Tribune Publishing met en place des «larges congés» en plus des réductions de salaire du début avril

La plupart des employés non syndiqués gagnant entre 40 000 et 67 000 dollars par an devront prendre trois semaines de congé au cours des trois prochains mois.

Tribune Publishing exige que la plupart des employés non syndiqués gagnant entre 40 000 et 67 000 dollars par an prennent trois semaines de congé au cours des trois prochains mois.

L'action, annoncée dans une lettre au personnel par le PDG Terry Jimenez, intervient un peu moins de deux semaines après avoir annoncé des baisses de salaire permanentes de 2 à 10 % pour les salariés les mieux rémunérés.

Dans les deux lettres, Jimenez encourage les membres du personnel qui préféreraient quitter l'entreprise avec indemnité de départ à le faire. En outre, il dit que des réductions de salaire ou des congés similaires pour le personnel syndiqué seront déterminés dans un proche avenir.

La dernière lettre de Jimenez indique que les congés peuvent être prolongés pour les personnes concernées ou imposés à d'autres travailleurs, selon que les affaires commencent à s'améliorer au second semestre.

Outre le Chicago Tribune phare, la société publie The Baltimore Sun, le New York Daily News, l'Orlando Sentinel, le Sun Sentinel de Fort Lauderdale et une demi-douzaine d'autres titres.

Les congés suivent un modèle établi par Gannett fin mars et repris par la plupart des chaînes depuis – en préservant les prestations de santé pour ceux qui sont en congé et en gardant le personnel qui choisit de rester pendant la reprise de l'économie.

Les grandes chaînes et de nombreux journaux indépendants ont maintenant a répondu par des réductions de salaire et des congés car la publicité imprimée payante s'est écrasée avec le coronavirus. Une exception est Hearst , qui a déclaré qu'il ne ferait ni l'un ni l'autre et a accordé une petite prime pour le travail supplémentaire nécessaire pour publier des rapports locaux élargis.

Alden Global Capital détient désormais environ un tiers des actions de Tribune et semble entraîner des coupes draconiennes. Plus tôt cette année, Jimenez a remplacé le PDG Tim Knight. Le rédacteur en chef / éditeur et rédacteur en chef du Chicago Tribune sont également partis.

Le texte de la lettre de Jimenez est ci-dessous :

Chers collègues,

La COVID-19 continue d'avoir un effet sans précédent sur notre économie, notre industrie et nos activités. Malgré un fort engagement envers notre journalisme, l'impact sur la publicité a été profond. Les commandes de maintien à domicile dans tout l'État ont été prolongées au-delà des commandes gouvernementales initiales et, par conséquent, nous devrons prendre des mesures supplémentaires pour assurer la stabilité financière de l'entreprise.

Nous mettons donc en place de larges congés pour les employés qui reçoivent un salaire de base annuel entre 40 000 $ et 67 000 $. La plupart des employés qui sont touchés par la réduction de salaire permanente récemment annoncée ne seront pas soumis au congé, mais il peut y avoir des exceptions en fonction des conditions commerciales. Le congé temporaire sera de trois semaines pour la plupart des postes et sera pris par tranches d'une semaine entre mai et juillet 2020. Nous pouvons également mettre en place des congés supplémentaires ou prolonger la durée des postes qui ont été touchés de manière disproportionnée par le ralentissement de l'activité de travail. provoquée par la pandémie. Votre responsable vous informera des dates en fonction des besoins de l'entreprise. Veuillez noter que les employés ne sont pas censés effectuer de travail au nom de l'entreprise lorsqu'ils sont en congé. Les employés concernés par le congé recevront une notification dans les prochains jours.

Les employés auront, alternativement, la possibilité de demander à quitter l'entreprise et de recevoir une indemnité en lieu et place du congé. Le calcul de l'indemnité de départ est décrit dans le Manuel de l'employé. Les employés auront jusqu'au vendredi 1er mai 2020 pour décider s'ils veulent accepter le congé ou demander à quitter l'entreprise et recevoir une indemnité de départ. Pour les employés qui choisissent de quitter l'entreprise, leur dernier jour avec l'entreprise sera le vendredi 8 mai.

Vous pouvez être admissible à des allocations de chômage dans ces circonstances en fonction de l'État dans lequel vous résidez. Veuillez contacter votre bureau de chômage local pour plus d'informations sur l'éligibilité et la demande d'allocations de chômage. En outre, vous pouvez être éligible à des allocations de chômage améliorées en vertu de la loi CARES. La notification personnalisée que vous recevrez de l'entreprise peut être envoyée à votre bureau de chômage local comme preuve de votre statut d'emploi.

Pendant la période où vous êtes en congé, vos prestations de santé et de bien-être se poursuivront. Si vous avez des questions concernant les avantages, veuillez envoyer un e-mail à benefits@tribpub.com ou contacter votre partenaire RH local.

Ces mesures s'appliquent à tous les employés non syndiqués. Nous recherchons également activement des économies de coûts au sein de notre main-d'œuvre syndiquée avec des mesures qui affecteront à la fois les employés couverts par les conventions collectives existantes et les employés qui ne le sont pas.

Nous sommes conscients que cela aura un impact sur vous et votre famille. Veuillez prendre soin de vous et sachez que vous pouvez contacter le programme d'aide aux employés au (866) 695-6327, que Tribune Publishing offre gratuitement à tous les employés. C'est un service confidentiel pour vous et les membres de votre famille.

Nous apprécions vos efforts pour naviguer dans cette pandémie pour le bien de nos communautés. Nos journalistes continuent de couvrir cette crise et aident nos communautés à comprendre leurs nouvelles normes. Nos équipes commerciales interviennent régulièrement auprès de nos annonceurs pour les accompagner au service de leurs clients, et nos équipes presse, packaging et distribution s'assurent que ces messages parviennent à nos lecteurs. Nous continuerons d'essayer de trouver des réponses pour nos publics et des solutions pour nos clients tout au long de cette crise en tant que partenaire responsable dans nos communautés.

Veuillez prendre soin de vous et rester en sécurité.

Rick Edmonds est l'analyste commercial des médias de Poynter. Il est joignable par email.