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Un employé de Walmart ne s'inquiète pas d'arriver en retard parce que son magasin manque de personnel
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Il est difficile de ne pas avoir une crise de panique presque totale chaque fois que vous vous retrouvez être en retard au travail , en particulier lorsque vous n'avez pas été en mesure de donner un préavis à votre responsable ou si vous avez des antécédents de retards antérieurs à votre poste.
L'article continue sous la publicitéMême si vous n'aimez pas trop le travail en question pour lequel vous êtes en retard, ne pas pouvoir respecter un horaire n'est pas si agréable, et devoir courir tout en essayant de sauver la face n'est pas exactement le meilleur sentiment au monde à avoir.
Mais il y a des façons pour les gens de se sentir mieux de ne pas pouvoir battre l'horloge, comme celle référencée dans ce clip d'un employé de Walmart qui devient actuellement viral sur TikTok.
L'article continue sous la publicitéDans une vidéo publiée par l'utilisateur @linthakidd , l'employé se filme dans sa voiture sur le point d'entrer dans son quart de travail chez Walmart. Il semble visiblement nerveux dans la vidéo parce qu'il a une heure de retard à son quart de travail.
L'article continue sous la publicitéCependant, parce qu'il sait que le magasin manque de personnel, il ressent un sentiment de sécurité d'emploi et finit par pousser un soupir de soulagement en se souvenant de ce fait.
Il écrit dans une superposition de texte de la vidéo : 'Moi, je me présente au travail avec 1 heure de retard, mais ik ils manquent d'employés, donc je vais bien'
Le TikToker ajoute également une légende à la vidéo : 'Vous ne pouvez pas licencier votre seul travailleur'
L'article continue sous la publicitéSelon le Bureau des statistiques du travail , il reste encore 9,6 millions de postes vacants aux États-Unis.
Les chiffres publiés par la Chambre de commerce des États-Unis en mai 2023 semblent également étayer cette évaluation.
L'agence écrit que la main-d'œuvre américaine à ce jour est encore inférieure au nombre de travailleurs employés dans le pays avant la pandémie de COVID-19.
'La participation au marché du travail reste inférieure aux niveaux d'avant la pandémie. Nous avons 1,97 million d'Américains de moins qui travaillent aujourd'hui par rapport à février 2020.'
L'article continue sous la publicitéLa Chambre de commerce des États-Unis écrit également que les citoyens ont pu économiser de l'argent en privé car ils ne sortaient pas et ne dépensaient pas autant pendant la pandémie, créant un changement économique massif.
Peu après, l'inflation atteint son plus haut niveau en 40 ans , et les valeurs immobilières ont atteint des niveaux sans précédent au point qu'il était plus facile d'acheter une maison dans le grande dépression que pour l'Américain moyen d'en acheter un aujourd'hui .
Les téléspectateurs qui ont vu le message de @linthakidd ont fait remarquer qu'ils pouvaient eux aussi comprendre que son emploi avait été sauvé, malgré les retards, en raison d'une pénurie de main-d'œuvre.
'Moi avec mes 4,5 points et tout', a écrit une personne.
L'article continue sous la publicitéUn autre a écrit: 'Mon endroit vient de virer 2 personnes pour la nuit même si nous manquons de personnel pour être transférés hors de là, ils ne me surmeneront pas'
Cependant, un utilisateur de TikTok a déclaré que son travail ne se souciait pas nécessairement d'une pénurie de travailleurs et que la direction n'hésiterait pas à licencier un employé si sa performance n'était pas satisfaisante : comme ça c'est pourquoi nous n'avons pas de travailleurs'
Mais quelqu'un d'autre a dit que son travail avait proposé des solutions créatives afin de s'assurer qu'il n'aurait pas à le licencier en tant qu'employé : 'Mon travail a pris un mois et demi pour mettre mon absence en cause car ils étaient inquiets, je l'ai aussi beaucoup de points et je devrais me virer'