Cette femme vient de se faire virer pour avoir partagé son salaire sur TikTok

Intéret humain

Il existe de nombreuses façons de se faire virer. Vous êtes peut-être souvent en retard au travail ou vous manquez des devoirs. Heck, vous pourriez même vous faire virer pour un fête d'anniversaire non désirée dans ton bureau. Ouais, c'est vraiment arrivé.

Mais ces jours-ci, il semble qu'il devienne de plus en plus courant de se faire virer à cause de quelque chose qui a été publié en ligne. Prenez-le de cette femme qui dit avoir perdu son emploi après avoir discuté de son salaire sur TIC Tac .

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La créatrice de TikTok, Lexi Larson, dit qu'elle a perdu son emploi après avoir parlé de son salaire en ligne.

Nous avons tous vu comment les publications sur les réseaux sociaux peuvent revenir vous hanter plus tard, surtout si votre employeur vous regarde. Mais votre poste doit généralement être assez décalé pour vous laisser sans emploi.

Source : Getty Images

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Par exemple, lorsque ce un ancien chauffeur de FedEx a posté un TikTok où il a partagé qu'il ne livrerait aucun colis aux foyers qui ont montré leur soutien au mouvement Black Lives Matter, au président Joe Biden ou au vice-président Kamala Harris, cela l'a définitivement mis sur le point de se faire virer car il ne négligeait pas seulement ses devoirs en raison d'opinions personnelles, mais il représentait également l'entreprise sous un jour négatif.

Mais comme nous l'avons appris de la créatrice de TikTok, Lexi Larson ( @itslexilarson ), votre contenu n'a pas besoin d'être irrespectueux ou intimidant pour froisser votre patron dans le mauvais sens. Cela pourrait simplement être honnête et ouvert.

Après avoir obtenu un nouvel emploi dans une entreprise technologique, Lexi – dont le compte regorge de contenu sur les finances, l'industrie technologique et les conseils salariaux – a apparemment été licenciée pour avoir discuté de son salaire sur TikTok.

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'Alors, TikTok m'a fait virer', a-t-elle expliqué dans une vidéo maintenant supprimée, selon BuzzFeed . 'Il y a quelques semaines, j'ai commencé à raconter comment j'ai obtenu un emploi dans l'industrie de la technologie. Eh bien, je ne travaille plus à ce travail parce qu'ils m'ont viré.'

Elle a poursuivi: 'J'ai dû signer un tas de trucs, donc je suis vraiment nerveuse à l'idée d'aller trop loin dans les détails ici. Mais en gros, mon employeur a trouvé mes TikToks et n'a vraiment, vraiment pas aimé que je partage mon salaire et des trucs comme ça.'

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Lexi a en outre expliqué que même si elle n'avait en fait enfreint aucune politique de l'entreprise, son entreprise était mal à l'aise quant à sa transparence sur la plate-forme et ne voulait pas risquer de la garder dans l'équipe.

Lexi n'a reçu aucun avertissement avant d'être licencié.

Par respect pour l'entreprise, elle a supprimé les vidéos qui avaient conduit à son licenciement. Elle n'a pas non plus révélé le nom de l'entreprise à la demande des abonnés.

Et bien que Lexi ait maintenu son professionnalisme, il semble que de nombreuses personnes qui ont entendu son histoire aient estimé que l'entreprise avait réagi de manière excessive.

'Je suis tellement en colère contre toi', a écrit un utilisateur dans les commentaires. D'autres l'ont exhortée à chercher un avocat, car ils pensaient qu'elle avait une affaire.

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BuzzFeed a également cité ce passage particulier du Commission nationale des relations de travail site Web : 'Les employés ont le droit de communiquer avec d'autres employés sur leur lieu de travail au sujet de leur salaire. ... Lorsque vous utilisez des communications électroniques, comme les médias sociaux, gardez à l'esprit que votre employeur peut avoir des politiques contre l'utilisation de leur équipement. Cependant, des politiques qui interdire la discussion des salaires sont illégaux.'

Compte tenu de cette dernière phrase, il semble que Lexi pourrait intenter une action en justice; cependant, on ne sait pas si elle a déjà utilisé l'équipement de son entreprise pour réaliser ces vidéos.

Cela dit, Lexi est déjà de retour au travail. Elle a dit BuzzFeed qu'elle a pu parler à son ancien patron et retrouver son emploi précédent. Cependant, le salaire est nettement inférieur.

Quant à la façon dont elle gère son compte TikTok depuis son licenciement, il semble qu'elle partage toujours un contenu similaire. Mais à première vue, son entreprise précédente n'a jamais semblé avoir eu de problème avec cela.