Les femmes dominent les écoles de journalisme, mais les salles de rédaction sont encore une autre histoire

Margaret Sullivan se souvient avoir été devant une classe d'étudiants en journalisme de la Northwestern University. Elle y remarqua la différence avec les réunions de rédaction qu'elle avait dirigées les années précédentes.

Sa classe de 20 n'avait que trois ou quatre hommes. Mais au cours de sa longue carrière de journaliste et de rédactrice en chef, elle s'était habituée aux réunions d'information avec une douzaine d'hommes et, au mieux, une autre femme.

C'est déroutant », a déclaré Sullivan. « Cela signifie-t-il que les femmes sortent de ces programmes de journalisme et se dirigent vers d'autres domaines, plutôt que le journalisme de pointe ? Peut-être. Cela signifie-t-il que les journaux continuent d'embaucher plus d'hommes que de femmes alors qu'il y a plus de femmes disponibles ? Peut-être.'

Chaque année, les femmes représentent plus des deux tiers des diplômés en journalisme ou en communication de masse, et pourtant l'industrie des médias ne compte qu'un tiers de femmes, un nombre qui ne diminue que pour les femmes de couleur, rapports Afficher.

Depuis les années 1970, la plupart des industries américaines ont affiché une tendance à la hausse de l'emploi féminin. Le journalisme stagne.

Qu'il s'agisse d'un emploi du temps incompatible avec la vie de famille, du manque de leadership féminin ou du plafond de verre, les femmes ne trouvent pas ce dont elles ont besoin dans le journalisme américain d'aujourd'hui, et elles partent ou sont chassées. Des entretiens avec des femmes journalistes chevronnées et quelques-unes des étoiles montantes de l'industrie montrent des changements et des différences dans la façon dont les femmes envisagent leur trajectoire de carrière et leur équilibre travail-vie personnelle dans le monde en ligne d'aujourd'hui.

De la classe à la rédaction

'Je me suis souvent demandé si le journalisme allait devenir majoritairement féminin', a déclaré Sullivan, qui a occupé des postes de direction au New York Times et écrit maintenant une chronique médiatique pour le Washington Post. 'Mais cela ne semble pas se produire et je ne sais pas pourquoi.'

Les hommes reçoivent toujours 62% des bylines et autres crédits dans les journaux imprimés, en ligne, télévisés et filaires et ont 84% des prix Pulitzer du siècle dernier, selon le Rapport du Women’s Media Center 'Le statut des femmes dans les médias américains 2017 .'

Melanie Sill, la première femme rédactrice en chef du News & Observer à Raleigh, en Caroline du Nord, a déclaré que la majorité féminine dans les programmes de journalisme était présente depuis le début des années 1980, alors qu'elle était étudiante en journalisme à l'Université de Caroline du Nord à Chapel Hill.

Sill a déclaré qu'elle s'attendait à un changement au cours des dernières années vers la parité entre les sexes.

'Cela ne s'est pas produit', a déclaré Sill.

Tout le monde ne pense pas que les femmes manquent d'opportunités dans le journalisme.

Karen Magnuson, rédactrice en chef du Democrat and Chronicle à Rochester, New York, et coprésidente du comité de la diversité de l'ASNE, a déclaré qu'elle souhaitait voir plus de femmes travailler dans les salles de rédaction à l'échelle nationale, mais pense que les femmes choisissent de quitter les salles de rédaction, sans être gardées en dehors.

'Mon expérience personnelle est que les femmes ont des chances égales', a déclaré Magnuson.

Magnuson a déclaré que l'amélioration de la représentation des minorités raciales et ethniques devrait être la véritable priorité dans la diversification des salles de rédaction.

Les femmes noires ne représentent toujours que 2,5% de l'effectif global du journalisme, selon le recensement ASNE 2016.

Cheryl Smith, secrétaire de l'Association nationale des journalistes noirs et rédactrice en chef et éditrice de l'organisation de presse multiplateforme IMessenger News Group, a constaté un manque d'opportunités pour les journalistes de couleur lorsqu'elle a obtenu son diplôme de la Florida A&M University en 1980.

'Il semblait y avoir un système de quotas sérieux et aucun sentiment d'urgence à embaucher des Noirs', a-t-elle écrit dans un e-mail.

Smith a déclaré que la race et le sexe avaient affecté sa carrière.

Elle a perdu une opportunité d'emploi au profit d'un homme parce qu'il était marié et avait besoin de subvenir aux besoins de sa famille. À l'époque, elle était une femme célibataire élevant les enfants de sa sœur, ce qui, selon elle, ne lui a fait que du mal dans le processus de candidature.

Pourquoi les femmes partent

Alors que les femmes continuent de quitter les carrières dans le journalisme, elles sont moins nombreuses à occuper des postes de direction.

Anna Griffin a décrit dans son article de septembre 2014 Nieman Reports 'Où sont les femmes?' un cycle d'hommes embauchant des hommes. Elle a noté que les hommes ont historiquement occupé des postes de rédacteurs en chef et ont tendance à promouvoir d'autres hommes. Lorsque les femmes ne voient pas d'opportunités à des niveaux plus élevés, elles quittent le journalisme, ce qui rend moins de femmes disponibles pour la prochaine promotion.

Sill qualifie ce cycle de «sexisme et racisme institutionnalisés», notant que d'après son expérience, alors que l'argent se faisait rare, les femmes et les minorités étaient expulsées, en particulier des postes de pouvoir.

Seuls 63 % des organes de presse ont déclaré avoir au moins une femme parmi leurs trois principaux rédacteurs en chef. Recensement ASNE 2015 . Cette statistique est restée stable au cours des 15 dernières années, le nombre de femmes superviseures restant à environ un tiers.

Comme dans de nombreuses professions, les femmes qui arrivent au sommet – comme l'a fait Jill Abramson, la première femme rédactrice en chef du New York Times – se retrouvent étiquetées négativement pour leur style de leadership.

Abramson a déclaré qu'elle était considérée comme 'inappréciable', alors que les hommes qui agissaient comme elle avec des styles de présentation similaires étaient qualifiés de 'leaders'. Licenciée en mai 2014, Abramson a déclaré que même si le sexe n'était pas la principale raison de son départ du Times, il jouait un rôle.

'Je pense que j'ai été jugé injustement par un double standard lié au sexe au Times', a écrit Abramson dans un e-mail à l'atelier de reportage d'enquête. 'Plus les femmes montent haut, plus elles sont détestées, ce qui n'est pas vrai pour les hommes.'

Abramson a engagé un avocat en 2014 pour enquêter sur l'écart de rémunération entre elle et un prédécesseur masculin, ce qui lui a valu le label 'arrogant' de la haute direction du Times.

Même avant cela, Abramson a fait un effort conscient pour placer des femmes à des postes de direction afin de changer la culture du Times.

'Avoir des femmes à des postes de direction fait une différence', a-t-elle écrit dans un e-mail à l'atelier. 'C'est pourquoi j'ai fait la tête de mât , les premiers rangs éditoriaux, à moitié féminins pour la première fois.

Les femmes dirigent trois des 25 meilleurs titres de journaux aux États-Unis et un seul des 25 meilleurs titres au monde. Ce nombre a diminué au cours des 10 dernières années, selon les recherches de Griffin.

Pour les femmes qui ont des familles, progresser dans le domaine est encore plus difficile.

Sullivan, qui a deux enfants, a déclaré qu'elle sentait qu'elle devait travailler plus dur que ses collègues masculins pour prouver qu'elle méritait des promotions.

'C'est simplement un fait de la vie que les femmes sont celles qui ont des enfants', a déclaré Sullivan, notant que les femmes ont souvent besoin de plus de temps que les hommes pour s'absenter du travail.

Lorsqu'elle a cherché une promotion au poste de rédactrice en chef de The Buffalo News, elle était, à l'époque, rédactrice en chef adjointe pour les longs métrages, ce qui, selon elle, était un «rôle traditionnellement féminin». Bien que le poste de long métrage lui ait permis des horaires flexibles pour s'occuper de ses jeunes enfants, cela l'a gardée du côté «doux» du journalisme, ce qui la faisait apparaître comme une candidate moins «sérieuse» pour le poste de rédactrice en chef.

En fin de compte, Sullivan pense qu'elle a été promue au poste de rédactrice en chef de The Buffalo News, en partie parce que son sexe a fourni un nouveau point de vue. Depuis lors, Sullivan est resté dans les rangs de direction des salles de rédaction.

'Il est difficile de déterminer exactement comment cela vous affecte', a-t-elle déclaré. 'Parfois, il y a une sorte de pression qui est difficile à vraiment quantifier pour penser comme la majorité et pour se démarquer.'

Le difficile équilibre entre le travail et la famille dans une profession à haute pression caractérisée par des horaires irréguliers et de faibles salaires est un thème commun chez les femmes journalistes.

Christine Glancey, rédactrice en chef adjointe des opérations d'information et des talents au Wall Street Journal, a deux enfants. En 2007, la famille a déménagé à Hong Kong pour son opportunité d'emploi au Journal alors que ses enfants avaient 7 et 9 ans. La famille est retournée aux États-Unis en 2009.

« Si j'étais bibliothécaire, est-ce que j'aurais plus d'enfants ? demanda Glancey. 'Je n'ai pas de réponse à cela.'

La décision d'avoir des enfants est une décision à laquelle sont confrontés de nombreux parents qui travaillent. Mais les femmes journalistes interrogées ont déclaré que la nature du travail rend ses exigences uniques.

Sill a déclaré que de nombreuses femmes journalistes considèrent que 'si je veux faire avancer ma carrière, je dois sacrifier ma famille'.

Et, a-t-elle poursuivi, leurs points de vue sont nécessaires pour aider à établir une meilleure couverture. Plus une salle de rédaction a de perspectives de la part de son personnel, meilleure sera la couverture, a déclaré Sill.

'Vous exploitez la valeur d'avoir des jeunes et des personnes âgées et des personnes de couleur et des personnes qui ont grandi dans des quartiers à faible revenu et des personnes qui jouent du piano et tout ce qu'elles apportent', a déclaré Sill. « Vous pouvez le voir dans leur couverture. Ces changements de couverture vous aident à atteindre de nouveaux publics.

Ça s'empire

Les plates-formes numériques sans hiérarchie et culture établies, comme de nombreuses salles de rédaction traditionnelles, offrent flexibilité et mobilité aux femmes et aux minorités, a déclaré Sill.

POUR Enquête ASNE 2016 soutient cela. Les femmes représentaient près de 50 % des employés des agences de presse en ligne uniquement.

Diana Moskovitz, rédactrice en chef chez Deadspin, n'a pas connu la parité hommes-femmes dans sa carrière de journaliste numérique. Elle couvre principalement le sport, une industrie à prédominance masculine, et en juillet, The Big Lead de USA Today Sports a nommé Moskovitz à son 40 Under 40 : Talents des médias sportifs .

Bien que les femmes soient particulièrement sous-représentées dans le journalisme sportif, Moskovitz ne pense pas que le journalisme sportif soit unique.

'Nous parlons d'une industrie qui a été dominée pendant si longtemps par un type de personne, et rien ne change facilement', a déclaré Moskovitz. 'Il y a peut-être plus de femmes sur les plateformes en ligne à cause de cette rupture avec la tradition, mais je me demande si cela ressemble davantage à des entreprises traditionnelles à mesure qu'elles se développent et retombent ensuite dans de vieilles habitudes.'

Moskovitz, qui écrivait auparavant pour le Miami Herald, a déclaré qu'elle avait plus de collègues féminines et de modèles dans le journalisme imprimé que dans son poste actuel dans les médias en ligne.

Cependant, dans la presse écrite, les femmes représentent 38 % des employés des salles de rédaction.

Bien que la trajectoire des femmes dans les salles de rédaction ait été positive dans le passé, les données récentes reflètent des chiffres stagnants.

Le pourcentage de femmes journalistes a plus que doublé entre 1900 et 1971. Mais, une fois qu'il a atteint 37 % en 1999, il a plafonné, selon une étude réalisée en 2009 par Scott Reinardy, professeur à l'Université du Kansas.

Entre 1999 et 2015, les femmes journalistes sont restées entre 36,3 et 37,7 % du nombre total de journalistes, selon Recensement ASNE 2015 .

C'est près de 10% de moins que la main-d'œuvre américaine, dans laquelle les femmes représentent 47% des employés, selon le ministère du Travail .

Dans une autre étude de 2015 , Reinardy a interrogé des journalistes sur leur niveau d'épuisement professionnel, leur satisfaction au travail, leur soutien organisationnel, leur surcharge de rôles et leurs intentions de quitter leur emploi. Il a constaté que les femmes signalaient des niveaux plus élevés de surcharge de rôles et d'épuisement et un taux plus élevé d'intention de quitter le domaine. Pire encore : ces chiffres augmentent pour les femmes, éloignant potentiellement les salles de rédaction de la parité entre les sexes.

Reinardy a déclaré dans une interview avec l'atelier que le stress créé par la gestion du temps de la famille et du travail aggravé par le stress inné de l'industrie - rapporté par Forbes comme le sixième travail le plus stressant - conduit à un taux d'épuisement professionnel plus élevé chez les femmes journalistes.

Magnuson a déclaré que l'épuisement professionnel n'est pas une tendance propre aux femmes, mais qui affecte tous les journalistes.

'Les hommes que je vois veulent aussi être de grands pères et ils veulent aussi être de bons pourvoyeurs, tout autant que les femmes', a déclaré Magnuson.

Cependant, lorsque Reinardy a interrogé les participants à l'enquête sur leurs intentions de quitter les journaux, 66 % des femmes ont répondu « oui » ou « ne sait pas », alors que le pourcentage pour les hommes était de 55 %.

Reinardy a ajouté que ce nombre était encore plus élevé - 74% - pour les femmes de moins de 30 ans.

Reinardy a déclaré que la façon dont une organisation soutient ses employés en termes de temps, de rémunération et de charge de travail définit souvent leur cheminement de carrière. Cela est particulièrement vrai pour les femmes qui fondent une famille, souvent dans la tranche d'âge la plus susceptible de partir.

'Pour retenir les talents, vous devez examiner votre soutien à la vie de famille des gens', a déclaré Sill. 'C'est la clé et c'est particulièrement important pour les femmes. C'est juste la réalité.

Sullivan a décrit fournir un tel soutien comme «être humain». Elle a dit que son rédacteur en chef de The Buffalo News lui avait donné le temps et la flexibilité dont elle avait besoin pour élever ses enfants parce qu'il savait qu'elle était 'bonne pour ça'.

'Cela m'a rassuré de pouvoir faire les deux aspects de ma vie sans punition', a déclaré Sullivan. 'J'avais fait mes preuves en tant que travailleur acharné et quelqu'un qui est diligent et consciencieux et cela n'allait pas être enlevé.'

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