Comment pouvons-nous mieux servir les journalistes LGBTQ ?

Je ne savais pas que j'avais besoin de soutien jusqu'à ce que je l'obtienne.

Le week-end dernier, j'ai assisté à ma première conférence de l'Association des journalistes LGBTQ (NLGJA) à Palm Springs, en Californie. Comme d'autres conférences, je savais qu'il y aurait beaucoup de panneaux , que nous parlions de tout, de la gestion intermédiaire à la vérification des faits ( glisse ici ! ) et que Stolichnaya finirait parrainer quelque chose (parce que duh).

Mais je ne m'attendais pas à trouver autant de catharsis dans les choses plus petites et plus personnelles.

Jeudi soir, USA Today Network et The Desert Sun a organisé un événement de contes où des journalistes LGBTQ ont partagé certaines de leurs propres histoires. Il contenait le premier de nombreux moments a-ha pour moi quand quelqu'un a dit: 'Comment pouvons-nous nous attendre à ce que les gens soient authentiques avec nous si nous ne sommes pas authentiques avec eux?' Je me suis accroché à cela tout au long de la convention en me faisant de nouveaux amis et en renouant avec les anciens.

En tant que journalistes, nous passons beaucoup de temps à nous protéger des sujets que nous couvrons, souvent à juste titre ; la nouvelle peut être traumatisante. Des événements comme NLGJA nous donnent l'espace pour baisser nos gardes, rencontrer des gens comme nous et trouver un fil conducteur que nous pouvons rapporter à nos salles de rédaction. Lorsque vous êtes entouré d'autres personnes queer, vous pouvez vous rapprocher du vrai vous. C'est précieux - et rare - dans une industrie qui dévalorise régulièrement ses travailleurs .

S'efforcer de démanteler l'altérité afin de trouver des solutions aux plus grands problèmes du journalisme est un fil conducteur chez NLGJA. Cette année, l'un des panneaux principaux de l'événement était composé presque entièrement de personnes de couleur. Il y avait des séances sur comment couvrir la communauté transgenre , raconter des histoires sur les bisexuels et diversité et intersection . Parmi les problèmes soulignés par les journalistes, citons :

• Deadnaming personnes transgenres dans les nécrologies.
• Un manque de sensibilité de la part des responsables de la salle de rédaction à propos des histoires qui pourraient potentiellement déclencher des reportages sur la diversité.
• Passer à côté d'histoires locales importantes sur la communauté LGBTQ en raison de la couverture politique nationale.
• Un manque de soutien pour les journalistes traumatisés en mission.
• Couvrir des histoires sur des personnes transgenres qui n'impliquent pas la mort ou des difficultés.

L'expérience a été physiquement épuisante (comme le sont la plupart des conférences), mais émotionnellement purifiante d'une manière que je n'avais jamais connue lors d'une conférence auparavant. J'ai eu des discussions difficiles avec des gens que je respectais et je me suis ouvert à de nouvelles personnes. Cela m'a donné l'énergie nécessaire pour entreprendre une partie du travail qui reste à faire.

Mais la conférence n'a pas été parfaite.

Lors de la réception de clôture samedi soir – qui était parrainée par Fox News – Marshall McPeek, météorologue pour Fox 28 et ABC 6, propriété de Sinclair, fait référence au public au moins en partie composé d'individus transgenres et non conformes au genre en tant que « dames et messieurs, les choses et leurs ».

Fox News organise la réception de clôture à # NLGJA2018 et l'un de ces maîtres de cérémonie vient d'accueillir les 'Mesdames et Messieurs, les choses et ses' présents. 😐 #LGBTMedia18 pic.twitter.com/ZFTelXQEFp

— Mary Emily O'Hara (@MaryEmilyOHara) 9 septembre 2018

McPeek est rapidement sorti et s'est excusé sur scène, a publié des excuses plus longues en ligne et a démissionné de son adhésion à la NLGJA, qui a publié une déclaration Le jour suivant. Mais le mal était fait ; en tant que journaliste Monica Roberts a écrit sur son blog, c'était plus révélateur du manque de diversité dans les médias qu'autre chose.

Si ce genre d'erreur peut se produire lors d'une conférence qui donne spécifiquement aux journalistes LGBTQ un espace pour s'exprimer et être eux-mêmes, alors pourrait-il y avoir plus (et pire) dans certaines des salles de rédaction à prédominance hétérosexuelle dans lesquelles ils travaillent ?

Dans cet esprit, Poynter veut faire plus pour vous aider à rendre votre travail de journaliste LGBTQ un peu plus facile. Devrions-nous programmer davantage de webinaires avec les responsables des salles de rédaction sur la manière d'écrire sur la communauté transgenre ? Devrions-nous proposer davantage de formations de sensibilité en personne pour les responsables de salle de rédaction ? Devrions-nous créer une communauté en ligne pour que les journalistes LGBTQ partagent leur travail, discutent des meilleures pratiques et s'entraident ?

NLGJA a déjà une variété de ressources intéressantes , mais en tant qu'industrie, nous pouvons toujours faire mieux - et Poynter veut avoir de vos nouvelles. Faites-nous savoir ce que vous pensez que nous devrions faire pour élever la voix des journalistes LGBTQ en utilisant le formulaire anonyme ci-dessous, en tweetant @Poynter ou par e-mail e-mail .