Maman affirme que Dollar General a forcé son fils adolescent à travailler gratuitement dans Viral TikTok

Tendance

Une maman devient virale TIC Tac après avoir affirmé que le magasin Dollar General où son fils travaille à temps partiel l'obligeait à pointer plus tôt qu'il n'était autorisé à quitter le travail, l'obligeant à travailler effectivement gratuitement.

Elle a dit qu'on lui avait dit que la direction était préoccupée par le fait que les employés frappent heures supplémentaires. Cependant, puisqu'elle dit qu'il ne travaille que 15 heures par semaine, il n'y a aucun risque qu'il le fasse.

L'article continue sous la publicité

Elle ajoute dans le TikTok viral que cela s'est produit plus d'une fois et affirme que cet endroit particulier essaie d'extraire de la main-d'œuvre gratuite de ses employés.

Le département américain du travail prend très au sérieux le vol de salaire et a même un site dédié spécifiquement au dépôt de plaintes contre les entreprises accusées de cette pratique.

TikToker Rebecca DeOliveira, qui poste sous la poignée @blish1122 dit dans la vidéo, 'Alors, Dollar General, j'aimerais avoir une petite conversation avec vous.'

L'article continue sous la publicité

Source : TikTok | @blish1122

'Vous surgissez à chaque coin de rue, partout, alors vous devez faire du très bon travail, n'est-ce pas ? Alors, s'il vous plaît, dites-moi pourquoi hier soir je suis allé chercher mon fils de 19 ans au travail, il était programmé jusqu'à 21h30. , je suis arrivé à 9h20, à 10h43 il a franchi la porte et m'a informé qu'il n'avait plus l'horloge depuis 9h30.'

L'article continue sous la publicité

Source : TikTok | @blish1122

Rebecca a poursuivi : 'Parce que les managers craignent que les employés ne fassent des heures supplémentaires. Remarquez, il fait 10 à 15 heures par semaine, donc il est loin des 40. Et puis il m'a fait savoir la dernière fois qu'il a travaillé, ils devaient pointé à 9h30 mais n'est pas parti avant 10h20.'

L'article continue sous la publicité

Source : TikTok | @blish1122

La maman ne l'avait pas. 'Je lui ai expliqué, 'eh bien non, c'est illégal. Parce qu'ils ne peuvent pas te faire travailler gratuitement.' Et il a dit, 'Eh bien, je ne suis pas autorisé à partir tant que le directeur n'a pas fini de compter l'argent.' Et j'ai dit : 'Tu n'as pas le droit de pointer tant que tu n'as pas fini de travailler.''

L'article continue sous la publicité

Source : TikTok | @blish1122

Elle a poursuivi en indiquant quelle serait sa prochaine ligne de conduite. 'Donc, dans environ 20 minutes, à 8 heures, lorsque votre service des ressources humaines ouvrira, je vais vous appeler. Et j'espère vraiment que vous gérerez cela et que vous ne m'obligerez pas à appeler la Commission du travail et des salaires, car je a fait un petit post sur Facebook et il s'avère que ce doit être le protocole.'

L'article continue sous la publicité

Source : TikTok | @blish1122

Rebecca dit que, selon des anecdotes qu'elle a vues sur les réseaux sociaux, il s'agit d'une procédure d'exploitation standard dans d'autres magasins Dollar General. 'Et vous faites ça dans tout le pays ? Je veux dire, est-ce que personne n'aime vraiment se plaindre ? Parce que laissez-moi vous dire quelque chose, si vous êtes au travail, vous devez être pointé. Ils ne peuvent pas vous faire pointer et vous garder à l'intérieur. le magasin.'

L'article continue sous la publicité

Source : TikTok | @blish1122

Elle a terminé son message en disant : 'Je veux dire, je suis un peu secouée en ce moment, mais je vais vous faire savoir comment ça se passe. Dollar General, ressaisissez-vous. Si vous n'avez pas les moyens pour payer vos employés, puis arrêtez d'ouvrir des magasins.'

Dans la section des commentaires de son message d'origine, elle a déclaré qu'elle allait contacter le département du travail et des salaires, ce que de nombreux autres TikTokers l'ont exhortée à faire, quelle que soit la réponse de l'entreprise.

L'article continue sous la publicité

Source : TikTok | @blish1122

Elle a également mis en ligne des messages de suivi après son appel téléphonique avec la chaîne, qui, selon elle, n'était pas concluant. Dans une autre vidéo, elle a posté le récit des événements de son fils. Il s'est penché sur la façon dont les gestionnaires gardent les employés dans le magasin même après qu'ils aient reçu l'ordre de pointer.

L'article continue sous la publicité

Source : TikTok | @blish1122

Avez-vous déjà fait l'expérience de l'un des emplois que vous avez occupés ? Pensez-vous que le magasin mise sur le fait qu'il peut s'en tirer avec des employés plus jeunes qui ne diront probablement rien de peur de perdre leur emploi ou de ne rien savoir d'autre ?

Distraire a contacté l'équipe de relations publiques de Dollar General pour plus de commentaires.