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TikToker dit que vous allez vous faire virer 'à l'improviste' si votre travail le fait
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Avec toutes ces rumeurs de récession en 2023 , il y a probablement beaucoup de gens qui s'inquiètent de perdre leur emploi et de la meilleure façon de conserver celui qu'ils ont.
Mais même avec les pronostics inquiétants selon lesquels le marché du travail sera maigre à l'approche de 2023, il reste encore un grand nombre d'emplois non pourvus.
L'article continue sous la publicitéDepuis octobre 2022, le, Bureau américain des statistiques du travail a déclaré qu'il y avait un énorme 10,3 millions d'emplois qui sont encore ouverts aux États-Unis. Maintenant, cela ne signifie pas que tous ces 10,3 millions de postes vacants sont nécessairement souhaitables et si vous avez une bonne chose dans votre rôle actuel, pourquoi voudriez-vous la mettre en péril ?
Donc, si vous craignez de perdre votre concert, vous voudrez peut-être vérifier ce que ce TikToker a à dire sur la façon dont certaines entreprises décident de se lever et de licencier des travailleurs à l'improviste, et ce qu'il faut surveiller dans le cas où la haute direction vous lâche.
L'article continue sous la publicitéTikToker @craigleveyesq , qui passe par The Employment Lawyer sur TikTok, a écrit un clip viral discutant d'un phénomène qu'il dit dans la légende de sa vidéo qui 'se produit de plus en plus ces derniers temps'.
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Source : TikTok | @craigleveyesqCraig dit dans le clip : 'Si vous recevez un e-mail de votre superviseur au travail totalement à l'improviste disant qu'il veut avoir une réunion individuelle avec vous dans cinq minutes et qu'il ne vous fournit aucun contexte ou aucun ordre du jour, ne ne soyez pas surpris si vous vous présentez à la réunion, les RH sont présentes et ils vous licencient.'
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Source : TikTok | @craigleveyesqSi cela vous arrive et que vous pensez que vous avez été licencié à tort, il y a des avocats qui donnent souvent des consultations gratuites pour vous entendre plaider votre cause, restez simplement attention aux lois de votre état lorsqu'il s'agit d'embaucher un avocat, ainsi que votre contrat de travail et la nature de votre rôle au sein de l'entreprise.
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Source : TikTok | @craigleveyesqCertaines personnes ont enregistré et publié leurs propres réunions de licenciement sur les réseaux sociaux, comme un clip maintenant supprimé d'un TikToker qui poste sous le pseudo @elazie1.
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Source : TikTok | @craigleveyesqCependant, d'autres utilisateurs de la plate-forme de médias sociaux populaire ont réussi à publier des extraits du clip original @ elazie1 téléchargé et ont proposé leur propre commentaire sur la situation. @workhap a déclaré que la façon dont les managers avaient licencié @elazie1 était totalement erronée.
L'article continue sous la publicitéIls ont souligné que même si certains départements des ressources humaines peuvent dire qu'ils sont là pour aider à défendre les employés, ils recherchent en fin de compte les meilleurs intérêts de l'entreprise.
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Source : TikTok | @craigleveyesq'C'est pour vous rappeler que les RH ne sont pas votre ami. Ils vous feront ça mais ils font le sale boulot de votre manager. Si votre manager n'a pas la décence de vous dire en tête-à-tête que ça va arriver que le manager ne s'est jamais soucié de vous en premier lieu. Donc si cela vous arrive, sachez simplement que vous êtes tellement mieux avec un nouveau manager et une nouvelle équipe et c'est ce que vous obtiendrez.
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Source : TikTok | @craigleveyesqAvez-vous déjà été licencié à l'improviste et sans aucune indication réelle ou claire de ce que vous avez fait de mal ou de la manière dont vous auriez pu améliorer la situation ou améliorer vos chances d'avoir un impact plus significatif sur votre entreprise ? Ou avez-vous eu la chance de travailler dans des entreprises où vos superviseurs et les autres membres de l'équipe avaient des lignes de communication ouvertes où les gens énonçaient clairement leurs objectifs et leurs attentes ?