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L'ancien directeur de Rooster Teeth a parlé de la culture de travail toxique
Divertissement
Ces dernières semaines, le monde du jeu a été en effervescence avec des nouvelles du côté le plus sombre de l'industrie. Plusieurs grands Tic les streamers sont au centre du drame et de la controverse, le lancement de Surveiller 2 a rencontré des réactions de division, et le doubleur original du Bayonette série a appelé au boycott de la troisième match .
Comme pour jeter de l'huile sur le feu, un ancien directeur de Dents de coq a récemment parlé de la toxicité de longue date de l'entreprise sur le lieu de travail.
L'article continue sous la publicitéRooster Teeth est une société de médias de divertissement numérique. Après être devenu célèbre avec leur comédie Halo série parodique Rouge contre. Bleu en 2003, il s'est rapidement étendu à d'autres séries animées comme RWBY et génération : VERROUILLAGE mettant en vedette Michael B.Jordanie . Il gère également plusieurs chaînes et séries de jeux comme Chasseur de succès et Bataille de la mort.
Pourtant, malgré la taille de Rooster Teeth, l'entreprise semble être devenue tout aussi problématique au fil des ans. Que s'est-il passé à Rooster Teeth ?
Source : Twitter/@KdinJenzen Que s'est-il passé à Rooster Teeth ? Un ancien réalisateur prend la parole.
À la mi-octobre 2022, l'ancienne réalisatrice, productrice et créatrice de contenu Kdin Jenzen (elle/ils) a publié un TwitPlus après leur départ de Rooster Teeth. Kdin a rejoint Rooster Teeth en 2013 et a depuis travaillé sur des scripts pour Bataille de la mort et réalisé des épisodes de RWBY : Ice Queendom. En dehors de Rooster Teeth, elle a également fourni un travail vocal pour des jeux comme Impact Genshin .
Selon Kdin, ils ont été soumis à l'utilisation constante du 'f-slur' et au harcèlement au cours de leurs premiers mois d'emploi.
Kdin a également décrit le temps de crise incessant de la société dans la production vidéo.
Elle a décrit qu'à un moment donné de sa carrière chez Rooster Teeth, elle a été 'mise dans une position où [elle] a ignoré [sa propre] santé physique pour se concentrer davantage sur le travail'. Cet horaire de travail impitoyable n'aurait apparemment pas changé même après l'hospitalisation de Kdin pour une pneumonie. Un transfert dans un nouveau département en 2016 n'a fait qu'empirer les choses.
L'article continue sous la publicitéNon seulement Kdin travaillait encore plus dur et plus longtemps, mais elle n'était pas non plus créditée dans les vidéos sur lesquelles elle travaillait. Après être sorti trans la même année, le traitement au sein de l'entreprise « s'est aggravé ».
'Les gens ne savaient pas comment traiter une femme trans', a écrit Kdin. 'Donc, j'ai eu encore moins d'interactions et je n'ai trotté que de temps en temps pour montrer 'Nous embauchons des personnes LGBTQIA+ !''
L'article continue sous la publicitéPas plus tard que dans les années 2020, Kdin a également révélé que leurs heures de crise avaient été augmentées au milieu du verrouillage initial de COVID-19. En 2021, Kdin a subi une intervention chirurgicale vitale, mais aurait été honteuse par ses collègues de ne pas avoir travaillé pendant qu'elle était en congé de maladie pour se remettre de son intervention.
Ils ont conclu son message en disant qu'il y avait une 'poignée de bonnes personnes' au sein d'une 'mauvaise entreprise'. Elle devait être trop impatiente de partir après presque une décennie de mauvais traitements.
Suite au message de Kdin, l'ancien directeur créatif et personnalité de Rooster Teeth, Gavin Free, s'est rendu sur Twitter pour étayer ses déclarations.
'Je veux arrêter et assumer l'entière responsabilité de mon comportement passé chez Rooster Teeth', a écrit Gavin. 'J'ai plus que honte quand je repense [à mes actions] et je suis éternellement reconnaissant envers les personnes incroyables comme Kdin qui m'ont montré plus de grâce que je n'en méritais jamais.'
La société elle-même a également publié un long réponse au poste de Kdin, soulignant qu'il s'agit d'une entreprise qui 's'engage à entendre chaque côté de chaque différend et à opérer dans le cadre de notre autorité pour défendre les valeurs et les comportements de l'entreprise'.
Cependant, leur réponse a été accueillie par des appels à l'action de la part de personnes sur Internet. Beaucoup d'entre eux ont même fait référence à Rooster Teeth's transgressions passées pour remuer un peu de changement.