Découvrez La Compatibilité Par Le Signe Du Zodiaque
Le travail d'une femme ne lui permettait pas de prendre sa pause déjeuner à la fin de son quart de travail, alors elle a démissionné
Tendance
Travailler pour gagner sa vie n’est pas idéal. Néanmoins, nous persistons.
Pointage pour huit heures chaque jour peut sembler fastidieux. Cela est particulièrement vrai au milieu de la journée. Mais si votre travail a la moindre humanité, vous serez soulagé pour un heure du déjeuner à un moment donné.
L'article continue sous la publicitéPendant cette pause, vous pouvez faire tout ce qui vous passe par la tête. qu'il défile TIC Tac , faire une sieste ou un voyage à Taco Bell - les opportunités sont infinies. Cependant, une utilisatrice de TikTok prend ses pauses un peu différemment des autres, et elle pourrait bien être sur quelque chose.
Au lieu de prendre sa pause à mi-chemin de son quart de travail, @ nocontextyagass aimait prendre sa pause de 30 minutes au fin de son quart de travail pour qu'elle parte plus tôt. Ses patrons n'aimaient pas cette idée, alors elle a démissionné et a trouvé un autre emploi.
Cette femme a quitté son emploi parce qu'ils ne l'ont pas laissée prendre sa pause à la fin de son quart de travail.
Dans un vidéo virale , @nocontextyagass a expliqué le moment où elle a su qu'elle avait fini d'être une employée.
« J'ai été embauché à un poste. Et puis trois semaines plus tard, ils m'ont dit que je ne pouvais pas faire de pause à 14h30 alors que mon quart de travail se terminait à 3h00 parce que vous ne pouvez pas faire de pause 30 minutes avant la fin de votre quart de travail », a partagé le TikToker.
L'article continue sous la publicitéElle a ajouté: «Mais ce n'était nulle part dans les règles. Je ne pouvais tout simplement pas le faire parce que personne d'autre n'y avait pensé avant que je ne l'aie dit. Et ce n'était pas juste, même si ce n'est pas dans les règles.
Deux jours plus tard, elle continua postuler et passer un entretien pour un autre concert et a été embauché sur place.
L'article continue sous la publicité'J'ai envoyé un texto à mon manager au poste que j'occupais depuis trois semaines et lui ai demandé si je pouvais l'utiliser comme référence pour ce nouveau poste pour lequel je postule, même si je l'ai déjà obtenu', a poursuivi @nocontextyagass. 'Juste pour lui faire savoir - b----, c'était ta dernière frappe.'
Femme qui a quitté son emploi et s'est fait virer de son nouveau: 'Ne leur faites jamais savoir votre prochain mouvement …'
Malheureusement, le nouveau travail de @nocontextyagass n'a pas duré longtemps pour elle non plus ! Bien qu'elle ait réussi à s'en tirer en étant en retard à son nouveau travail en blâmant son ancien travail, elle a finalement été licenciée après avoir manqué le travail pour prendre des vacances.
'Ne leur faites jamais savoir votre prochain mouvement, j'adore ça pour vous', a déclaré un TikToker dans la section des commentaires.
Et c'est l'histoire de comment @nocontextyagass est devenu entrepreneur. Mais elle n'est pas la seule personne à avoir été poussée à bout par les lois sur la pause déjeuner. En fait, de nombreux autres utilisateurs de TikTok ont sympathisé avec @nocontextyagass.
L'article continue sous la publicité
Un commentateur a écrit: 'Oui, j'avais l'habitude de sortir 30 minutes plus tôt au lieu de prendre une pause de 30 minutes de toute façon, je ne suis pas payé pour cela, alors …'
'LOL, j'ai fait la même chose quand j'ai commencé mon travail. Nous pouvions prendre notre déjeuner (une heure de pause) à tout moment, alors j'ai attendu la dernière heure de mon quart de travail pour le prendre », a ajouté quelqu'un d'autre.
'[I've] fait ça, je ne leur dis jamais', a ajouté @naika_harie. 'Je rentre à 15h00, je pars et je pars.'
L'article continue sous la publicité
Les gens sont-ils autorisés à prendre des pauses à la fin de leur quart de travail ou non ? Briser la loi sur la pause déjeuner.
Parce que les pauses déjeuner obligatoires ne sont pas appliquées au niveau fédéral (selon le Département américain du travail ), chaque État a sa propre manière d'appliquer les lois sur la pause déjeuner. Compte tenu de ces informations, il appartient à peu près à chaque entreprise de décider de ses propres règles en matière de congés, tant qu'elles respectent les directives de l'État.