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Un employé de Burger King dit que le travail était 'censé être un tremplin' et ne veut pas de promotion
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Si vous avez déjà travaillé dans la restauration rapide, vous connaissez les avantages (et les inconvénients) de faire face à une promotion. La bonne nouvelle est que cela signifie plus d'argent dans votre poche. Les mauvaises nouvelles? Des tonnes de nouvelles responsabilités qui ne valent pas toujours l'augmentation de salaire. Et TIC Tac utilisateur Non ( @baldhead_nay ) comprend bien le dilemme.
L'article continue sous la publicitéElle a partagé une vidéo TikTok dans laquelle elle dit avoir été informée d'une éventuelle promotion chez Burger King , où elle travaille, mais où elle aussi jamais eu l'intention de rester. Et l'idée d'être promu manager signifie simplement plus de stress que Nay ne veut pas. Pouvez-vous vraiment la blâmer, cependant?
C'est assez mouvementé d'être caissier ou cuisinier à la chaîne dans un restauration rapide . Devoir gérer une équipe d'adolescents qui occupent ces postes ressemble à du babysitting glorifié. Oui je suis bien.
Une employée de Burger King dit qu'elle ne veut pas qu'on lui offre une promotion.
Nay explique dans sa vidéo qu'elle est 'stressée par le fait que son manager parle au directeur général de faire son un gestionnaire aussi. Elle crie un 'non !' à l'appareil photo de son téléphone avant de lutter pour mettre sa ceinture de sécurité dans sa voiture.
L'article continue sous la publicitéInutile de dire que l'utilisateur de TikTok n'est pas dans l'idée de gravir les échelons de Burger King.
'[Le] travail était censé être un tremplin', explique Nay. 'Je ne veux pas être manager. Je dois arrêter de travailler si dur. C'est ce que je fais.'
L'article continue sous la publicitéNay révèle ensuite que ses employeurs lui ont dit qu'ils pourraient avoir besoin qu'elle reste plus longtemps que prévu le dernier jour avant qu'elle ne commence un nouvel emploi. Et encore une fois, Nay en a marre de la façon dont les choses fonctionnent chez Burger King.
Même si elle devait entretenir l'idée de rester en tant que manager, elle n'aime pas l'idée de traiter avec une équipe d'adolescents immatures en tant qu'employés. Je veux dire, elle n'a pas tort là.
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D'autres travailleurs de la restauration rapide s'accordent à dire qu'ils préféreraient ne pas assumer plus de responsabilités.
Les commentaires sous la vidéo de Nay montrent à quel point les autres employés de la restauration rapide, passés et présents, sont d'accord avec son désintérêt à être promu directeur chez Burger King. L'un des meilleurs commentaires dit: 'Je ne veux pas diriger, s'il vous plaît, laissez-moi tranquille.'
Quelqu'un d'autre a partagé sa propre expérience en tant que responsable : 'J'avais tellement d'anxiété en tant que réalisateur que j'ai dû démissionner et maintenant je suis un employé à temps partiel ailleurs.'
L'article continue sous la publicitéEt un autre utilisateur a une astuce pour s'assurer que Nay n'est plus approché pour une promotion. 'Brooo ils m'ont dit la même chose 'parce que je suis un travailleur acharné, devinez ce que j'ai fait … Je me suis délibérément rendu lent et un peu paresseux alors maintenant ils ne demandent pas.' Je veux dire, ce n'est pas la pire stratégie au monde si vous ne voulez vraiment pas aller plus loin chez Burger King que là où vous en êtes actuellement.'
Heureusement pour Nay, elle est sur le point de sortir de toute façon. Et, comme elle le dit dans sa vidéo, Burger King n'était pas censé être un plan à long terme. Et de nombreux autres utilisateurs de TikTok comprennent exactement d'où vient Nay.
De l'extérieur, cela peut sembler être le rêve de se voir offrir un poste de manager chez Burger King ou quelque part similaire. Ça doit être mieux que d'être au bas de l'échelle, non ? Selon les commentaires sous la vidéo de Nay, c'est une hypothèse douloureusement fausse.