« Permet aux employés d'être des personnes » — Une femme affirme que la « culture de soutien » est le meilleur avantage pour un employeur

Tendance

Différents emplois ont des avantages différents : certains ont des bureaux branchés avec des piscines à balles, des baby-foot et des bières artisanales que l'on peut ouvrir après 16 heures. Certains d'entre eux proposent des forfaits de vacances généreux, des services de blanchisserie sur place ou même des horaires de travail à domicile et une politique selon laquelle vous êtes remboursé d'une partie de l'argent que vous dépensez pour votre nouvelle configuration informatique.

L'article continue sous la publicité

Mais selon la TikTokeuse Bonnie Dilber ( @bonniedilber ), elle bénéficie du meilleur avantage possible sur le lieu de travail que n'importe quel emploi puisse offrir : un environnement favorable aux employés.

Elle a donné un exemple de ce type de soutien dans un TikTok viral qui a recueilli plus de 503 000 vues sur l'application, tout en expliquant pourquoi cet « avantage » ne devrait pas être considéré comme une prime sur le lieu de travail, mais comme une nécessité à tous les postes.

Un texte superposé dans la vidéo se lit comme suit : 'L'avantage le plus élitiste sur le lieu de travail', tandis que Bonnie explique de quoi il s'agit dans sa vidéo, qu'elle enregistre depuis l'intérieur d'une voiture.

'Vous tous, je sais que ce n'est pas cool d'aimer son travail, mais voici pourquoi j'aime vraiment mon travail, j'aime mon employeur et je ne partirai pas tant qu'il ne m'y obligera pas.'

L'article continue sous la publicité

'Mon entreprise est donc distante et asynchrone, mais au-delà de cela, il existe en fait une culture qui soutient les parents et qui permet aux gens d'être des personnes.'

L'article continue sous la publicité

Elle a continué à parler de cet avantage « d'élite » de son travail : « J'ai donc un enfant de trois ans, nous nous sommes réveillés ce matin et il avait un très mauvais rhume alors j'ai commandé des médicaments et je voulais aussi du jus parce que c'est l'une des meilleures façons de l'hydrater lorsqu'il ne se sent pas bien.

Elle a expliqué qu'elle n'avait pas besoin de demander l'autorisation de quitter son poste avant son rendez-vous afin d'acheter du jus au magasin pour son enfant.

'Donc, à 10h30 du matin, je n'avais aucune réunion prévue avant midi, je n'avais besoin de demander à personne, je n'avais besoin de prévenir personne, je venais de me rendre au Target près de chez moi et je récupérais mon récupérez la commande maintenant. Et c'est en fait fou pour moi que ce soit un avantage ou un bénéfice aussi important.

L'article continue sous la publicité

Bonnie a poursuivi en disant que cela devrait être la norme pour tout poste et que les gens, s'ils ont besoin de prendre soin d'un membre malade de leur famille, devraient pouvoir quitter leur poste de travail pour s'occuper de leur famille.

'Parce que cela devrait simplement être la norme, comme si vous devriez être capable de prendre soin de vous-même, de prendre soin de votre famille malade, quel que soit votre travail.'

L'article continue sous la publicité

'Mais je sais que ce n'est pas le cas. Je sais que ce n'est pas un avantage que de nombreux employeurs m'accorderont. Comme s'il y avait un tel luxe de pouvoir travailler depuis le canapé pour pouvoir passer du temps avec mon enfant malade ou être capable de monter dans la voiture et de faire une course rapide sans avoir à parler à qui que ce soit et à obtenir l'approbation.

Elle a poursuivi en disant qu'un certain nombre de femmes ne sont pas en mesure de progresser dans leur carrière sur le lieu de travail parce qu'elles ne sont pas en mesure de faire ce qu'elle vient de mentionner dans sa vidéo : « Pouvoir faire mon travail sans avoir à travailler. prendre un jour de maladie parce que j'ai un enfant malade. C'est le genre de choses qui retiennent beaucoup de femmes sur le lieu de travail.

L'article continue sous la publicité

'Beaucoup de femmes ne progressent pas professionnellement parce que soit les employeurs craignent de manquer trop de travail, soit la culture n'est pas créée pour qu'elles puissent équilibrer les deux.'

L'article continue sous la publicité

Le TikToker a poursuivi en disant que, comme peu d'entreprises offrent ce type de flexibilité à leurs employés, cela perpétue généralement une dynamique familiale dans les relations hétérosexuelles où les hommes sont ceux qui occupent les emplois principaux et les femmes sont laissées à la maison pour être la femme au foyer/l'enfant. le concierge.

'Et dans trop de familles, quand les choses se gâtent, c'est comme l'homme qui se met au travail et la femme qui doit prendre congé et prendre le coup pour s'occuper des enfants.'

L'article continue sous la publicité

Bonnie a poursuivi en écrivant que même si elle comprend que son poste offre des avantages sociaux qui ne sont pas standards sur le lieu de travail, elle estime qu'ils devraient l'être.

'Donc, avoir un travail qui vous permet de faire les deux est comme un immense luxe. Cela ne devrait pas être le cas, mais c'est le cas', dit-elle à la fin de son clip.

L'article continue sous la publicité

À en juger par les commentaires laissés par les téléspectateurs qui ont répondu au message de Bonnie, il semble que d'autres personnes aient apprécié les avantages d'un lieu de travail avec un style de gestion plus indulgent et compréhensif : « L'attitude de mon entreprise est « tant que vous faites votre travail ». , tu es bon'. C'est incroyable'

Cependant, un autre intervenant a déclaré que même s'ils pouvaient comprendre le point de vue de Bonnie, ils avaient constaté, d'après leur expérience, que certains employés abusaient de ce type de politiques.

L'article continue sous la publicité

'Je suis tout à fait d'accord. Mais en tant que manager, je comprends pourquoi certaines entreprises ne le peuvent pas. Les gens adorent profiter de cette situation. Et cela deviendra une habitude', ont-ils écrit.

Qu'en penses-tu? Avez-vous la chance de travailler pour un employeur qui ne surveille pas chaque mouvement de ses employés ? Ou pensez-vous qu'en fonction du secteur et des travailleurs d'une entreprise, des politiques plus strictes doivent parfois être appliquées ?