'Sérieusement?!' — Une femme quitte son emploi sur-le-champ, un manager époustouflant qui a donné une évaluation de ses performances « BS »

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Travaille dans Entreprise amérique c'est nul, surtout à cause de tous les faux personnages prétendant être humains. Ce qui est pire, c'est que ces personnes occupent souvent des postes de supervision ou de direction. En conséquence, les choses peuvent très vite commencer à paraître très fallacieuses.

Cependant, si vous faites attention à vos p et à vos q et parvenez à assumer vos responsabilités, vous ne devriez pas avoir trop de problèmes pendant que vous êtes au chronomètre.

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Mais là encore, il y a des gens qui passent beaucoup de temps à se livrer au proverbial « jeu des chaises de bureau » pour ainsi dire, et ils peuvent transformer un environnement de bureau d'entreprise fonctionnel en un cauchemar car ils semblent principalement concentrés sur une chose et une autre. une seule chose : faire virer quelqu'un qu'ils n'aiment pas.

Ils peuvent utiliser stratégiquement les évaluations de performances et les mots à la mode afin de pouvoir justifier le licenciement d'un employé et finalement le faire licencier. TikTokeur , Érica ( @batbinch ), a accusé son désormais ancien employeur de l'avoir fait lors d'une conférence téléphonique impliquant plusieurs personnes différentes de l'entreprise.

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Erica commence la vidéo au milieu de cet appel. Dans plusieurs superpositions de texte qu'elle a postées sur la vidéo, elle remarque que l'un des collègues à l'autre bout du fil l'accusait de « voler » l'entreprise en ne déclarant pas avec précision les heures qu'elle a travaillées, commettant ainsi un vol de salaire.

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La TikTokeuse attend ensuite qu'une session de partage d'écran ait lieu afin de se faire lire un document/décret officiel de la haute direction pour lui faire savoir qu'elle est en difficulté. Dans un premier temps, le responsable avec lequel elle est en communication l'informe qu'elle a enfreint une règle qui stipule que les employés ont toujours leur caméra allumée lors des conférences téléphoniques en ligne.

Erica déclare qu'elle garde effectivement son appareil photo allumé tout le temps lorsqu'elle est au travail, mais qu'elle ne le regarde pas toujours directement car elle a toujours trois moniteurs et un ordinateur portable devant elle.

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Le responsable à l'autre bout du fil déclare à plusieurs reprises qu'Erica était « argumentative » et qu'elle a agi de manière « non professionnelle » lorsqu'on lui a demandé de travailler la totalité de son quart de travail de huit heures. La femme affirme dans un autre texte superposé qu'elle a effectivement travaillé tout au long de son quart de travail et suggère que le dégoût de son manager pour son « attitude » pourrait être un motif de « licenciement injustifié ».

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Erica est à nouveau accusée d'être « argumentative et non professionnelle » par leur manager qui fait référence à une situation de conférence téléphonique dans laquelle la TikTokeuse a mentionné qu'elle n'entendait personne lors de l'appel.

Le directeur dit ensuite qu'après avoir entendu la « stratégie » pour résoudre le problème, Erica a agi de manière conflictuelle. Cependant, la TikTokeuse explique dans une autre superposition que la « stratégie » en question impliquait simplement d'appuyer constamment sur le bouton d'actualisation afin de faire fonctionner le volume, ce qui, selon elle, va à l'encontre de ce qu'on lui a dit de faire à l'entraînement.

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Erica déclare également qu'elle ne pensait pas qu'elle agissait de manière « non professionnelle », mais qu'elle était simplement « directe » sur ce qui se passait. Les reproches concernant les performances d'Erica continuent - le manager déclare qu'elle agit de manière hostile envers ses collègues et ses clients, mais Erica se mobilise contre cette affirmation, déclarant qu'elle n'a jamais reçu de plainte depuis plus de quatre ans qu'elle a travaillé dans cette entreprise, jusqu'à ce que ce manager commence. être en désaccord avec elle.

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Le responsable poursuit également en déclarant qu'Erica doit rester connectée au système pendant toute la durée de sa journée de travail, ce que TikToker déclare qu'elle fait toujours. Elle est alors informée que cet appel constitue son « dernier avertissement écrit » et qu'il le restera pendant toute la durée de son travail dans l'entreprise.

Erica laisse alors entendre qu'elle ne sera plus employée dans l'entreprise très longtemps, écrivant dans un texte excessif qu'elle sera dans l'entreprise pendant environ trois minutes supplémentaires. Le gestionnaire lui dit alors qu'elle recevra une copie du rapport de conduite par courrier électronique et qu'Erica devra la signer et la lui renvoyer. Elle demande ensuite au travailleur si elle a des questions.

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C'est à ce moment-là qu'Erica répond qu'elle n'a pas l'intention de répondre à leurs demandes : 'Non, et je ne signerai pas et ne reconnaîtrai pas cela. En fait, vous pouvez tous les deux considérer ce moment comme finalisé. Je ne poursuivrai pas l'emploi. avec [expurgé] après ce moment, je vais pointer et j'aurai fini', a-t-elle déclaré aux employés lors de l'appel.

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'Si vous voulez gérer ça à la place, ce n'est pas un problème', ajoute Erica. Il y a une légère pause à l'autre bout du fil avant qu'Erica ne dise : 'Oh, en d'autres termes, j'arrête.'

Le silence à l'autre bout du fil continue. 'Peut-être noter celui-là', dit Erica après avoir éclaté de rire. 'Alors tu n'as plus à t'inquiéter, Mindy.'

Le manager répond : « OK, pourriez-vous donc m'envoyer un fonctionnaire – »

'Non', lui dit Erica. 'Considérez ceci comme ma démission officielle.'

Une autre personne à l'appel, Anthony, lui demande si c'est vraiment sa décision finale, ce à quoi Erica lui répond que c'est le cas et qu'elle n'a pas « besoin d'en discuter ».

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Il lui dit qu'elle sera payée pour le reste de la journée et qu'elle en aura fini avec l'entreprise après cet appel. Erica demande ensuite si Natasha a des questions (qui avait initialement des difficultés à activer le partage d'écran au début de la vidéo) après qu'Anthony se soit déconnecté. Mindy raccroche alors rapidement alors que Natasha bégaie un peu et demande à Erica si elle va vraiment arrêter de fumer.

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Erica demande alors à Natasha si elle est 'sérieuse' et commence ensuite à déclarer que la seule raison pour laquelle Mindy lui donnait du fil à retordre est parce qu'elle ne travaillait pas au-dessus des objectifs minimum fixés pour l'équipe. Erica poursuit en disant qu'elle n'est pas stupide - elle ne laissera pas Mindy rassembler des preuves pour la licencier alors qu'elle n'a rien fait de mal.

Le TikToker demande ensuite à Natasha si Mindy lui a même 'montré les cartes de score' de son travail. 'Je suis au-dessus des deux autres nouvelles recrues de cette équipe et ce, depuis le début', déclare Erica.

À la fin du clip, Erica écrit dans une autre superposition que Natasha a fini par rebondir suite à l'appel.