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TikTokers dénonce une entreprise qui a donné aux travailleurs licenciés un « barbecue de consolation » le dernier jour
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Le travail est un sujet de conversation brûlant en ce moment et il y a une tonne de publications sur les réseaux sociaux de personnes exprimant leur mécontentement à l'égard de leur travail, se documenter en train de cesser de fumer , ou déplorant le fait qu'ils n'ont pas pu trouver d'emploi rémunérateur.
On a beaucoup parlé de la 'grande démission' en Amérique qui, selon CNBC a laissé quelque 11 millions d'ouvertures pour les demandeurs d'emploi .
L'article continue sous la publicitéCependant, la majeure partie de ces postes se trouvent dans les industries de la restauration et de l'hôtellerie, qui auraient eu du mal à rester au complet à la suite de la pandémie de COVID-19, les problèmes de chaîne d'approvisionnement causant également des problèmes aux individus.
Alors que certains marchés souffrent d'une grave pénurie de talents, il y a eu licenciements massifs pour d'autres entreprises , en particulier dans la technologie.
Maintenant un TikTok viral posté par @grizzalmighty_ a des gens qui remettent en question les pratiques des entreprises qui licencient plusieurs employés à la fois. Le clip de huit secondes en question montre plusieurs personnes, qui viennent toutes d'apprendre qu'elles sont licenciées, en train de prendre un dernier barbecue offert par leur futur ancien employeur.
L'article continue sous la publicitéUne légende pour le message se lit comme suit : 'notre dernier repas annonce [sic] une famille', et une superposition de texte dans la vidéo indique : 'Ils nous ont tous laissés partir' alors que les gens se tiennent autour de plateaux de viande, de salade de chou, de paquets de petits pains , et des contenants de haricots cuits.
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Source : TikTok | @grizzalmighty_Les téléspectateurs qui ont vu le message ont exprimé leur sympathie envers les travailleurs et ont offert des mots d'encouragement. Certaines personnes ont même mentionné que leurs entreprises respectives embauchaient et ont exhorté le Tiktoker et ses collègues à postuler. Selon @grizzalmighty_, l'entreprise pour laquelle ils travaillaient est basée au Kansas.
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Source : TikTok | @grizzalmighty_Selon un Rapport de novembre 2021 publié par l'Institut de recherche politique et sociale de l'Université du Kansas, 'L'économie du Kansas se redresse' après COVID.
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Source : TikTok | @grizzalmighty_L'analyse conclut que 'la reprise s'accélère au Kansas', mais que 'la croissance économique se redressera beaucoup plus rapidement que le marché du travail'.
Les statistiques citées dans le document indiquent une augmentation de 9,1 % des ventes au détail entre novembre 2020/2021 et une augmentation de 5,1 % de la production industrielle.
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Source : TikTok | @grizzalmighty_La même étude a également montré que le nombre de chômeurs a diminué dans l'État après la levée des ordonnances de distanciation sociale et de maintien à domicile imposées par l'État et le gouvernement qui ont été émises pendant la pandémie de COVID.
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Source : TikTok | @grizzalmighty_Le bureau du gouverneur a également vanté une augmentation de 32% des offres d'emploi depuis le début de la pandémie, mais tous ces facteurs indiquant un meilleur marché pour les demandeurs d'emploi ne semblent pas avoir d'incidence sur le type de travail dans lequel TikToker travaille.
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Source : TikTok | @grizzalmighty_Les utilisateurs qui ont répondu au clip ont partagé leurs propres histoires de licenciements 'étranges' d'entreprises.
'La société pour laquelle je travaillais nous a dit que ce serait une journée tacos et le jour de la' journée tacos 'nous avons été licenciés', a déclaré l'un d'eux.
'Nous avons fait la fête de Noël [sic] et après avoir mangé, ils nous ont remis un dossier, nous disant que l'entreprise fermera dans quelques semaines', a écrit un autre.
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Source : TikTok | @grizzalmighty_D'autres ont demandé pourquoi les travailleurs étaient restés pour le repas en premier lieu, beaucoup déclarant qu'ils seraient 'juste partis'. Cependant, comme l'indique la légende de @grizzalmighty_, les employés se sentaient comme 'une famille', alors ils voulaient probablement passer du temps ensemble avant que leur vie ne soit forcée de prendre de nouvelles directions, séparément.