale de la santé a averti que tout l'hémisphère nord faisait face à 'un moment dangereux'. Ce n'est pas une petite déclaration.

Une étude juste publié par les Centers for Disease Control and Prevention se concentre sur ce que nous pouvons apprendre en regardant les travailleurs de la santé qui ont été infectés par le coronavirus.

Un tiers des travailleurs de la santé étaient des infirmières. Les travailleurs de la santé représentaient environ 6% de l'ensemble des cas étudiés sur 13 sites, il ne s'agit donc pas de chiffres complets, mais ils peuvent être suffisamment importants pour soulever certaines questions, voire fournir des réponses définitives.

L'une des découvertes les plus frappantes est que 89% des travailleurs de la santé qui sont tombés malades avec COVID-19 avaient un problème de santé sous-jacent. Les plus fréquents étaient l'obésité, l'hypertension et/ou le diabète. Et l'âge des travailleurs de la santé hospitalisés infectés était plus jeune que le patient COVID-19 hospitalisé moyen. Selon l'étude, en particulier pendant cette pandémie, les prestataires de soins de santé devraient porter une attention particulière à l'obésité et à d'autres conditions qui ajoutent aux risques d'une profession déjà risquée et la prévenir.

Bloomberg dit qu'il va donner aux employés 75 $ par jour pour les aider à compenser le coût du transport et des autres fournitures dont ils pourraient avoir besoin pour se rendre au travail en toute sécurité pendant la pandémie. La société dit qu'elle comprend que les personnes qui pourraient normalement utiliser les transports en commun peuvent devoir conduire ou Uber et que ces options coûtent plus cher.

'Nous sommes ravis d'offrir cet avantage supplémentaire, qui aidera ceux qui reviennent à choisir l'option de transport avec laquelle ils sont le plus à l'aise', a déclaré Ken Cooper, responsable des ressources humaines chez Bloomberg, dans un courriel au personnel .

Je suis sûr que votre salle de rédaction est en train de rédiger une note similaire pour vous alors même que vous lisez ceci.

Le Père Noël salue lors du défilé de Thanksgiving de Macy, le 28 novembre 2019, à New York. Macy’s a déclaré que le Père Noël n’accueillerait pas les enfants dans son magasin phare de New York cette année en raison du coronavirus, interrompant une tradition de vacances commencée il y a près de 160 ans. (AP Photo/Eduardo Munoz Alvarez, Dossier)

Le ministère de la Santé et des Services sociaux a eu l'idée que si les artistes du Père Noël et de Mme Claus aidaient à promouvoir un vaccin contre le coronavirus une fois qu'il serait disponible, le gouvernement pousserait les Pères Noël et les elfes assistants au premier plan de la ligne de vaccins.

Mais une fois Le journal de Wall Street rapporté l'histoire, le gouvernement a retiré le plan, et maintenant les Pères Noël ne sont pas contents .

Ric Erwin, président de l'Ordre Fraternel des Vrais Pères Noël Barbus, a qualifié la nouvelle d''extrêmement décevante'.

'C'était notre plus grand espoir pour Noël 2020, et maintenant il semble que cela n'arrivera pas', a-t-il déclaré au Journal, qui a d'abord rapporté l'histoire.

Tout cela, bien sûr, soulève la question de savoir comment les pères Noël feront leur travail en cas de pandémie. Ce sera triste de voir des petits enfants parler au Père Noël à travers du plexiglas ou lors d'un appel Zoom.

le Rapports du Financial Times :

Mattel a enregistré sa plus forte augmentation de ses ventes trimestrielles en une décennie, les parents achetant aux enfants confinés à la maison des poupées Barbie, des voitures Hot Wheels et d'autres jouets pour les divertir pendant la pandémie. Les actions de Mattel, dont les autres marques incluent Fisher-Price et American Girl, ont bondi de 7% dans les échanges après les heures normales de travail alors que le directeur général Ynon Kreiz a déclaré que la société basée en Californie 'poursuivait une augmentation importante et très significative'. 'Lorsque les enfants restent à la maison, les parents veulent les divertir et les divertir', a-t-il déclaré.

FT rapporte que les ventes de poupées ont ouvert la voie à Mattel et que Barbie a dominé toutes les ventes de poupées. Rapports CNBC :

Barbie est une marque de jouets qui s'est envolée des étagères. Mattel, qui fabrique la gamme emblématique de poupées, a déclaré qu'elle avait augmenté de près de 30 % dans chaque segment. Produisant 532,2 millions de dollars de ventes brutes, il s'agissait de la meilleure performance de la marque depuis 2003, car la société voit un accueil positif pour une gamme de poupées plus inclusive.

Mattel affirme également que les jeux de cartes Uno se vendent bien pendant la pandémie.

Hasbro a déclaré à Wall Street que les ventes de jeux de société, dont Monopoly et Scrabble, se portent bien pendant la pandémie.

À une semaine du jour du scrutin, les entreprises américaines poussent le mouvement «sortez du vote» en offrant aux employés des congés payés, certains fermant même des magasins pendant quelques heures mardi prochain.

Bank of America, Wells Fargo et JPMorgan Chase & Co. disent que les travailleurs peuvent prendre trois heures de congé payées pour voter. Best Buy dit il restera fermé jusqu'à midi mardi prochain.

Selon le New York Times, ce qui était il y a deux ans une vague d'entreprises qui encourageaient financièrement le vote s'est transformé en une véritable vague :

Il y a deux ans, lorsque des dirigeants de PayPal, Patagonia et Levi Strauss a fondé Time to Vote , un projet non partisan qui demande aux entreprises d'encourager les travailleurs à participer aux élections, comptait environ 400 membres. Au cours des dernières semaines, le nombre de membres a grimpé à plus de 1 700. Une initiative similaire, appelée Une journée pour la démocratie , a attiré plus de 350 entreprises depuis son lancement avec sept entreprises de la région de Boston en juillet. ElectionDay.org, parrainé par l'organisation à but non lucratif Vote.org, a recueilli les promesses de plus de 800 entreprises promettant aux employés payés du temps pour voter.

Une journée pour la démocratie affirme :

( Une journée pour la démocratie )

Prenez le temps de voter est plus que 1 600 sympathisants dans les 50 États comprennent :

( Prenez le temps de voter )

Ce n'est pas un mystère pourquoi cette histoire n'a pas été diffusée plus largement la semaine dernière, avec tout ce qui l'a encombrée des journaux télévisés et des premières pages, mais c'est vraiment significatif. Il pourrait bientôt être beaucoup plus facile de licencier 100 000 employés fédéraux, y compris des personnes comme le Dr Anthony Fauci.

La semaine dernière, le président Donald Trump a discrètement signé un décret exécutif qui crée une nouvelle classification des employés fédéraux appelée «annexe F» pour les employés occupant des «postes confidentiels, de détermination des politiques, d'élaboration des politiques ou de défense des politiques» qui ne changent généralement pas pendant une transition présidentielle. L'Indépendant explique la nouvelle règle :

L'éventail des travailleurs qui pourraient être privés de protection et placés dans cette nouvelle catégorie est vaste, selon les experts, et pourrait inclure la plupart des experts non partisans - scientifiques, médecins, avocats, économistes - dont le travail de conseil et d'information des décideurs est supposé être fait d'une manière factuelle et dénuée de politique. Trump s'est heurté à plusieurs reprises à de tels travailleurs de carrière dans divers contextes, allant de son désir de présenter la pandémie de Covid-19 comme largement terminée, à ses tentatives pour permettre à ses alliés d'échapper à la punition pour les crimes fédéraux, à son insistance chimérique que National Weather Les scientifiques du service confirment son affirmation erronée selon laquelle l'État de l'Alabama était menacé par un ouragan qui ne se dirigeait pas dans sa direction.

L’administration Trump affirme que les changements permettent aux agences gouvernementales de licencier des employés de longue date qui ne peuvent pas ou ne veulent pas faire le travail mais sont protégés par les règles de la fonction publique.

« Les employés de carrière occupant des postes confidentiels, de détermination des politiques, d'élaboration des politiques et de défense des politiques exercent une influence significative sur les opérations et l'efficacité du gouvernement », indique l'ordonnance. 'Les agences ont besoin de flexibilité pour retirer rapidement les employés peu performants de ces postes sans faire face à des retards ou à des litiges importants.'

Le Washington Post décrit la nouvelle règle dans un article d'opinion :

Ses implications, cependant, sont profondes et alarmantes. Il donne au pouvoir le pouvoir de licencier plus ou moins à volonté jusqu'à des dizaines de milliers de travailleurs actuellement dans la fonction publique compétitive, des gestionnaires aux avocats en passant par les économistes et, oui, les scientifiques. L'ordre de cette semaine est une salve majeure dans l'assaut du président contre le cadre de fonctionnaires dévoués qu'il appelle «l'État profond» – et qui sont vraiment la plus grande force du gouvernement américain.

La Maison Blanche a admis l'hiver dernier avoir cherché à purger de la masse salariale ceux jugés insuffisamment fiables — le « mauvais gens », selon les mots de M. Trump. Les protections pour les fonctionnaires de carrière actuellement en place mettent au moins quelques obstacles sur cette voie, d'où ce plan juridiquement douteux d'effacer ces protections avec une touche de tour de passe-passe organisationnel. Non seulement les licenciements pour des raisons politiques deviendront plus faciles, mais il sera également plus facile d'embaucher ceux qui répondent aux normes de M. Trump : obséquiosité et, le plus souvent, manque de qualifications. En l'absence de processus concurrentiel en place, les dirigeants peuvent nommer qui ils veulent - ou plutôt, qui leur plaît.

Everett Kelley, le président de la Fédération américaine des employés du gouvernement, a déclaré dans un déclaration , 'Par cette ordonnance, le président Trump a déclaré la guerre à la fonction publique professionnelle en se donnant le pouvoir de remplir le gouvernement de ses copains politiques qui lui promettront leur loyauté inébranlable - pas à l'Amérique.'

Réseau de nouvelles fédérales , qui surveille les problèmes de travail des employés fédéraux, note :

Les agences ne pourront pas reclasser immédiatement les employés fédéraux de carrière dans des rôles d'élaboration des politiques.

En vertu du décret, les chefs d'agence ont un délai de 90 jours pour examiner tous les postes actuels et déterminer s'ils doivent passer à l'annexe F. La date limite initiale pour un examen préliminaire tombe le 19 janvier 2021, un jour avant le jour de l'inauguration.

Les agences disposent ensuite de quatre mois supplémentaires pour finaliser ces décisions. Pour les postes non exclus du service concurrentiel par la loi, les agences doivent demander au directeur du Bureau de la gestion du personnel d'inclure ces postes dans l'annexe F.

FCW.com , qui couvre les problèmes techniques du gouvernement fédéral, dit que si Trump est réélu, les démocrates essaieront probablement de faire quelque chose pour empêcher le décret exécutif et, si Biden gagne, il renversera probablement l'ordre aussi facilement qu'il a été signé.

Je voulais juste que vous voyiez cette pièce de Le New York Times. En partie, je voulais que vous voyiez le résultat des politiques d'immigration, que vous soyez d'accord ou non avec elles. Et je veux que vous goûtiez à la riche écriture de Caitlin Dickerson. Voici les premiers paragraphes :

Un soleil jaune beurre s'est levé sur le camp de tentes bondé de l'autre côté de la rivière du Texas et une chaleur épaisse a cuit les débris pourris en dessous, un mélange de jouets cassés, de déchets humains et de nourriture non consommée grouillant de mouches.

Des vêtements et des draps pendaient aux arbres et séchaient raides après avoir été trempés et souillés par un ouragan la semaine précédente.

Alors que les résidents sortaient des trous de fermeture à glissière de leurs maisons en toile ce matin d'août, certains se traînaient avec des seaux à la main vers des réservoirs d'eau pour se laver et faire la vaisselle. D'autres s'assemblaient devant des lavabos, les bras chargés de sous-vêtements et de pyjamas pour enfants. Ils attendaient l'arrivée du premier repas chaud de la journée, même si cela les rendait souvent malades.

Les membres de cette communauté déplacée ont demandé refuge aux États-Unis mais ont été renvoyés au Mexique, et on leur a dit d'attendre. Ils y sont venus après des tragédies uniques : agressions violentes, extorsions oppressives, proches assassinés. Ils sont liés par la seule chose qu'ils partagent en commun : n'avoir nulle part où aller.

Posté par Carol Gable, productrice de NBC :

(Carol Gable)

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