Q&A : Devrais-je même être à la recherche d'un emploi dans le journalisme en ce moment ?

Bradley Cain, recruteur éditorial chez Condé Nast, propose des réponses à quelques questions pressantes de journalistes en recherche d'emploi.

(Shutterstock)

Une version de ce Q&A a paru à l'origine dans la newsletter hebdomadaire Des jobs de journalisme et une photo de mon chien fin avril.

Après de nombreux appels de coaching et des e-mails avec des journalistes ces dernières semaines, j'ai rassemblé certaines de leurs questions les plus urgentes et les ai envoyées à Bradley Cain, recruteur éditorial chez Condé Nast , auquel il a répondu par e-mail.

Bradley a également participé à un panel avec lequel j'ai animé et plusieurs autres recruteurs pour le chapitre NYC de l'Online News Association en février (avant que le coronavirus ne frappe vraiment les États-Unis) si vous voulez voir le récapitulatif .

Les réponses ont été légèrement modifiées.

Mandy Hofmockel : Dois-je même être à la recherche d'un emploi en ce moment (surtout si j'ai déjà un emploi) ?

Bradley Caïn : Oui, vous devez toujours garder un œil sur ou au moins être prêt à postuler lorsqu'un poste attrayant s'ouvre. Il est maintenant particulièrement difficile de se fier aux sites d'emploi ou aux réponses des recruteurs - 'excuses pour le retard'. Cependant, postulez à l'emploi s'il est toujours affiché sur le site de l'entreprise et découvrez le reste plus tard.

Hofmockel : Comment puis-je encore réseauter ?

Caïn: Presque plus facilement qu'avant. Votre routine a sûrement changé, et vous vous êtes peut-être retrouvé avec plus de temps. Utilisez ce temps. Je suggère de faire des listes de personnes à contacter, peut-être ce genre de listes : anciens collègues, collègues, employeurs potentiels, partenaires potentiels pour un projet. Cela peut susciter des idées et vous aider à prendre conscience de la taille réelle de votre réseau.

Hofmockel : Comment ce que les employeurs recherchent a-t-il changé (le cas échéant) ?

Caïn: Les employeurs recherchent toujours les mêmes choses énumérées dans leurs offres d'emploi. La réalité est que les processus d'embauche sont restructurés (souvent avec de nombreuses couches supplémentaires d'approbation et de surveillance) pendant une période volatile dans l'industrie et l'économie mondiale. Mais le journalisme reste du journalisme – les délais sont toujours respectés et le public compte toujours sur votre travail, peut-être plus que jamais. Continuez à faire ce travail.

Hofmockel : Si je ne peux pas décrocher un emploi dans le domaine que j'ai choisi, comment puis-je maintenir mes compétences à jour et rester pertinent ?

Caïn: C'est une question difficile à répondre car je crois fermement que les compétences acquises en travaillant à n'importe quel titre - en particulier cette recherche d'emploi à temps plein / partiel - vous permettront d'avancer, ce qui doit être l'objectif principal si vous êtes à ce étape de votre carrière.

Ces moments inconfortables et apparemment sans fin peuvent être les plus précieux car ils peuvent nous rappeler de quoi nous sommes faits, de quoi nous sommes capables et ce que nous voulons accomplir. Ce sont les moments sur lesquels nous écrivons habituellement, alors penchez-vous.

Aussi, adoptez LinkedIn parce qu'il ne va pas disparaître.

Hofmockel : Quels autres conseils aimeriez-vous partager avec les demandeurs d'emploi en cette période difficile ?

Caïn: Le timing est la pièce la plus critique du puzzle qu'est le processus d'embauche. Naturellement, c'est frustrant - des deux côtés - lorsque nous n'avons aucun contrôle sur le rythme ou le résultat, mais rappelez-vous-en ces jours difficiles où vous avez l'impression de ne prendre aucun contact avec qui que ce soit, de ne pas pouvoir obtenir votre CV sur une page, ou ne peut même pas commencer à penser à ouvrir un autre e-mail d'emploi.

Mandy Hofmockel est la rédactrice en chef d'Audience de Hearst Connecticut Media Group et elle rédige un bulletin hebdomadaire, Des jobs de journalisme et une photo de mon chien . Contactez-la à mandy.hofmockel@gmail.com ou sur Twitter à @mandyhofmockel.

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