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Une femme pensait qu'elle subissait un test de dépistage de drogue pour un nouvel emploi, dit qu'elle a glissé une grossesse
Tendance
Bien que de moins en moins d'employeurs demandent nouvelles recrues potentielles pour passer des tests de dépistage de drogue , de nombreuses entreprises les utilisent encore dans le cadre du processus d'intégration. Cette tendance est en marche depuis des années et des changements sociaux à grande échelle ont contribué à ce que le dépistage des drogues devienne de moins en moins important.
L'article continue sous la publicitéLa consommation de marijuana à des fins récréatives a fait son apparition dans divers États américains et des factures ont été transmises au gouvernement fédéral. dépénaliser aussi le cannabis . Cela, couplé à la 'marché du travail tendu' en 2022 signifie que les entreprises ne sont pas aussi sélectives qu'elles l'étaient auparavant pour pourvoir les postes vacants, ce qui signifie qu'elles ont abandonné les tests de dépistage de drogue afin de s'assurer un plus grand nombre de candidats.
Et pour les employeurs qui ont encore des candidats au test de dépistage de drogue, il existe certains protocoles qu'ils doivent respecter lorsqu'il s'agit de décider s'ils embauchent ou non quelqu'un en fonction des résultats de son test. Par exemple, s'il y a des analgésiques ou des médicaments sur ordonnance qui apparaissent dans leur analyse de sang, l'équipe d'accueil ne peut pas discriminer quelqu'un en raison d'un problème médical.
Il en va de même pour la grossesse, c'est pourquoi tant d'utilisateurs de Twitter sont exaspérés par l'affirmation de cette femme.
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Source : Gazouillement | @ClaireMKBowenClaire McKay Bowen a tweeté qu'un de ses amis postulait pour un emploi à temps partiel dans un district scolaire. Elle a dû passer un test de dépistage de drogue avant d'accepter le poste, mais a déclaré après avoir examiné ses résultats qu'un test de grossesse figurait dans la liste des évaluations auxquelles elle a été soumise.
L'article continue sous la publicitéSelon le Commission américaine pour l'égalité des chances dans l'emploi , 'La loi sur la discrimination en matière de grossesse modifiée Titre VII de la loi sur les droits civils de 1964 . La discrimination fondée sur la grossesse, l'accouchement ou des conditions médicales connexes constitue une discrimination sexuelle illégale en vertu du titre VII, qui couvre les employeurs de 15 employés ou plus, y compris les gouvernements des États et locaux. »
L'article continue sous la publicitéBref, cela signifie simplement que les employeurs ne peuvent pas dire qu'ils ne vous donneront pas d'emploi parce que vous êtes enceinte, même s'il s'agit d'embaucher quelqu'un : « Un employeur ne peut pas refuser d'embaucher une femme enceinte à cause de sa grossesse, parce que d'une condition liée à la grossesse, ou à cause des préjugés de collègues, de clients ou de clients.
L'article continue sous la publicitéClaire a écrit dans son tweet : 'Univers Twitter. Mon amie a fait un test de dépistage de drogue pour un emploi à temps partiel pour le district scolaire local. Lorsqu'elle a obtenu ses résultats, elle a découvert que le district faisait également un test de grossesse. Outre les questions éthiques, cela semble être un drapeau rouge légal étant donné qu'on ne lui a pas dit que cela serait fait.'
L'article continue sous la publicitéElle a ajouté que bien que le travail à temps partiel soit dans une école locale, il a été doté par le 'département du shérif du comté'.
Claire a également déclaré qu'elle avait parcouru l'accord de test de dépistage de drogue avec son amie et qu'ils n'avaient trouvé aucun consentement écrit concernant un test de grossesse et a ajouté que le mari de son amie avait également passé le même test de dépistage de drogue et qu'un test de grossesse n'était pas répertorié. sur son.
L'article continue sous la publicitéBien que cela puisse sembler évident, certains utilisateurs de Twitter ont souligné que les tests de grossesse pourraient également être une solution rentable pour évaluer si une personne présente ou non un risque de cancer, et même les hommes pourraient utiliser ces évaluations pour savoir s'ils ont ou non un cancer des testicules dans certains cas.
L'article continue sous la publicitéMais parce que l'amie de Claire et son autre significatif ont tous deux passé le test, il est douteux que le test de grossesse ait été utilisé pour évaluer si la femme était ou non à risque de cancer.
Beaucoup de gens ont été choqués par l'admission, et certains ont mentionné d'autres questions 'non-non', comme si quelqu'un avait ou non une voiture dans leurs entretiens.
L'article continue sous la publicitéD'autres ont mentionné que même si demander à une candidate si elle est enceinte ou non n'est pas tout à fait illégal — l'acte de discrimination à son encontre l'est, ils se demandent pourquoi une employée aurait demander s'ils n'avaient pas l'intention de faire quelque chose avec cette information ?
Qu'est-ce que tu penses? Est-ce un énorme drapeau rouge pour un employeur de glisser un test de grossesse à l'insu de quelqu'un avant de l'embaucher ?