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TikToker s'enregistre en train de quitter son emploi après que son patron l'ait blâmé pour un problème d'horaire
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Selon Fortune , des enquêtes récentes menées auprès d'Américains employés indiquent qu'un énorme 40 à 41% d'entre eux ont soit pensé à quitter leur emploi, soit ont déjà prévu de le faire, dans un article intitulé 'La grande démission ne montre aucun signe de ralentissement'.
L'article continue sous la publicitéCe qui est plus troublant, c'est que d'autres rapports indiquent que le nombre réel est beaucoup plus élevé. Interne du milieu des affaires affirme qu'en octobre 2021, 73 % des personnes interrogées pensé à abandonner leur emploi, et quelques mois auparavant, ce nombre était jusqu'à 95 pour cent , citant 'l'épuisement professionnel' comme la principale raison pour laquelle ils se sentent ainsi.
Et beaucoup de gens sur les réseaux sociaux disent qu'ils ont décidé de quitter leur emploi quelles que soient les implications financières qui pourraient en découler, comme celle-ci Redditor qui était fâché que la direction d'Associa n'a pas honoré sa demande de prise de force, même s'ils ont été informés de ce congé lors de l'entretien d'embauche lui-même.
Maintenant, un TikToker devient viral pour 'nope-ing' sans travail :
L'article continue sous la publicitéJonesy, qui publie sur la plate-forme de médias sociaux populaire sous la poignée @itsoohsojonesy a publié un extrait de ce qui semble être une conversation qu'elle a avec un collègue. Elle écrit en légende de la vidéo : 'J'ai fini !' avec un visage souriant attaché au message, hashtag #rudecoworkers et #stressedout avec #remotejobs dans la description de la vidéo.
L'article continue sous la publicitéElle a en outre expliqué dans une vidéo de suivi: 'OK, tout ce dont j'avais besoin était d'une personne pour me demander une heure du conte et c'est assez de munitions pour que je vous dise à tous mes affaires.' Jonesy a déclaré qu'elle travaillait en tant que recruteur qui aidait à mettre en relation des candidats potentiels avec des employeurs potentiels cherchant à pourvoir leurs postes vacants.
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Source : TikTok | @itsoohsojonesyÀ l'heure actuelle, en Amérique, c'est un marché d'employés, car il y a 1,9 emploi pour chaque demandeur d'emploi (au moment d'écrire ces lignes). Jonesy dit que ses tâches étaient centrées sur la planification des rendez-vous des candidats avec les responsables du recrutement pour divers postes 'haut de gamme' comme 'les vice-présidents de la communication et du marketing... des trucs complètement fous'.
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Source : TikTok | @itsoohsojonesyElle dit que les gens qu'elle aide au personnel de ces entreprises gagnent de 'l'argent fou' avec des 'primes de connexion folles'. En conséquence, elle exhorte les personnes à la recherche d'un nouvel emploi à ne pas accepter un non pour une réponse en ce qui concerne leurs exigences salariales car, de son côté de la table, elle voit tout ce que les gens de haut niveau gagnent, et c'est beaucoup de pâte, apparemment.
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Source : TikTok | @itsoohsojonesyJonesy poursuit en décrivant que sa frustration résultait d'un manque de communication entre le responsable du recrutement, le recruteur et le candidat potentiel. L'entretien initial que Jonesy a organisé pour le candidat et l'employeur était censé durer 30 minutes. Cependant, l'employeur a plutôt demandé une réunion d'une heure.
L'article continue sous la publicitéAinsi, Jonesy a annulé cette réunion, mais la candidate a décliné l'invitation à une réunion d'une heure et a choisi de ne prendre que celle de 30 minutes, ce qui, selon elle, lui a rendu la vie 'immédiatement difficile'. Puis elle a reçu des critiques du recruteur, qui voulait savoir pourquoi elle avait programmé un entretien de 60 minutes au lieu de 30 minutes. Jonesy a de nouveau expliqué la situation.
Source : TikTok | @itsoohsojonesyBien sûr, lorsqu'elle est revenue pour essayer de programmer le responsable du recrutement et le candidat pour leur entretien, cette heure initiale qu'elle avait réservée pour leur entretien n'était 'plus disponible', ce qui a envoyé Jonesy dans un jeu de téléphone pour essayer de trouver un moment de rencontre qui a fonctionné pour les deux.
Cependant, le candidat n'était pas communicatif, 'Quand je vous dis que cet homme m'a rendu la vie si difficile... J'ai demandé sa disponibilité dix fois et il était comme si je n'étais disponible qu'à 10 heures, je ne suis disponible qu'à dix.' Jonesy a ensuite déclaré qu'elle avait parlé au recruteur pour l'informer que l'homme ne 'bougerait' pas sur le timing.
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Source : TikTok | @itsoohsojonesyCela a incité le recruteur à passer ses frustrations sur Jonesy. Pour rendre les choses encore plus exaspérantes pour le TikToker, elle a déclaré que la candidate avait également commencé à lui donner du fil à retordre et essayait de lui causer des 'ennuis', alors elle a décidé qu'elle avait 'fini'.
À ce moment-là, elle a décidé d'éteindre son ordinateur et de quitter son emploi. Qu'est-ce que tu penses? Compte tenu de sa version de ce qui s'est passé, pensez-vous que vous agiriez de la même manière ? Ou pensez-vous que Jonesy aurait pu gérer les choses différemment ?