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Le PDG envoie un e-mail après les heures d'ouverture avec un « avertissement » ironique pour promouvoir l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée
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De temps en temps, il se passe quelque chose dans notre vie professionnelle qui mérite un tweet. Pour Steve, père de deux enfants, il suffisait d'un e-mail de son nouveau PDG . Il partage un signature électronique pour un e-mail envoyé après les heures d'ouverture qui encourage les employés à envoyer des e-mails quand cela leur convient. Les gens ne peuvent pas déterminer s’il s’agit d’un sentiment positif ou d’une clause inutile lorsque la planification d’e-mails est une option.
L'article continue sous la publicitéL'article continue sous la publicitéLorsque les gens discutent du courrier électronique du PDG en dehors des heures d'ouverture, cela suscite un débat plus large sur la manière de gérer correctement l'équilibre travail-vie personnelle d'une manière qui respecte les autres. équilibres travail-vie personnelle . Peut-être que ce qui fonctionne pour nous ne fonctionne pas pour tout le monde, et même si nous pensons avoir les réponses, une clause de courrier électronique ne résout pas nécessairement tous les problèmes. Alors qu'est-ce que ça fait ?
Un PDG a ajouté une clause à sa signature électronique en dehors des heures d'ouverture pour promouvoir un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée.
Le 22 avril 2024, Steve ( @IGoBySteve ) a partagé un petite anecdote sur son nouveau PDG . «Je viens de recevoir un e-mail de mon nouveau PDG en dehors des heures d'ouverture et j'ai remarqué qu'il avait ajouté ce petit avertissement. Vous adorez le voir », a-t-il tweeté. Il a ensuite partagé une capture d’écran de la clause de non-responsabilité avec le nom du PDG masqué pour préserver l’anonymat.
« Avis de bien-être », commença la clause de non-responsabilité. « Vous recevez cet email en dehors des heures normales de travail ? La gestion des responsabilités professionnelles et personnelles est unique pour chacun. J'ai envoyé cet e-mail à un moment qui me convient. Veuillez répondre au moment qui vous convient.
Si certains n’ont pas tardé à applaudir le PDG, dont Steve, d’autres étaient sceptiques quant à ses véritables motivations. « Ne vous laissez pas berner. Ce PDG vous teste discrètement », a déclaré l’un des principaux commentaires. 'Vous n'êtes pas OBLIGATOIRE de répondre tout de suite, mais votre choix restera certainement gravé dans les mémoires.' Nous espérons que ce n’est pas le cas puisque ce PDG semble sincère, mais cela donne la même énergie que le mème Internet classique disant « Pas de soucis » quand on a tous les soucis.
Les gens se demandent si les e-mails doivent être envoyés en dehors des heures d'ouverture, même s'il y a une clause de non-responsabilité.
De nombreuses personnes interrogées ont estimé que même si le PDG accorde une grande importance à l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, le véritable respect pour cela serait de programmer l'envoi de l'e-mail à un moment approprié pour tout le monde. La plupart des gens ne souhaitent pas recevoir d’e-mails après le travail, car ils recevront toujours la notification, ce qui pourrait les peser et les ajouter à la liste de choses à faire. D’autres craindront d’oublier de répondre le jour ouvrable suivant.
D’un autre côté, il est très possible que ce type de poste n’exige pas que quelqu’un soit en ligne pendant un certain nombre d’heures et que tout le monde puisse s’enregistrer et quitter son travail tout au long de la journée. Certains emplois permettent aux gens de faire autre chose pendant qu'ils travaillent – s'occuper des enfants, cuisiner, etc. – et les employés peuvent disposer d'une heure ou deux la nuit pour terminer leur travail.
Et certaines personnes ont été tellement impressionnées par la signature de l’e-mail qu’elles ont juré de le voler pour elles-mêmes ! Quant à nous ? J’ai écrit cet article juste avant minuit parce que c’est le moment le plus pratique, donc je peux vraiment sympathiser avec le PDG.
Et sa conscience que son style peut ne pas convenir à tout le monde est ce qui le distingue. Si Steve semble aimer cette clause de non-responsabilité en tant qu'un de ses employés, nous aussi !