Tribune Publishing est la dernière organisation de journalisme à annoncer des réductions - 2% à 10% de réductions de salaire

Le Chicago Tribune et d'autres journaux sont affichés à l'aéroport international O'Hare de Chicago. (AP Photo/Kiichiro Sato)

Tribune Publishing a annoncé aujourd'hui une série de réductions de salaire permanentes pour les employés non syndiqués qui iront de 2% à 10% sur leurs salaires actuels.

Les coupes entrent en vigueur le 19 avril.

Un mémo par e-mail du PDG de Tribune Publishing, Terry Jimenez, a déclaré que la société 'réduira de manière permanente le salaire de base de 2% à 10% pour les employés qui ont un salaire de base annuel de 67 000 $ ou plus. Ces réductions seront sur une échelle mobile, ceux qui gagnent plus subiront une réduction plus importante. »

Les cadres prendront également une part. Jimenez a écrit: 'Je renoncerai à mon salaire pendant deux semaines en plus d'une réduction de 10% de mon salaire de base, totalisant une réduction de salaire de 13,8%.' Il a déclaré que le conseil d'administration de Tribune accepterait également une réduction de 13,8% de ses honoraires.

Jiminez a également déclaré que lui et l'équipe de direction verront de nouvelles réductions des éléments de rémunération totale liés aux performances financières de l'entreprise.

Et les rachats sont sur la table, indique le mémo.

'Conformément à la politique de l'entreprise en matière de licenciement, les employés auront, alternativement, la possibilité de demander à quitter l'entreprise et de recevoir une indemnité de départ au lieu de la réduction annuelle du salaire de base.' Les employés doivent choisir une option avant le 17 avril, et ceux qui choisissent les rachats auront leur dernier jour le 24 avril.

Les avoirs de Tribune comprennent le Chicago Tribune, le New York Daily News, le Baltimore Sun et le Virginian-Pilot, entre autres propriétés. Selon le site Internet de Tribune, l'entreprise emploie près de 5 000 personnes aux États-Unis.

Le mémo précise également que les salariés représentés par les syndicats feront l'objet de coupes à déterminer.

Voici le mémo dans son intégralité :

Chers collègues,

La pandémie de COVID-19 est une crise qui ne ressemble à rien de ce que nous avons vu de notre vivant. Ce sont des temps particulièrement difficiles pour notre propre santé et notre bien-être ainsi que pour l'économie mondiale et les entreprises de nos communautés. Dans ces circonstances difficiles, nous continuons à créer un journalisme significatif et à favoriser les relations entre nos partenaires publicitaires et nos lecteurs.

Malgré un fort lectorat et un engagement envers le travail que nous faisons, le climat commercial actuel pose des défis à tout le monde. Comme la plupart de nos pairs du secteur, nous subissons un impact commercial négatif en raison de la pandémie. Cela est particulièrement vrai dans notre activité de publicité imprimée, où la plupart des entreprises locales avec lesquelles nous collaborons normalement sont effectivement fermées. À la suite de ces baisses de revenus, nous devons prendre des mesures drastiques pour mieux nous positionner pour l'avenir. Pour compenser ces fortes baisses, nous devons réduire les coûts.

À cette fin, j'ai demandé à l'équipe de direction de revoir tous les objectifs et processus commerciaux afin de protéger le bien-être futur de l'entreprise. À la suite de ces analyses et dans un effort pour gérer les actifs de l'entreprise de manière prudente en cette période économique difficile, l'équipe de direction est parvenue à une conclusion difficile, mais nécessaire.

À compter du 19 avril, nous réduirons de façon permanente le salaire de base de 2 % à 10 % pour les employés qui ont un salaire de base annuel de 67 000 $ ou plus. Ces réductions seront sur une échelle mobile, ceux qui gagnent plus subiront une réduction plus importante. Conformément à la politique de l'entreprise en matière d'indemnités de départ, les employés auront également la possibilité de demander à quitter l'entreprise et de recevoir une indemnité de départ au lieu de la réduction annuelle du salaire de base. Le calcul de l'indemnité de départ est décrit dans le Manuel de l'employé. Les employés auront jusqu'au vendredi 17 avril pour décider s'ils veulent recevoir la réduction de salaire ou demander à quitter l'entreprise et recevoir une indemnité de départ. Pour les employés qui choisissent de quitter l'entreprise, leur dernier jour avec Tribune sera le vendredi 24 avril. Les employés qui sont touchés par la réduction de salaire recevront une notification plus tard cet après-midi.

Ces mesures s'appliquent à tous les employés non syndiqués. Nous poursuivrons également les économies de coûts au sein de notre main-d'œuvre syndiquée avec des mesures qui affecteront à la fois les employés couverts par les conventions collectives existantes et les employés qui ne le sont pas.

Ce fut une décision extrêmement difficile, et nous comprenons et apprécions l'impact que cela pourrait avoir sur vous et votre famille. Beaucoup de nos pairs de l'impression et du numérique ont pris des mesures encore plus drastiques. Sachez que nous avons pris un certain nombre d'autres mesures pour réduire nos dépenses auprès de fournisseurs externes, les dépenses d'occupation et un nombre ciblé de réductions d'employés. Nous avons pris cette décision pour avoir le moins d'impact sur nos employés dans l'ensemble et cela nous permettra de continuer à mener à bien notre mission pendant cette période critique. Nous continuons d'évaluer l'environnement économique et envisagerons d'autres mesures pour nous aider à combler le manque à gagner des revenus publicitaires.

Nous souhaitons également vous informer des mesures que nous prenons pour réduire les coûts au niveau de la direction. Je renonce à mon salaire pendant deux semaines en plus d'une réduction de 10 % de mon salaire de base, totalisant une réduction de salaire de 13,8 %. Le conseil d'administration de la société prendra également une réduction de salaire de 13,8% sur ses honoraires. De plus, l'équipe de direction et moi-même recevons des réductions de la rémunération totale dans certains cas de plus de 50 % en raison d'éléments de rémunération liés à la performance financière de l'entreprise qui ne seront probablement pas payés en raison de l'impact de la pandémie sur nos activités.

Votre travail a contribué à vos communautés et a aidé les lecteurs à comprendre ce qui se passe dans le monde qui les entoure, et je vous remercie, humblement, pour votre dévouement continu alors que nous naviguons à travers cette tempête.

Le meilleur,
Terry Jiménez
Chef de la direction
Édition de la tribune

Barbara Allen est directrice de la programmation universitaire à Poynter. Elle peut être contactée par e-mail ou sur Twitter, @barbara_allen_