Pourquoi ne pas la salle de nouvelles initiatives de travail à la diversité? Blame culture de journalisme.

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La Commission Kerner a essayé il y a 51 ans. ASNE tente depuis 41 ans. Les entreprises ont essayé des initiatives et hors des décennies. Et lundi, la Fondation Knight et l'Institut Maynard a annoncé la dernière tentative pour tenter d'aider les institutions de journalisme de l'Amérique diversifient leurs états-majors.

Le don de 1,2 million $ aurait pu financer 10 à 15 journalistes, mais littéralement jeter corps au problème de la diversité du journalisme n'a pas fonctionné. Je vais être prudemment optimiste que l'équité et le Programme de transformation de l'inclusion récemment annoncé pourrait atteindre l'objectif que de nombreux programmes n'ont pas été en mesure de: transformer la salle de nouvelles. Ou mieux encore, la perception du journalisme remis à zéro de la race.

Le problème n'embauche ou nourrir « divers » journalistes - il approche de son journalisme à la diversité, qui pointe à « eux » à « autres ». Pour les personnes qui ne sont pas droites hommes blancs.

besoins de la peau blanche pour obtenir dans le jeu pour faire de la diversité une réalité.

Comme il est indiqué dans les résultats des études de cas, en particulier livre de Pamela Newkirk 2000 « Dans le voile: journalistes noirs, blancs médias, » la quête de la diversité des salles de rédaction a commencé après 1968 Rapport Kerner disséqués années d'émeutes dans les communautés noires. Le rapport a conclu que les médias avaient échoué « pour analyser et rendre compte de manière adéquate sur les problèmes raciaux aux États-Unis et, en tant que question connexe, pour répondre aux attentes légitimes dans le journalisme du nègre. En gros, les agences de presse ont omis de communiquer à la fois leur public en noir et blanc un sens des problèmes Amérique doit faire face et les sources de solutions potentielles « .

L'embauche d'Afro-Américains d'intégrer les salles de rédaction blanc a commencé par une question pas si rhétorique célèbre écrivain et fondateur NAACP W.E.B. Du Bois avait entendu un demi-siècle avant: Comment se sent-il un problème?

Le programme Maynard a récemment annoncé est conçu pour mettre le fardeau sur les cadres d'information à repenser la façon dont ils perçoivent la diversité.

« Il a toujours été mis sur nous pour résoudre le problème, » LaSharah Bunting, directeur de Knight du journalisme, a déclaré dans le communiqué de nouvelles. (Comme moi, Bunting est une femme afro-américaine et, comme moi aussi, un ancien rédacteur en chef du New York Times.) « Cette responsabilité puts sur l'institution. »

Mais nous devons aller plus loin. Pour un vrai changement, il faut mettre la responsabilité sur l'institution culturelle que nous le journalisme d'appel, non seulement ses individus ou organisations.

Comme toutes les institutions patriarcales blanches en Amérique, le journalisme lui-même a vu en dehors et supérieure à la course - et par extension, le sexe, la sexualité, la nationalité, la religion et aptitude physique.

Mais comme écrivain Ta-Nehisi Coates a dit: « La race est l'enfant du racisme, pas le père. »

Les dirigeants pourraient voir la nécessité de plus de journalistes qui ne sont pas des hommes blancs dans leurs salles de rédaction, mais notre profession n'a pas réussi à identifier les facteurs au-delà de la mise en réseau privilégié qui nous a mis dans cette position.

Il est un autre coup contre l'objectivité. Ce principe journalistique de longue date encore imparfaite, dont beaucoup d'entre nous considèrent impossible à réaliser, a empilé le pont contre les journalistes qui ne sont pas cis hommes blancs. Il est assez mauvais que la culture des salles de rédaction jette souvent l'embauche de diversité comme des étrangers indignes. Au nom de l'objectivité, on dit implicitement à ces embauches de vérifier leur identité au box - jusqu'à ce qu'il soit nécessaire d'apaiser une communauté ou de piéger une entrevue.

Dans ma thèse sur les éditorialistes noirs dans les journaux « mainstream », terminé en 2014, je mis au défi Tom Rosenstiel et les pensées de Bill Kovach des journalistes « divers » inclus leur livre fondateur « Les éléments du journalisme « :

« Quel que soit l'adjectif se fixe les comme journalistes - bouddhistes, afro-américains, handicapés, gays, hispanique, juive, WASP, ou même libéral ou conservateur - il devient descriptif mais non limitatif. Ils sont des journalistes qui sont aussi bouddhistes, afro-américain, conservateur - non bouddhique et journaliste seconde. Lorsque cela se produit, les origines raciales, ethniques, religieuses, classe et idéologiques informent leur travail, mais ne dictent pas « .

À l'époque, comme je l'étudiais cette question, je me suis demandé si leur position signifiait qu'être blanc était un non-problème, mais les journalistes « divers » possédait des couches supplémentaires qui pourraient appeler leur objectivité en question. Je reconnais maintenant que j'avais oublié WASP parmi leurs litanie d'identités, bien que je me demande encore si une profession en exercice, même aussi altruiste que le journalisme, préséances jamais qui vous êtes 24/7.

Beaucoup de choses ont changé en cinq ans. Le journalisme a été forcé de voir la blancheur comme dignes d'intérêt. Comme Le New York Times a écrit le dimanche: « les hommes blancs au cours des derniers estimant lésés plusieurs mois se sont tournés vers assassiner de masse au service de la haine contre les immigrés, les juifs et d'autres, ils perçoivent comme des menaces pour la race blanche. »

La semaine dernière, je leur ai envoyé Rosenstiel et Kovach de clarifier leur position sur l'identité et le journalisme, compte tenu de l'administration Trump et la rancœur sur la modération de débat démocratique. Tous deux ont été assez aimable pour répondre. Avec Kovach concordante, Rosenstiel a écrit qu'ils ont dit que l'arrière-plan d'une personne n'est pas sans rapport avec le journalisme. Mais il y a des règles applicables à tous les journalistes, y compris les hommes blancs.

« Il n'y a pas d'incidence que si vous êtes un journaliste afro-américain ou hispanique ou juif ou bouddhiste que vous niez ou l'effacer », écrit Rosenstiel. « Tout le contraire. Il informe votre journalisme. Il devient descriptif, comme on dit, non limitatifs. Un journaliste afro-américain ne couvre pas seulement les questions afro-américaines. Elle ne nie pas non plus son origine ethnique. Il devrait lui faire un meilleur journaliste. Tout comme son sexe fait. Mais elle ne le mettre en avant de son travail. Sa connaissance l'aide à faire mieux « .

Compris. J'étais le journaliste sportif noir qui se détournait de basket-ball des années de tennis avant que les soeurs Williams étaient sur la scène.

Mais je crois encore beaucoup de salles de rédaction placent le fardeau de ce journaliste diverses - et non des hommes blancs - pour prouver sa loyauté. Dans « Dans le Veil, » Newkirk a fait remarquer que certaines salles de rédaction étaient réticents à envoyer des journalistes noirs pour couvrir les O.J. Simpson procès assassiner. Des éditeurs ont-ils fait une pause avant d'envoyer un homme blanc pour couvrir Timothy McVeigh ?

Je crois de tout coeur à la mission de journalisme de rechercher la vérité et lui dire de façon juste et dimensions. Et les journalistes courageux de toutes les allégeances ont fait dans la production de rapports sur les personnes opprimées extraordinaire dans ce pays et dans le monde.

Mais je crois aussi que le journalisme, comme les autres institutions culturelles qu'elle couvre, peut braquer les projecteurs sur lui-même à changer pour le mieux. Il commence en reconnaissant la perspective patriarcale blanche a été l'approche par défaut à l'embauche de journalistes de couleur, puis les scrutant. Nous avons toutes les identités, mais la dynamique du pouvoir décider souvent si ce sont des problèmes.

Transformer les salles de rédaction pourrait signifier l'adoption de cette notion: des hypothèses sur la blancheur sont autant une partie du problème de la diversité car ils font partie de la solution.

Si le nouveau projet Maynard a réalisé que l'un but, alors peut-être les salles de rédaction pourraient commencer à apprendre à pêcher au lieu de mendier pour eux avant de les jeter en arrière.

Kathleen McElroy est directeur de l'École de journalisme de l'Université du Texas à Austin, où elle est le G.B. Dealey Regents professeur en journalisme.