Un professeur convainc RatemyProfessors.com d'abandonner la note « piment »

Le site Web RateMyProfessors.com a tué la cote «piment» qui permettait aux étudiants d'évaluer la «chaleur» d'un professeur. Le site Web a supprimé la note qui a été un pilier pendant des années après une plainte de BethAnn McLaughlin, titulaire d'un doctorat. neuroscientifique et professeur adjoint à l'Université Vanderbilt.

McLaughlin, qui étudie 'les voies de signalisation cellulaire liées à la neurodégénérescence et à la protection', a déclaré que les cotes de 'chaleur' 'étaient plus que de simples chiffres pour moi'. Elle m'a dit que, aussi surprenant que cela puisse paraître, les écoles prêtent attention aux commentaires de RateMyProfessors lorsqu'elles prennent des décisions concernant la permanence et la promotion.

McLaughlin n'aurait peut-être pas fait appel à RateMyProfessors comme elle l'a fait, sauf que les National Academies of Science, Engineering and Medicine viennent de publier une étude approfondie sur le harcèlement sexuel sur les campus universitaires. L'étude a révélé que les collèges et les universités viennent juste après les militaires dans les cas signalés de harcèlement sexuel. Il a cité des recherches selon lesquelles '40% des étudiants en médecine ont été victimes de harcèlement sexuel de la part des professeurs ou du personnel'.

« Vous avez parfois le choix, dit-elle. 'Vous pouvez vous mettre en colère ou vous pouvez agir.'

Elle a pris des mesures. Elle a écrit dans un article pour EdgeforScholars.org :

Il était douloureusement clair à ce moment-là que le manque de respect des femmes dans les universités était bien trop tôt enraciné chez nos jeunes hommes. RateMyProfessors est l'une des premières opportunités pour les étudiants d'exercer un pouvoir très public sur nos carrières et nos réputations. Nous donner des piments est dégradant. En termes simples, ma mère célibataire n'a pas mis mon frère et moi à l'université et à l'école supérieure pendant 25 ans pour que je puisse être mesuré par un légume.

Ainsi, le 26 juin, elle a publié un appel à l'action sur Twitter.

15 134 likes, 2 984 retweets et 48 heures plus tard, le site a répondu.

Et pouf, la cote de piment qui a été une caractéristique très promue du site Web de près de 20 ans a disparu.

Même alors, elle a été interpellée sur les réseaux sociaux pour avoir pris trop au sérieux la «cote de chaleur». Elle a riposté.

Lisa Taylor, journaliste respectée, avocate et professeure adjointe à l'Université Ryerson de Toronto, m'a dit qu'elle vérifie RateMyProfessors de temps en temps.

'Je vérifie qu'il n'y a rien sérieusement diffamatoire – pas du kvetching de bas niveau, mais des choses sérieuses », a-t-elle déclaré. «Tout ce qui concerne l'apparence – et en fait, plus que beaucoup de gens pourraient le penser en ce qui concerne les mesures de performance des professeurs – est genré. Une prof de l'Université de Guelph a récemment tweeté sur la façon dont elle et son mari prof ont chacun dû amener leur bébé à donner des cours après l'échec de leur garde d'enfants. Dans leurs évaluations d'élèves respectives, elle a été qualifiée de 'non professionnelle' pour être venue en classe avec un bébé, tandis que l'apparition de leur enfant dans la classe de son mari a été décrite par un évaluateur d'élèves comme 'le point culminant du cours'.

Roxanne Dill, enseignante en journalisme à la Manship School de la Louisana State University, était également ravie de le voir partir.

« À quel point est-ce que je les déteste ? Cinq piments pleins de haine pour cela. Cela objective les gens et les prive de dignité, à la fois le prof évalué et les étudiants qui évaluent », a-t-elle déclaré.

«Je pense que ces notes affectent les enseignants parce que nous prenons au sérieux ce que nos élèves pensent de nous. Nous voulons que leur expérience d'apprentissage soit mémorable, dans le bon sens. Quand j'ai vu les cotes de popularité pour la première fois, je me suis dit : « Qui a créé ça ? Les gars de 'Animal House' ?' J'ai visité le site pour vérifier les enseignants que je connaissais et certains que je ne connaissais pas, et il semblait que les étudiants qui étaient sérieux au sujet des commentaires ne prêtaient pas attention à la cote du piment. Cependant, ceux qui ont l'intention de nuire à la réputation d'un professeur et aux relations futures avec les étudiants pourraient faire beaucoup de dégâts avec leurs notes (mots et piments).

Lyn Millner, qui a fondé le programme de journalisme à la Florida Gulf Coast University, a accepté.

'Je pense que les femmes ont tendance à être prises moins au sérieux, ce qui est un problème plus important', a-t-elle déclaré.

Comme Taylor, elle garde un œil sur ce que les étudiants écrivent sur RatemyProfessors.

'Je consulte le site très occasionnellement juste pour voir s'il y a quelque chose d'utile ou de terriblement inexact', a-t-elle déclaré.

Une étude de 7,9 millions de scores RateMyProfessors pour 190 000 professeurs a révélé que les étudiants évaluaient les enseignants de sexe masculin plus haut que les enseignantes et que les enseignants que les étudiants qualifiaient de « faciles » obtenaient une note plus élevée que ceux qui ne l'étaient pas. La même étude a également montré que les enseignants qui ont été notés 'chauds' ont obtenu des scores plus élevés sur d'autres échelles RateMyProfessors.

Andrew Rosen, Université du nord-ouest

'C'est dégoûtant, mais je ne suis pas du tout surpris. Les recherches ne manquent pas qui nous disent, quelles que soient les circonstances, que les personnes attirantes sont considérées comme plus capables / compétentes que celles qui sont considérées comme peu attirantes '', a déclaré Taylor à propos de l'intersection des ' cotes de chaleur ' et de la perception des élèves de la performance d'un enseignant. 'Les étudiants, et nous tous, devrions être poussés à réfléchir sur nos préjugés inconscients.'

Syb Brown, auteur et professeur de journalisme à l'Université de Belmont, a déclaré que si la recherche sur les effets de l'attractivité perçue est cohérente, les piments auraient pu servir à quelque chose.

«Autant que je déteste les découvertes et les évaluations, mes sentiments ne les nient pas. Par un coup du sort, le système d'évaluation du piment aurait pu être utilisé pour fournir les données dont certaines facultés ont besoin pour prouver un parti pris basé sur l'attrait physique », a-t-elle déclaré. 'Ce serait merveilleux que cette mesure archaïque suive le chemin de la compétition de maillot de bain.'

Brown a déclaré que les notes pourraient affecter les performances des enseignants.

'En effet, s'il est surveillé comme un flux Facebook, le système de notation pourrait avoir un effet négatif plus prononcé', a-t-elle déclaré.

McLaughlin m'a dit que même si les éducateurs comme elle détestent RateMyProfessors, 'les universités ont eu ce qu'elles méritaient sur celui-là'. Elle dit que les éducateurs recueillent les évaluations des étudiants à la fin du semestre mais ne rendent jamais les résultats visibles.

'Nous ne disons pas aux étudiants que nous les avons entendus ni comment nous répondrons à leurs préoccupations', a-t-elle déclaré. Les sites Web permettant des évaluations sournoises sans nom sont donc devenus la méthode par défaut permettant aux étudiants d'entendre qui ils devraient choisir ou éviter.

Roxanne Dill, de la Louisiana State University, a offert une certaine perspective à tout cela.

'Mon fils, qui était étudiant à l'université quand j'ai commencé à enseigner, m'a dit' ne vérifie jamais ce genre de choses, maman. Les gens sont méchants. Mais j'ai vérifié une fois par curiosité. Hélas, je n'ai pas obtenu une cote de piment. Pas un, dit-elle.

Je connais tous les professeurs de journalisme avec qui j'ai parlé pour cette histoire depuis plus d'une décennie, dans certains cas, deux décennies. Chacun a la réputation d'être un enseignant et un mentorat innovateur et efficace. C'est pourquoi ce que dit Dill résonne en moi.

'Les enseignants 'chauds' obtiennent-ils de meilleures notes?' elle a demandé. 'Ce n'est qu'une opinion, mais un enseignant qui valorise le' hotness 'peut également être plus enclin à vouloir gagner un concours de popularité auprès des étudiants, ce qui signifie être le type d'enseignant qui donne aux étudiants du plaisir, de bonnes notes et peu de défis. Cependant, les étudiants qui veulent apprendre se rendent vite compte qu'ils peuvent passer de bons moments au bar de Fred, et le professeur sexy n'est pas la personne qu'ils recherchent lorsqu'ils ont besoin de mentorat.