Pourquoi créer un site Hire-Me est une mauvaise idée

L'une des personnes qui participe fréquemment aux chats de carrière Poynter à 13 heures. Les mercredis, EDT m'a envoyé par e-mail une question sur les sites 'engagez-moi' dans lesquels les gens supplient ou exigent que les employeurs les embauchent.

Elle doute qu'ils fonctionnent.

Je suis d'accord.

J'en ai regardé beaucoup maintenant - par des journalistes et des non-journalistes - et la plupart tombent à plat. Alors que les temps désespérés appellent des mesures désespérées, nous ne voulons pas avoir l'air désespérés, et certains de ces sites le font.

Les sites et pages personnels d'embauche semblent se caractériser par un manque de concentration et de discipline éditoriale. Ils serpentent et peuvent sembler défensifs. Les personnes qui créent ces sites peuvent exprimer à quel point il est difficile de trouver un emploi, ce qui les rend presque toujours peu sûrs. Ni les sites, ni les personnes qui les ont créés n'inspirent confiance.

Un humour faible peut être un ingrédient clé dans un argumentaire de recrutement. Voici la copie d'un site : 'Engagez moi. Je sais ce que je fais. Je ne suis pas un abruti. Je vais vous écouter et probablement vous parler de trois mauvaises idées. Je ferai des blagues. Lorsque la facture arrivera, vous aurez l'impression d'avoir fait une bonne affaire. Hé, regardez le joli site Web d'entreprise que j'ai dû pointer une arme sur ma tête pour me forcer à créer.

Certains sites « engagez-moi » sont destinés à des employeurs ou à des emplois spécifiques. Une personne blogue sur ' Engagez-moi Martha ', dans l'espoir de décrocher un emploi avec Martha Stewart Living Omnimedia . D'autres essaient de cibler des entreprises spécifiques. Ce blogueur, par exemple, publie des blagues qu'il espère être repris par 'Late Night with Jimmy Fallon'. Ce sont des coups de pub. Sinon, pourquoi enverriez-vous au monde entier un message destiné à une ou deux personnes ?

Gus G. Sentementes, journaliste du Baltimore Sun remarqué une recrudescence de ces sites en 2009. Son histoire attribuait l'épidémie au taux de chômage élevé, à la difficulté de se faire remarquer et à des outils faciles à utiliser.

Un site, HireMeTee.com , vous permettra d'annoncer votre recherche lorsque vous marcherez dans la rue, au cas où vous marcheriez dans des rues où de nombreuses personnes cherchent à embaucher des stagiaires en journalisme. Les sites de location sont l'équivalent contemporain des chemises de location.

Une fois, un jeune journaliste essayait de trouver un emploi au Detroit Free Press. Il a postulé, il a interviewé, il a essayé. Pas de chance.

Alors, il a essayé l'approche créative. Il a envoyé un T-shirt. D'un côté, il était écrit: 'Smith sur les nécrologies.' Au verso, il demandait : « Ne pourriez-vous pas simplement mourir ?

Points pour la créativité, mais pas de travail.

Au moins, il dirigeait sa chemise vers les personnes qu'il essayait d'atteindre.

Il est préférable de rechercher des emplois dans le journalisme – aussi difficiles qu'ils soient à décrocher – de manière plus directe et professionnelle avec un réseautage, des réunions en face à face et un portefeuille solide.

D'ACCORD, voici un site d'embauche qui est plutôt cool . C'est par un doctorat du MIT (bien sûr, cela aide d'en avoir un) et cela fonctionne parce qu'il usurpe les pages d'embauche. Si vous cliquez sur l'un des points d'entrée pour voir ce qui se cache derrière, vous pouvez voir que son créateur, Eugene Hsu, fait un excellent travail.

Une question sur votre carrière ou votre travail ? E-mail Joe pour une réponse .

A venir mercredi :Rejoignez-moi et Colleen Eddy de Poynter pour une discussion de carrière en direct à 13 h. ET. Nous partagerons des conseils sur la façon de gérer les entretiens de groupe.