Fortune Union lance un arrêt de travail de 24 heures, accuse la direction d'avoir violé la législation du travail

Le syndicat a déposé six accusations de pratique de travail déloyale auprès du NLRB, arguant que la direction a tenté de contourner le syndicat

Une capture d'écran de la vidéo de décembre 2020 de Fortune Union, '#FortuneNeedsDiversity : pourquoi le magazine Fortune doit s'engager pour la diversité MAINTENANT'

L'union de la fortune annoncé Mardi matin, il lance un arrêt de travail de 24 heures, alléguant que la direction a été « renverser le processus de négociation ” et a violé à plusieurs reprises la législation du travail.

Le syndicat, qui représente 35 membres du personnel du magazine Fortune, a également déposé six accusations de pratiques déloyales de travail auprès du National Labor Relations Board. Ils affirment que la direction a demandé aux employés de ne pas discuter des augmentations et a tenté de contourner le syndicat en mettant en œuvre des initiatives comme un nouveau manuel sans passer par le processus de négociation.

Fortune et le syndicat sont bloqués dans des négociations contractuelles depuis novembre 2019. Lors d'une conférence de presse mardi, la première vice-présidente de l'unité, McKenna Moore, a déclaré que la direction avait ralenti le processus et refusé de répondre à environ 20 propositions.

'Nous retenons notre travail pendant 24 heures car il est important que la direction se souvienne de notre valeur, de ce que vaut notre travail et que nous rendions cette publication formidable', a déclaré Moore. 'Nous avons une place à table et ils doivent écouter.'

Un porte-parole de Fortune n'a pas immédiatement répondu à une demande de commentaire.

L'une des accusations de pratiques de travail déloyales allègue que la direction de Fortune a dit aux travailleurs de ne pas parler de leurs augmentations ou de leurs salaires avec le syndicat. Une analyse de l'équité salariale par le syndicat a révélé qu'en moyenne, parmi les membres, les femmes font 84 % de ce que font les hommes et les travailleurs de couleur font 78 % de ce que font les travailleurs blancs.

Plusieurs des accusations de pratiques déloyales de travail portent sur des allégations selon lesquelles la direction s'est livrée à des « traites directes » – s'adressant directement aux employés au lieu de leur représentant syndical – et a tenté de contourner le processus de négociation. Par exemple, le syndicat a déclaré que Fortune avait unilatéralement mis en place un système d'évaluation des performances basé sur des quotas de production et des mesures de trafic, ce qui, selon le syndicat, est préjudiciable à la production d'un bon journalisme.

'Cela a été frustrant pour beaucoup de membres de l'unité, et cela a entraîné, en quelque sorte, des changements d'objectifs et des objectifs mobiles et des choses qui ont été instituées sans notre contribution', a déclaré le journaliste financier Rey Mashayekhi lors de la conférence de presse. 'C'est juste, je pense, un exemple vraiment intéressant de la façon dont le refus de collaborer avec le syndicat sur des problèmes en milieu de travail peut entraîner des problèmes qui entravent le travail que nous cherchons à faire.'

Fortune a également mis en place unilatéralement un comité DEI, a déclaré le syndicat. Le syndicat a initialement présenté une proposition concernant la diversité, l'équité et l'inclusion en novembre 2019, qui, selon eux, a été rejetée jusqu'aux manifestations de George Floyd. Ils essaient toujours de négocier la proposition avec la direction, qui, selon eux, refuse de s'engager sur un 'langage contractuel exécutoire'.

«Ce que cela nous dit, c'est … vous voulez qu'il soit flexible afin que vous puissiez vous en retirer lorsque ce n'est pas une question politique qui compte pour les médias. Nous n'avons pas le courage de nos convictions - c'est le message que cela envoie », a déclaré le secrétaire d'unité Sy Mukherjee lors de la conférence de presse.

Le syndicat Fortune est l'un des nombreux syndicats qui sont en train de négocier leur premier contrat. L'industrie des médias a connu un certain nombre de campagnes syndicales réussies ces dernières années. Maintenant, bon nombre de ces syndicats nouvellement formés s'efforcent d'obtenir leur premier contrat.

Il faut généralement plus de temps pour négocier le premier contrat. Le service d'information juridique Law360, par exemple, a passé près de deux ans à la table des négociations. Moore a cité le contrat de Law360 comme un contrat que l'unité admire et dont elle a emprunté bien que l'unité cherche à adapter son propre contrat à ses besoins.

'La direction doit agir comme s'il y avait un syndicat ici – parce qu'il y a un syndicat ici', a déclaré Moore. 'Nous devons nous rencontrer en tant que partenaires égaux pour parvenir à un contrat équitable afin d'en faire un meilleur endroit pour tout le monde.'