Découvrez La Compatibilité Par Le Signe Du Zodiaque
5 plateformes pour vous aider à trouver votre prochain emploi en journalisme
Affaires Et Travail
Trouver un emploi dans l'industrie du journalisme au milieu d'une pandémie peut certainement être difficile, mais il existe encore des opportunités.
(Shutterstock/Suzanne Tucker)
Licenciements. Congés. Réductions de salaire. Fermetures de salles de presse. 2020 s'annonce comme une année incroyablement difficile pour les journalistes et le journalisme.
Trouver un emploi en ce moment peut être particulièrement éprouvant, mais il existe encore des opportunités, y compris celles que je regroupe chaque semaine pour ma newsletter gratuite, Des jobs de journalisme et une photo de mon chien .
La newsletter a presque deux ans et demi maintenant, et il y a beaucoup de ressources que je parcours régulièrement pour la mettre en place. Voici une fenêtre sur certains de ces coins d'Internet - y compris les sites d'emploi de l'industrie, les médias sociaux, les groupes d'intérêt, d'autres newsletters et les sites Web d'organisations de presse - qui pourraient aider les demandeurs d'emploi à trouver leur chemin pendant cette période difficile.
En plus du site le plus connu — JournalismJobs.com , qui a récemment fait l'objet d'une refonte et tend à proposer le meilleur mélange d'offres d'emploi locales de qualité — il existe une multitude d'autres sites d'emploi répondant à différents besoins.
Les demandeurs d'emploi de la radio et de la télévision publiques devraient vérifier PublicMediaJobs.org . La page Media Jobs Connection de Poynter sert tout le monde, des journalistes et éditeurs aux éducateurs et dirigeants d'organisations à but non lucratif, en passant par la télévision et d'autres professionnels de la communication. Et Médiabistro a des publications de communication plus générales, mais vous pouvez les parcourir pour trouver des ouvertures spécifiques au journalisme.
DE L'INSTITUT : Chercheurs d'emploi, trouvez plus de 200 offres d'emploi sur le job board de Poynter
Twitter et Facebook peuvent être parmi les endroits les plus fructueux pour rechercher des postes, car les employeurs peuvent y publier gratuitement. Vous avez juste besoin de savoir où chercher.
Les hashtags Twitter populaires qui méritent d'être surveillés incluent #emploisjournalisme , #journojobs , #mediadiversity et parfois #PubMediaJobs .
Il existe également des témoignages fantastiques par et pour des journalistes de couleur, notamment @writersofcolor , qui partage régulièrement des opportunités de freelance et d'emploi ; @ibwellssociety , géré par l'Ida B. Wells Society for Investigative Reporting qui 'vise à augmenter les rangs, la rétention et le profil des journalistes/éditeurs de couleur dans le journalisme d'investigation ;' et @culturedish , qui se concentre sur 'la culture de la diversité dans l'écriture scientifique'.
@SPJFreelance et pigiste Sonia Weiser à @weischoice peut aider les écrivains à trouver des organisations de presse potentielles à présenter.
Les demandeurs d'emploi peuvent également rechercher des ouvertures régionales en recherchant des chapitres locaux de groupes nationaux. Beaucoup d'entre eux sont privés, mais certains comme le Page Facebook de l'ONA NYC sont publiques.
Bradley Cain, recruteur éditorial chez Condé Nast, a écrit dans un e-mail que LinkedIn 'est généralement négligé, malgré la fréquence à laquelle nous nous retrouvons à nous connecter'.
'Les recruteurs s'appuient sur LinkedIn pour rechercher des candidats ayant des compétences spécifiques - édition en ligne, édition de copie, vérification des faits - donc la mise à jour constante de la partie compétences de votre profil, en particulier pour répondre à une offre d'emploi spécifique sur LinkedIn, peut faire toute la différence', il a écrit. 'Beaucoup d'entre nous oublient de les maintenir et de les mettre à jour après l'université ou les premiers emplois d'entrée de gamme, mais une attention particulière à des détails comme celui-ci peut faire avancer le processus rapidement.'
De nombreuses organisations de journalisme ont leurs propres conseils pour leurs réseaux. Certains sont destinés au public, mais vous devez être membre pour postuler à d'autres.
le Centre de carrière de la Online News Association est un endroit solide pour les opportunités d'emploi numérique de haute qualité. D'autres panneaux de niche incluent des listes de Journalistes d'investigation et rédacteurs , Association nationale des photographes de presse (membres seulement) et Radio Télévision Digital News Association .
le Association nationale des journalistes noirs , Association nationale des journalistes hispaniques , Association des journalistes américains d'origine asiatique (membres seulement) et NLGJA : l'Association des journalistes LGBTQ, ont également leurs propres conseils.
Si vous appartenez à un groupe d'intérêt d'anciens élèves de votre collège ou université, ces groupes peuvent également offrir des services de carrière aux diplômés.
De nombreux groupes partageront également des ouvertures dans leurs communications régulières avec les membres via des listes de diffusion ou des newsletters.
Hacks/Hackers , qui se décrit comme 'un réseau de journalistes ('hacks') et de technologues ('hackers') qui repensent l'avenir des nouvelles et de l'information', inclut les offres d'emploi, les événements à venir et les lectures de l'industrie dans ses e-mails du dimanche.
MEOjobs regroupe des dizaines d'ouvertures dans les médias et la communication, notamment des rôles à la télévision, dans sa newsletter hebdomadaire gratuite.
Sonia Weiser dirige également un Bulletin Opportunités de la semaine (envoyé deux fois par semaine pendant la durée de la quarantaine) pour les rédacteurs indépendants. Il est suggéré que les abonnés paient 3 $ par mois (ou 36 $ par an) pour le service, mais elle propose également des spots sponsorisés pour ceux qui en ont besoin.
'J'aime tout inclure, pas seulement ceux des publications de' marque 'reconnaissables, afin que les abonnés aient des options qui correspondent à leurs besoins et à leurs niveaux de compétence', a écrit Weiser, ajoutant qu'elle cherche également à inclure des informations supplémentaires comme les tarifs lorsque cela est possible.
DE L'INSTITUT : Vous embauchez ? Affichez deux postes pour 99 $ sur le tableau d'affichage de Poynter
Parfois, la meilleure façon de trouver un emploi est d'aller directement à la source. Les employeurs ne publient pas toujours toutes leurs offres d'emploi, il vaut donc la peine de se concentrer directement sur les sites d'emploi de vos employeurs potentiels préférés.
Les sites d'emploi de certaines grandes organisations nationales incluent ceux de Fou de Bassan , McClatchy , Dow Jones , Le Washington Post , CNN et Le New York Times .
Stacey Olive, vice-présidente de l'acquisition de talents au New York Times, a déclaré lors d'un panel de l'ONA NYC que j'ai animé en février qu'il est important de trouver 'la bonne façon de se faire remarquer par quelqu'un dans la salle de rédaction'.
Avoir un travail qui a un impact et développer et développer des relations au fil du temps pourrait ensuite servir les demandeurs d'emploi pendant le processus de candidature, a déclaré Olive.
'Si vous deviez parler à un certain nombre d'embauches au cours des deux dernières années que nous avons eues dans notre salle de rédaction, ils pourraient vous dire qu'ils sont sur le radar de quelqu'un d'autre dans la salle de rédaction depuis quelques années, ' dit-elle.
Mandy Hofmockel est la rédactrice en chef d'Audience de Hearst Connecticut Media Group et elle rédige un bulletin hebdomadaire, Des jobs de journalisme et une photo de mon chien . Rejoignez-la au mandy.hofmockel@gmail.com ou sur Twitter à @mandyhofmockel.