Le rapport du syndicat WSJ montre un écart de rémunération persistant entre les sexes chez Dow Jones

Steve Rainwater via Flickr

Le syndicat qui représente de nombreux journalistes au Wall Street Journal a publié une analyse qui montre un écart salarial persistant entre les hommes et les femmes employés par Dow Jones & Company.

Le rapport, qui l'Association indépendante des employés des éditeurs a publié mardi , ont constaté qu'en moyenne, les employées à temps plein gagnent moins de 85 % de ce que gagnent leurs homologues masculins.

Même en tenant compte des différences d'âge et de lieu, les employées de Dow Jones gagnent moins que les hommes, selon l'étude. En moyenne, les femmes de New York gagnent près de 10 000 $ de moins que leurs homologues masculins et plus de 13 000 $ de moins à Washington, DC Les femmes gagnent moins que les hommes à tous les âges sauf 66 ans, les plus grandes disparités se produisant parmi les employés plus âgés - certains dans excédent de 30 000 $.

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L'étude, qui a été menée par le Strength in Numbers Consulting Group, comprend les données salariales de Dow Jones pour chaque employé représenté par un syndicat de 2000 à 2016, selon l'IAPE. Il n'inclut pas les données relatives aux employés de couleur.

Le syndicat du WSJ publie une nouvelle analyse montrant un écart de rémunération persistant entre les journalistes hommes et femmes, même en tenant compte de l'expérience. @ IAPE1096 pic.twitter.com/tdpgmlGSRR

—Jennifer Maloney (@maloneyfiles) 13 juin 2017

La nouvelle survient environ un an après que Dow Jones a effectué un examen interne du prétendu écart salarial de l'entreprise à la suite de la publication de un ensemble de données similaire par l'IAPE. Cet examen a conclu qu'il y avait peu de différence de rémunération en fonction du sexe, selon le syndicat, et la disparité qui existait pouvait s'expliquer par le fait que les hommes et les femmes occupaient des emplois différents.

Cependant, les résultats de la dernière étude de l'IAPE montrent des disparités de rémunération au sein de certaines catégories d'emplois. Les « rédactrices spécialisées principales » et les journalistes féminines gagnent plus de 6 000 $ de moins que les hommes occupant le même emploi. Selon les données, le seul poste dans lequel les femmes gagnent plus que les hommes en moyenne est celui de 'rédacteur spécialisé'.

'Nous avons présenté à Dow Jones les résultats de notre étude et prévoyons de continuer à insister sur la question', a déclaré l'IAPE dans le rapport.