Compensation Pour Le Signe Du Zodiaque
Composition C Célébrités

Découvrez La Compatibilité Par Le Signe Du Zodiaque

Le New York Times défend ses actions de Glenn Thrush, mais un journaliste ne l'a pas cru

Éthique Et Confiance

Paul Farhi, un journaliste supérieur et vétéran du Washington Post, a été très brièvement une mouffette lors d'un sommet mardi lorsqu'il a respectueusement confronté un haut responsable de la salle de presse du New York Times à propos de l'affaire délicate de harcèlement sexuel impliquant le journaliste du Times Glenn Thrush.

Carolyn Ryan, rédactrice en chef adjointe du Times, venait de décrire délicatement comment le journal traitait les allégations de comportement inapproprié contre le très en vue Thrush (qui était à Politico à l'époque) lors d'un ' Power Shift Summit ' informatif d'une journée au Newseum de Washington.

En particulier, Ryan a souligné l'enquête approfondie du journal et les discussions internes en cours du personnel sur son processus, la décision finale (il a été suspendu mais reviendra fin janvier mais pas à son ancien rythme à la Maison Blanche), les valeurs que le journal croit soutient, et des conseils pratiques qu'il offre au personnel sur la façon de faire face au harcèlement potentiel au journal. Elle a réitéré ce qu'elle a appelé l'impact de la transparence du journal.

Mais Farhi, qui était dans le public et a également été membre d'un panel ultérieur, a commencé par une phrase diplomatique peut-être plus associée aux débats du Congrès américain voisin – et a signalé qu'il resterait sage: 'Avec tout le respect que je dois à mes collègues du The New York Times …'

Il a ensuite contesté la transparence publique du journal sur l'affaire Thrush. Il a rapporté l'histoire pour The Post et a raconté les obstacles qu'il a rencontrés et la réalité que le rapport clé sur la question (supervisé par le principal avocat de la salle de presse) reste confidentiel.

'Il existe un rapport détaillé que vous n'avez pas rendu public. Votre top management n'était pas disponible pour des entretiens. Et j'aimerais savoir pourquoi, et pourquoi c'est un bon moyen d'expliquer au public ce que l'on fait face à une affaire de harcèlement.

'C'est une bonne question', a répondu Ryan, représentant une institution dont les reportages sur tout le sujet du harcèlement sexuel (Bill O'Reilly, Harvey Weinstein, les travailleurs de Ford Motor Co., etc.) ont été nerveux et exceptionnels. Elle a ensuite cherché à expliquer en détail les problèmes délicats rencontrés par le journal, en particulier dans le traitement des entretiens confidentiels dans leur enquête Thrush et dans le traitement des droits à la vie privée d'un employé (Thrush).

Le journal a publié une déclaration aux lecteurs sur la décision mais, a-t-elle implicitement concédé, il n'a pas estimé qu'il était possible de tout dire.

En fin de compte, les questions abordées dans l'échange Farhi-Ryan peuvent être secondaires par rapport à celles qui étaient au cœur du sommet, qui était diffusé en direct . Il s'agissait principalement des défis diaboliques de l'évolution des cultures d'entreprise et des salles de rédaction. Les journalistes ont fusionné avec des experts en ressources humaines, des consultants et d'autres pour traiter ces questions, notamment en renforçant la confiance, en évaluant la qualité de la formation anti-harcèlement et en améliorant considérablement la diversité.

Et puis il y avait des sujets plus adaptés à des institutions particulières, notamment des startups, qui n'ont pas le bagage des vieilles habitudes mais peuvent refléter la personnalité des fondateurs, bonne ou mauvaise.

Mais des heures de discussion ont suggéré à quel point ces dilemmes peuvent sembler encore plus vifs lorsqu'ils se déroulent dans des institutions dont l'essence est de collecter et de communiquer des informations, y compris des rapports sur le harcèlement sexuel dans d'autres industries.

Et bien que de nombreuses personnes aient souligné les réalités nuancées, certains points étaient plutôt simples et, dans certains cas, n'étaient pas masqués par l'ambiguïté.

Key, a déclaré Carrie Budoff Brown, rédactrice en chef de Politico, 'embauche des gens qui ne sont pas des connards'. Je n'embaucherai pas de connards, et si tu es un tyran, tu ne survivras pas ici.

'Personne ne veut côtoyer des connards', a-t-elle déclaré.

Note de l'éditeur: Cette histoire a été modifiée pour refléter l'orthographe correcte du nom de Carolyn Ryan.