Un homme 'renverse les rôles' sur le patron qui a mis fin au travail à distance sans raison - 'Conformité malveillante'

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Un homme a trollé son patron après avoir décidé de cesser de travailler à domicile.

Il ne fait aucun doute que le paysage du travail a radicalement changé en quelques années seulement. Alors que le travail à distance était un avantage assez rare avant la pandémie, il est maintenant devenu un sujet de négociation majeur dans le processus d'embauche. C'est pourquoi un TikToker a supprimé les équipes et a ignoré son patron après avoir appris qu'il n'y avait pas de télétravail ( travail à domicile ) calendrier.

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Suite à la pandémie, le travail à domicile est plus courant que jamais.

Plus d'emplois viennent maintenant avec le flexibilité du travail à distance , ce qui profite aux employés pour plusieurs raisons. Certains doivent travailler pour subvenir aux besoins de leur famille tout en s'occupant de membres de la famille atteints de handicapées . D'autres ont du mal à trouver un emploi qui leur permette de payer les frais de garde d'enfants. Quelles que soient les raisons, le télétravail est un avantage auquel beaucoup ne sont pas prêts à renoncer.

Qu'est-ce qu'un TikToker a fait à propos de la politique de télétravail de son employeur ?

Selon TikToker @mrbrotein, son employeur lui a dit qu'il ne pouvait pas travailler à domicile. Il a noté l'ironie de ce mandat en disant 'Je n'ai pas le droit de travailler à domicile même si je fais tout à distance'. Le clip vidéo de cinq secondes ne précisait pas dans quel secteur il travaillait, seulement qu'il faisait tout le travail à distance, ce qui signifie que le travail à domicile serait une option logique.

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Comme le travail à domicile n'était plus autorisé, le TikToker a décidé de supprimer toutes ses applications professionnelles de son téléphone personnel.

Cependant, @mrbrotein a saisi l'opportunité. Comme son employeur a refusé de lui permettre de travailler à domicile, il a déclaré avoir supprimé Teams (une application de messagerie organisationnelle Microsoft) ainsi que les e-mails de son téléphone. Cela signifiait qu'il n'était pas disponible en dehors de l'horloge et loin du bureau.

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Lorsqu'un problème urgent est survenu, son patron a appris une leçon importante.

Peut-être que le patron de cet individu n'a pas pleinement réfléchi aux ramifications de lui permettre maintenant de faire son travail à domicile, comme l'indique le texte superposé dans ce TikTok. 'Mon patron a essayé de m'appeler hier soir pour quelque chose d'urgent et n'a pas pu me joindre', a écrit @mrbrotein. 'Il a demandé pourquoi et j'ai expliqué ce qu'on m'avait dit. Je n'ai pas le droit de travailler à domicile.'

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Que pense le public du TikTok ?

Au 9 mars, le TikTok avait accumulé plus de 281 000 vues sur la plateforme, ainsi que plus de 16 000 partages de la vidéo. Non seulement un certain nombre de personnes ont répondu à la vidéo TikTok du point de vue d'un travailleur. Un certain nombre de personnes ont répondu qu'elles travaillaient dans les RH et ont soutenu la position de @ mrbrotein.

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'Je ne comprends pas pourquoi ils ne laissent pas simplement les gens travailler à domicile', a écrit une personne.

Une réponse à la vidéo a déclaré: 'Nous appelons cela une' conformité malveillante '.' Ce commentaire a recueilli plus de 18 000 'j'aime'.

Un utilisateur a déclaré : 'Je ne comprends pas pourquoi ils ne laissent pas les gens travailler à domicile si le poste le permet. Cela leur fait économiser de l'argent !'

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Un autre a ajouté: 'J'ai fait quelque chose de similaire récemment.'

Un autre utilisateur a apporté un avertissement : 'J'ai fait quelque chose de similaire récemment. Bravo. P.S. J'ai été licencié peu de temps après.'

TikToker @kimberleynoel567 a eu une expérience similaire à partager. Elle a écrit: 'Quelqu'un m'a demandé aujourd'hui 'n'as-tu pas reçu le texto sur le travail d'ergothérapie pendant le week-end?' J'ai dit NON parce que j'ai choisi de ne pas recevoir de SMS. Je ne travaille pas le week-end !'

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'Même en travaillant à domicile, je ne réponds pas aux e-mails ni aux appels après les heures de travail', a fait remarquer un utilisateur.

Un autre utilisateur a fait remarquer que le fait que vous travailliez à domicile ou non ne devrait pas nécessairement modifier vos heures de travail. 'Même en travaillant à domicile, je ne réponds pas aux e-mails ni aux appels après les heures de travail. Et j'ai un téléphone payé par l'entreprise', a déclaré l'utilisateur.

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Que disent les responsables des ressources humaines des employeurs qui s'attendent à avoir accès aux employés en dehors des heures de travail ?

L'un des intervenants RH, @ pamelahenley22, a confirmé son choix : 'Les RH ici - Tenez-vous-en à cela. Ne répondez pas au téléphone ou au message de l'équipe après vous être déconnecté pour la journée. Sauf si vous travaillez 24h/24 et 7j/7.'

HR Molly a ajouté: 'RH ici. Merci d'avoir suivi les règles.'

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Cette entreprise fait partie des nombreuses entreprises qui tentent de mettre fin au travail à domicile.

Reste à savoir si @mrbrotein sera réprimandé par son employeur.

Les grandes entreprises font face à des demandes d'opportunités de travail à distance, et certaines ont récemment mandaté au moins une partie retour au bureau . Voici quelques-unes de ces entreprises :

• Pomme
• Amazone
• Goldman Sachs
• Google
• Starbuck
• JP Morgan
• Disney
• Twitter