Le président Donald Trump a déclaré que les programmes du DEI étaient « dangereux, humiliants et immoraux »

Président Le deuxième mandat de Donald Trump a commencé de manière controversée lorsqu'il a signé un une série de décrets dès son premier jour. Selon AXIOS , ils se sont concentrés sur l'immigration, le Traité de Paris sur le climat, les Américains transgenres et les accusés du 6 janvier accusés d'avoir participé à l'émeute du Capitole.

Il a également porté son attention sur diversité, équité et inclusion (DEI) programmes sur le lieu de travail, les décrivant comme « dangereux, humiliants et immoraux » de manière décret cela appelait à leur fin. Le président a ensuite mis tous les employés fédéraux du DEI en congé administratif payé. Voici ce que nous savons.

Pourquoi les employés de DEI ont-ils été mis en congé ? Détails.

Dans son décret, le président Trump déclare que les programmes DEI violent le Civil Rights Act de 1964, qui interdit la discrimination fondée sur la race, la couleur, la religion, le sexe ou l'origine nationale. 'Ces protections des droits civiques servent de fondement à l'égalité des chances pour tous les Américains', a-t-il écrit. 'En tant que président, j'ai le devoir solennel de veiller à ce que ces lois soient appliquées dans l'intérêt de tous les Américains.'

Il poursuit en disant que les programmes DEI diminuent « l'importance du mérite individuel, de l'aptitude, du travail acharné et de la détermination lors de la sélection de personnes pour des emplois et des services dans des secteurs clés de la société américaine, y compris tous les niveaux de gouvernement, ainsi que les secteurs médical, aéronautique et militaire ». communautés chargées de l'application de la loi. Le président affirme que ce type de discrimination donne la priorité aux personnes en fonction de leur façon de naître plutôt que de ce qu'elles sont capables de faire.

D’un trait de plume, le président Trump a ordonné la fermeture de tous les mandats, politiques, programmes, activités, orientations, réglementations, mesures d’application, ordonnances par consentement et exigences de la DEI. Dans une note publiée par le Bureau de gestion du personnel et obtenue par le Presse associée , les membres du personnel du DEI devaient être mis en congé administratif payé avant 17 heures. le 22 janvier 2025. Les organisations devraient également supprimer toutes les pages liées au DEI de leurs sites Web avant la même date limite.

Le président Trump a également révoqué plusieurs décrets liés à la discrimination.

En septembre 1965, le président Lyndon Johnson a signé un décret appelé Égalité des chances en matière d'emploi ordonnance qui interdisait « aux entrepreneurs fédéraux et aux entrepreneurs et sous-traitants de construction bénéficiant d'une aide fédérale, qui réalisent plus de 10 000 $ en affaires gouvernementales en un an, de faire preuve de discrimination dans les décisions d'emploi sur la base de la race, de la couleur, de la religion, du sexe, de l'orientation sexuelle, de l'identité de genre ou de l'origine nationale. '. Il s’agissait de l’un des nombreux décrets fondés sur la discrimination que le président a révoqués.

La secrétaire de presse de la Maison Blanche, Karoline Leavitt, a déclaré dans un communiqué : « Le président Trump a fait campagne pour mettre fin au fléau de la DEI de la part de notre gouvernement fédéral et pour ramener l'Amérique à une société basée sur le mérite, où les gens sont embauchés en fonction de leurs compétences, et non en fonction de la couleur de leur peau. '. Le décret du président Trump exhorte également le secteur privé à « mettre fin à la discrimination » et aux programmes DEI.