Internet se range du côté d'un employé qui a démissionné après s'être vu refuser la prise de force

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UN Rédacteur est devenu viral pour avoir publié la lettre de démission qu'ils ont envoyée à la direction à la suite d'une demande de congé payé refusée, dont ils ont dit avoir informé leurs employeurs lors de leur premier entretien et lors de leur premier jour de travail.

Selon le Groupe juridique Limonjyan , les seuls congés payés que les employeurs ne peuvent refuser sont ceux couverts par FMLA ou CFRA.

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Le groupe poursuit en disant: 'Cependant, si vous demandez des congés de maladie, des vacances ou une prise de force, l'employeur peut légalement refuser votre demande de congé', qui ne sont pas couverts par ces politiques protégées par le gouvernement.

Dans le cas de l'utilisateur de Reddit @rainbowbadger50, il semble que son employeur ait refusé ses congés payés sous de faux prétextes.

Ils ont mis en ligne une capture d'écran du message qu'ils ont envoyé à leurs employeurs sur le sous-programme AntiWork de Reddit avec la description suivante : 'L'employeur ignore mon avis de fenêtres d'indisponibilité dont je les ai informés lors de mon entretien et le premier jour de mon voyage à l'étranger jusqu'à 5 jours. avant mon voyage/un mois entier après m'avoir embauché.'

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Employé démissionne prise de force refusée

Leur message se lisait comme suit : 'Avis de démission - En vigueur immédiatement. Je n'ai pas été en mesure de reprogrammer les plans dont j'ai informé l'entreprise lors de mon entretien et de mon premier jour. J'ai dépensé plus de 2 000 $ pour lesdits plans et des mois de planification. J'ai 2 frères et sœurs que je n'ai pas rencontrés et qui s'attendent à me rencontrer.'

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'Il m'aurait fallu un mois de travail pour récupérer l'argent que j'ai dépensé pour ce voyage, mais il n'a fallu que 30 minutes pour trouver un nouvel emploi que je commence aujourd'hui et qui paie 8,50 $ de l'heure de plus - donc la décision de démissionner, avec effet immédiat, était un pas de prise de tête.'

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Ils ont poursuivi : 'J'apprécie l'opportunité, mais je n'aime pas le fait que la direction ait été négligente en m'informant que ma 'demande de congé' (ce n'était pas une demande, c'était une demande) ne serait pas approuvée avant presque un mois entier après mon emploi et 5 jours avant mon voyage.'

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'Ce n'était absolument pas professionnel et un signe de la dispensabilité de cette entreprise/direction à voir ses employés. J'espère qu'un jour Associa/direction apprendra à traiter ses employés avec respect et compréhension, comme des personnes, avec leur propre vie, au lieu de machines à gagner de l'argent. '

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Le Redditor a ensuite critiqué le salaire de départ que l'entreprise offre à ses employés, ce qui, selon @rainbowbadger50, n'était pas très bon : 'Le salaire de départ d'Associa pour mon poste est de 1 $ de plus que celui de Starbucks. Il y a un déséquilibre évident entre votre salaire et vos attentes. .'

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Association est décrite comme une entreprise qui fournit des 'services de gestion d'entreprise et de propriété'. L'entreprise déclare que sa mission est 'd'apporter un impact positif et une valeur significative à chaque communauté'. On ne sait pas à quel chapitre / lieu le Redditor fait référence dans son message viral, car Associa a des bureaux partout en Amérique et dans d'autres pays.

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Les utilisateurs ont applaudi @rainbowbadger50 dans la section des commentaires de leur blog, déclarant que leur employeur n'avait pas le droit de refuser leur congé payé comme ils l'ont fait : 'J'aimerais pouvoir voter pour cela plus d'une fois. Puisque vous l'avez déclaré dans le f- -king, ce n'était ni une demande ni une exigence. C'était une condition explicite pour que vous travailliez là-bas. Ils ont accepté en prolongeant l'offre.

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Qu'est-ce que tu penses? @rainbowbadger50 aurait-il dû faire approuver le congé payé par écrit en haut de son entretien ? Ou est-ce que tout a finalement fonctionné en leur faveur de toute façon puisqu'ils ont pu obtenir un emploi mieux rémunéré parce qu'Associa a refusé leur demande de prise de force seulement cinq jours avant qu'ils ne soient censés l'accepter ?

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