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Une femme quitte son travail via un appel téléphonique et le patron rit - Détails choquants
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Comptez vos bénédictions si vous travaillez pour un employeur qui vous respecte vraiment !
Malheureusement, les médias sociaux sont devenus la plaque tournante permettant aux gens d'exprimer leurs griefs. Ainsi, de nombreuses personnes se sont mises à TIC Tac pour partager leurs problèmes de vie allant de la discrimination aux luttes d'entreprise.
L'article continue sous la publicitéUne utilisatrice de TikTok a partagé qu'elle avait atteint son point de rupture et a décidé de mettre fin à son emploi. Cependant, lorsque la femme a appelé pour quitter son emploi, le patron s'est moqué d'elle.
Et non, ce n'est pas une blague. Voici le scoop complet sur la situation.
Une femme sur TikTok quitte son emploi parce que son employeur a balayé sa santé mentale et le patron se moque d'elle.
Il n'y a pas assez d'audace au monde pour manquer de respect à quelqu'un comme ça. Dans une vidéo TikTok du 13 juin 2023, le créateur Madi @madi.akaa , a partagé l'appel téléphonique qu'elle a eu avec son patron lorsqu'elle a décidé de démissionner.
'Elle est littéralement une fille de la mer', a légendé le créateur de la photo.
Au début de la vidéo, on peut voir Madi portant un bonnet et marchant dans sa maison en expliquant pourquoi elle quitte son emploi.
Avertissement déclencheur : Le reste de cet article traite de la perte d'un enfant.
'Salut Gina, c'est Madison', a déclaré le créateur. 'Je voulais juste vous informer que je ne travaillerai plus pour vous à cause des commentaires que vous m'avez dit parce qu'il n'est pas normal que vous ayez invalidé toute la vie de mon enfant. Ce n'est vraiment pas le cas. C'est irrespectueux et ce n'est pas normal que tu dises : 'Oh, j'ai fait une fausse couche'. Je sais ce que tu traverses parce que tu ne le sais pas.
L'article continue sous la publicitéAprès avoir entendu l'ancien patron de Madi rire au téléphone. SMH.
«Je vous donnerais à tous un préavis de deux semaines, mais vous avez complètement perdu mon respect et vous ne méritez pas le respect d'un préavis de deux semaines. Donc, je vous le dis tout de suite, tout de suite, que vous devez vous ressaisir parce que vous ne pouvez pas traiter les gens comme ça. Tu ne peux pas parler à des gens comme ça. Tu ne peux vraiment pas.'
L'article continue sous la publicitéMadison a appelé le patron pour avoir un poste de direction et ressentir le besoin de manquer de respect aux gens. Elle a terminé la conversation en souhaitant au patron une 'belle vie' et en disant qu'elle 'ne reverra plus jamais son visage'.
Dans une deuxième vidéo, Madi s'est fait un devoir de répondre à un commentaire qui se lit comme suit : 'Bébé, écoute… Tu as besoin d'une thérapie. Ces emplois ne se soucient pas de votre vie personnelle, de ce qui vous déclenche, etc. Je n'excuse pas le comportement de votre manager, mais une fille.
Dans la longue réponse, Madi a partagé que 'les managers ne devraient avoir que de la compassion' pour leurs employés. Elle a également fait la lumière sur ce qui s'est passé qui a conduit à sa décision d'arrêter.
'Si j'approche mon manager et que je lui dis : 'Le 3e anniversaire de ma fille devrait approcher, mais elle est sur mon étagère en train de ramasser la poussière, je ne devrais pas m'attendre à ce qu'il réponde et me dise immédiatement : 'Est-ce que ça va être une chose récurrente ? '”
Madi a également déclaré que ce commentaire 'excuse les s----- managers' et que la personne ne devrait pas dire aux gens comment mener leur processus de deuil.
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Les utilisateurs des médias sociaux soutiennent Madi et sont d'accord avec les raisons pour lesquelles elle a quitté son emploi.
À vrai dire, il est très irrespectueux pour un patron - ou pour qui que ce soit d'ailleurs - de n'avoir aucun égard pour quelqu'un qui traite la perte d'un enfant ou d'un être cher.
Le fait que le patron de Madi se soit moqué d'elle pour avoir expliqué pourquoi elle a démissionné est une preuve suffisante que son employeur ne se souciait pas moins de sa santé mentale et que les gens de la section des commentaires l'ont rapidement remarqué.
L'article continue sous la publicitéSans compter que la gérante essayant de comparer sa situation à celle de Madi montre qu'elle n'a aucun tact. Après tout, une personne peut gérer son deuil différemment d'une autre.
'Tellement fière de toi Madi de te voir te défendre et au nom de ta fille. L'audace même de comparer les situations », a commenté une personne.
Les gens avaient également des mots de choix pour la personne qui tentait de réprimander Madi à propos de son comportement.
« La seule réponse à cela est la compassion. Je ne peux pas croire que quelqu'un soit autre chose », a déclaré une personne.
« Les gens ne sont pas des robots et le travail ne consomme pas entièrement la vie de quelqu'un. Ils excusaient absolument le comportement du manager », a partagé une autre personne.
Pour que les employés se sentent heureux et satisfaits au travail, les managers doivent créer un environnement où le personnel peut se sentir vu, entendu et compris. Espérons que les gestionnaires ou d'autres employés de haut niveau pourront prendre cela comme une leçon.