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TikToker licencié après s'être vanté de faire des courses alors qu'il travaillait à distance
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Daniel Craig a eu ce que beaucoup considèrent comme son rôle d'évasion dans les années 2005 Gâteau L4yer , qui mettait également en vedette un Tom Hardy prometteur dans un rôle de soutien. Dans le film, Craig et ses acolytes dirigent une opération de drogue qui est menacée par d'autres gangsters. Lorsque le personnage de Craig se retrouve dans un pétrin, il se tourne vers un autre criminel qu'il respecte pour obtenir des conseils sur la gestion de la situation délicate (joué par Colm Meaney).
L'article continue sous la publicitéIls finissent par danser autour du sujet de Craig devant potentiellement assassiner quelqu'un afin de protéger sa propre vie et ses intérêts commerciaux, auxquels le personnage de Colme lui dit , 'Si jamais tu dois tuer quelqu'un, ne le dis jamais à personne vivante.'
Et même si, espérons-le, peu de gens devront se trouver dans une situation aussi dangereuse que celle dans laquelle le personnage de Craig s'est mis en raison de ses choix de vie, vivre une existence à deux chaussures n'est pas exactement une option pour tout le monde.
Mais les conseils du personnage de Colm sont toujours de bons conseils pour quiconque doit/choisit d'effectuer des tâches largement désapprouvées. Fondamentalement, si vous allez enfreindre les règles pour atteindre un certain type de fin, alors vous devriez probablement vous taire à ce sujet. Et certainement pas publier de messages sur les réseaux sociaux à ce sujet.
Quelque chose que TikToker @senitee a appris à ses dépens après avoir été sommairement licenciée pour une vidéo maintenant supprimée qu'elle a publiée.
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Source : @seniteeSelon le clip initial de @senitee, elle a déclaré que tout en travaillant à domicile, elle effectuait diverses autres courses et fonctions non directement liées à son travail.
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Source : @seniteeDans une superposition de texte du premier message, elle écrit : 'Moi, je travaille à distance sur mon lit, je cherche un nouvel emploi, je tape ma lettre de motivation pour travailler pour Pinterest, juste avant ma réunion d'enregistrement avec mon patron pour parler de mon devoirs de la semaine.'
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Source : @seniteeLe court clip la montre assise sur son lit dans un sweat-shirt et un short, tapant sur un ordinateur portable. Bien que la première vidéo ne soit pas devenue virale, c'est son deuxième clip de suivi, où elle portait la même tenue qu'elle a postée presque immédiatement après, qui a attiré plus d'attention.
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Source : @seniteeC'est parce qu'elle a révélé qu'elle avait été renvoyée de son travail à la suite de son admission en ligne. Elle n'est pas la première TikToker à être licenciée pour 'sur-partage' en ligne, comme Lexi Larson qui a divulgué le salaire de son nouvel emploi en ligne . Un autre travailleur dit qu'ils ont été licenciés à tort déclarer également son salaire horaire en ligne .
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Source : @seniteeUn autre employé à distance a également déclaré que son responsable avait accédé à la webcam de son ordinateur de travail et l'avait surpris en train de cuisiner dans son cuisine alors qu'ils étaient censés être à leur bureau . Bien qu'ils ne se soient pas « vantés » d'effectuer d'autres courses et tâches alors qu'ils étaient censés travailler sur les réseaux sociaux, elle a partagé la capture d'écran d'elle-même dans la cuisine que son responsable lui a envoyée en ligne, ainsi que la réaction de son entreprise à découvrir elle n'était pas à son bureau.
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Source : @seniteeLe TikToker a poursuivi en suggérant que son équipe de direction n'appréciait pas le fait qu'elle discutait des opérations de l'entreprise sur les réseaux sociaux.
Plusieurs commentateurs qui ont vu le message de @senitee ont fait remarquer qu'ils ne pouvaient pas comprendre pourquoi quelqu'un se vanterait de ne pas travailler en ligne et serait surpris lorsque leur entreprise les licencierait.
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Source : @seniteeIl y avait aussi d'autres qui ont dit qu'il y avait au moins une doublure argentée pour le TikToker, remarquant qu'elle peut se consoler avec le fait qu'elle touchera le chômage. Cependant, @senitee a révélé qu'elle n'avait pas droit à ces avantages car elle ne travaillait pas assez longtemps pour les obtenir.
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Source : @seniteeQu'est-ce que tu penses? @senitee ne devrait-elle pas diffuser toutes ses affaires personnelles au grand jour ? Était-elle juste en train de 'blaguer' dans son message et son employeur aurait dû le prendre comme tel ? Les patrons/la direction devraient-ils être autorisés à utiliser les publications des médias sociaux contre eux lorsqu'il s'agit du processus d'embauche/de licenciement ?