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Le Post and Courier exige que le personnel retourne dans la salle de rédaction, laissant ses journalistes en colère et frustrés

Localement

Votre rapport Poynter du vendredi

Photo de North Charleston, sous licence CC BY-SA 2.0

Alors que la majeure partie du pays reste bloquée, un journal de Caroline du Sud dit à ses journalistes qu'ils doivent se rendre au bureau au moins un jour par semaine.

Et beaucoup de ces journalistes sont en colère à ce sujet.

Dans un e-mail aux employés de The Post and Courier cette semaine, le rédacteur en chef Mitch Pugh a dit au personnel de se présenter au bureau de Charleston de la publication au moins un jour par semaine à partir de lundi. L'e-mail de Pugh indique que les quarts de travail seront échelonnés afin qu'il n'y ait jamais plus de neuf personnes dans le bureau à la fois et que le personnel reçoive des masques. En outre, a-t-il déclaré, le journal prendra également d'autres précautions sanitaires, notamment en procurant à chaque employé un thermomètre afin qu'il puisse vérifier régulièrement sa température.

Ce n'est toujours pas suffisant, selon au moins trois journalistes travaillant pour The Post and Courier qui ont demandé à ne pas être identifiés. Ils disent que beaucoup de leurs collègues étaient inquiets, en colère et frustrés. Et tout cela survient après que le journal a tenté de faire passer encore plus de temps au bureau par les journalistes. Dans un e-mail envoyé au début de la semaine, Pugh a écrit: 'Tous les employés devront travailler au moins 15 heures par semaine au bureau à partir du 4 mai.'

Mais, apparemment, les employés ont été si réticents que The Post and Courier ont changé leurs plans. Dans un deuxième e-mail envoyé plus tard dans la semaine, Pugh a écrit :

Tout d'abord, je tiens à remercier tous ceux d'entre vous qui ont pris le temps d'appeler ou de rédiger des e-mails réfléchis décrivant vos questions et préoccupations concernant nos plans de réouverture partielle de nos bureaux. Chaque e-mail était un rappel de la raison pour laquelle nous vous avons tous embauché et pourquoi nous aimons travailler avec vous : passionnés, intelligents et clairement communiqués. Merci.

J'y reviendrai plus tard, mais n'enterrons pas trop profondément le lede : vos commentaires nous ont aidés à élaborer un plan alternatif qui, je l'espère, atténuera certaines inquiétudes.

C'est alors que Pugh a annoncé le nouveau plan obligeant les journalistes à travailler au moins un jour par semaine au bureau. Il a écrit que ceux qui ont des problèmes de santé qui doivent être pris en compte peuvent parler au directeur des ressources humaines du journal. Il a ajouté que les congés payés sont une solution, mais que le directeur des ressources humaines pourrait discuter de toutes les options disponibles.

Il clôtura la note en disant :

Enfin, je tiens à préciser que ce plan de réouverture limité n'est en aucun cas une réponse à l'excellent travail que vous avez tous accompli. Je suis d'accord avec vous tous qui avez souligné à quel point vous avez travaillé dur et bien à distance. Vous avez tous fait un travail remarquable et vital sans perdre de temps. Notre plan de retour au bureau n'est en aucun cas le reflet d'une insatisfaction ou d'une préoccupation concernant votre engagement envers le travail que nous faisons. Le travail a été excellent.

J'espère que cela vous aidera à apaiser certaines de vos inquiétudes, et j'espère que cela vous aidera à comprendre les efforts que nous prenons pour assurer votre sécurité. Veuillez me faire savoir si vous souhaitez en discuter davantage ou si vous rencontrez d'autres problèmes que nous n'avons pas pris en compte. C'est un privilège de travailler avec autant de personnes formidables et attentionnées qui sont si disposées à nous aider à traverser ces temps déroutants et sans précédent.

Comme auparavant, nous continuerons d'évaluer nos plans et nos actions à mesure que de plus amples informations seront disponibles.

Pugh et l'éditeur P.J. Browning n'ont pas répondu aux multiples demandes de commentaires. Mais si les journalistes font « un travail remarquable et vital sans perdre de temps », pourquoi les forcer à venir au bureau alors qu'ils ne le veulent pas à cause du risque d'attraper et/ou de transmettre un virus potentiellement mortel ? Les journalistes avec qui j'ai parlé ont dit qu'ils n'avaient reçu aucune explication réelle quant à la raison pour laquelle le journal voulait des employés au bureau autrement qu'à des fins de collaboration et de camaraderie.

Selon le site Web de The Post and Courier, le journal compte 34 journalistes, six journalistes numériques, cinq journalistes visuels, 11 dans la production de nouvelles, huit rédacteurs en chef et quatre qui travaillent dans le service éditorial. Beaucoup d'autres travaillent dans la publicité et le marketing et en tant qu'assistants, mais il n'est pas clair s'ils sont inclus dans l'obligation de travailler au bureau.

The Post and Courier, dont le siège est à Charleston, appartient à la famille Manigault, qui dirige le journal depuis quatre générations. The Post and Courier a la réputation d'un journalisme exceptionnel et a remporté un prix Pulitzer de la fonction publique en 2015 pour sa série expliquant pourquoi la Caroline du Sud est l'un des États les plus meurtriers pour les femmes et ce que l'État faisait à ce sujet.

Joe Biden. (AP Photo/Evan Vucci, Dossier)

Pourquoi le journal télévisé Joe Biden n'accusera-t-il pas Tara Reade ? C'est le sujet d'un superbe chronique du chroniqueur média du New York Times Ben Smith .

Smith parle à Reade, qui lui a dit que la seule offre qu'elle avait était celle de l'émission de Sean Hannity sur Fox News. Reade a déclaré: «J'ai essayé d'attendre un peu pour avoir quelqu'un au milieu. Je ne veux pas être catalogué comme progressiste, je ne veux pas être catalogué comme partisan de Trump.

Smith rapporte que Reade pourrait apparaître sur Fox News ce week-end, très probablement avec Chris Wallace. Smith a écrit: «Il n'y a toujours pas d'explication claire, cependant, pour expliquer pourquoi Mme Reade n'a pas été à la télévision grand public. Les représentants de CNN et MSNBC ont refusé d'expliquer pourquoi ils n'ont pas réservé une femme qui est, que vous la croyiez ou non, l'une des rares personnalités de l'actualité en ce moment qui pourrait traverser la pandémie.

Biden a nié avoir agressé sexuellement Reade et devrait répondre aux accusations dans l'émission 'Morning Joe' d'aujourd'hui sur MSNBC. Si un candidat à la présidence des États-Unis aborde des accusations d'agression sexuelle, alors la femme qui porte ces accusations ne devrait-elle pas être interviewée à l'antenne à un moment donné ?

Mettre Reade à la télévision ne signifie pas qu'un réseau soutient les affirmations de Reade ou fait une déclaration selon laquelle ils la croient implicitement. Cela signifie simplement qu'ils font des reportages - en posant des questions justes et pourtant, peut-être, difficiles sur ce qui est devenu une histoire majeure. En d'autres termes, les réseaux feraient quelque chose appelé journalisme.

(AP Photo/Bebeto Matthews, Fichier)

Le New York Times apporte de grands changements à l'un de ses plus gros produits. Leur 'Briefing du matin' La newsletter est rebaptisée 'The Morning'. De plus, il sera repris par David Leonhardt. La nouvelle newsletter sort pour la première fois lundi prochain.

Leonhardt quitte la section Opinion du Times. Il a également été chef du bureau de Washington du Times, a écrit pour le New York Times Magazine et a remporté un prix Pulitzer en tant que chroniqueur pour la section Affaires.

Dans une note aux lecteurs , Les dirigeants du Times ont déclaré que Leonhardt serait le 'nouvel écrivain, animateur et présentateur' - des titres intéressants, comme le souligne Joshua Benton de Nieman Lab . Benton observe que la popularité du méga-succès du podcast 'The Daily' du Times est en partie due à la promotion de personnalités du Times, notamment l'hôte Michael Barbaro. Peut-être que cette réflexion sera désormais appliquée à 'The Morning'.

Benton a écrit: «L'hôte et l'ancre sont le langage de la télévision, ce qui, j'en suis sûr, n'est pas accidentel; les émissions du matin ont utilisé le lien personnel entre le présentateur et le téléspectateur, renforcé quotidiennement, pour créer des entreprises extraordinairement rentables.

Soit dit en passant, c'est époustouflant : la newsletter du matin du Times compte 17 millions d'abonnés, ce qui en fait l'un des produits les plus consultés de tout le journalisme. Cela ne signifie pas nécessairement que 17 millions de personnes lisent chaque jour, mais c'est toujours un nombre énorme pour un bulletin d'information - ou tout autre produit de journalisme.

Nekesa Mumbi Moody est la nouvelle directrice éditoriale du Hollywood Reporter. Elle remplace Matthew Belloni, qui a quitté THR plus tôt ce mois-ci après avoir signalé qu'il avait heurté les propriétaires de la publication au sujet du contenu éditorial. Plusieurs médias ont rapporté que Belloni en avait assez de Valence Media, propriétaire de THR, essayant d'influencer la couverture. Le Daily Beast, à l'époque, écrivait , 'Les dirigeants de l'entreprise ont tenté de tuer des histoires, d'influencer le ton de la couverture et de décourager les reportages négatifs sur les individus et les entreprises' sensibles '.'

Moody rejoint THR après deux décennies à l'Associated Press, où elle a été rédactrice mondiale du divertissement et des styles de vie et, avant cela, rédactrice en chef de la musique. Dans une interview avec Sara Fischer d'Axios , Moody a déclaré qu'elle ne s'inquiétait pas de l'ingérence des propriétaires.

'Les conversations que j'ai eues ont porté sur le grand journalisme', a déclaré Moody à Fischer. «Cela a été l'objectif et l'accent a été mis sur la façon de faire avancer l'entreprise. Je n’ai eu aucune conversation sur la restriction de quoi que ce soit.

Divulgation complète: Poynter a été embauché par Valence pour être consultant en éthique avant même que Belloni ne quitte THR.

(Photo AP / Mark Tenally)

Le producteur vétéran d'ESPN, Phil Dean, qui travaille dans l'entreprise depuis 28 ans, a été nommé nouveau producteur de 'Monday Night Football'. Cette nouvelle est importante en soi, étant donné que 'MNF' est l'une des plus grandes propriétés d'ESPN et que Dean quitte le football universitaire, où il a produit les matchs ESPN du samedi soir.

Mais il y a plus à cela. L'embauche de Dean pourrait être le précurseur de changements dans le stand 'MNF'. Depuis la fin de la saison dernière – en fait même avant – il y a eu des rumeurs selon lesquelles ESPN retirerait l'annonceur play-by-play Joe Tessitore et l'analyste Booger McFarland. Ils sont fréquemment la cible de critiques dans les médias et le public et, bien qu'ESPN n'ait jamais rien dit publiquement, des rumeurs continuent de circuler selon lesquelles il y aura des changements.

Michael McCarthy de Front Office Sports dit ESPN , comme la plupart des entreprises de médias, surveille ses finances ces jours-ci et devra peut-être chercher en interne si elle souhaite apporter des modifications à l'équipe d'annonce 'MNF'. Les noms présentés comme de bons candidats possibles pour 'MNF' incluent l'annonceur play-by-play Steve Levy et les analystes Louis Riddick, Dan Orlovsky et Pat McAfee.

Une équipe de Levy et Riddick est la plus logique, mais l'étoile d'Orlovsky a considérablement augmenté au cours de la dernière année. Je ne suis pas fan de l'acte exagéré de McAfee, ainsi que du fait qu'il a ouvertement fait campagne pour le poste et puis s'est plaint quand il ne l'a pas compris . Mais il ne fait aucun doute qu'il est populaire, en particulier auprès des jeunes hommes - une démo cible précieuse pour 'MNF'.

Plus tôt cette semaine, j'ai lié à un rapport du critique des médias sportifs du New York Post Andrew Marchand que ESPN Radio pourrait apporter des changements qui conduiront à ce que Dan Le Batard ne soit plus sur la partie radio d'ESPN. Marchand a écrit '... il y a un sentiment parmi beaucoup que son programme ne correspond pas aux goûts de Norby Williamson, qui est le vice-président exécutif d'ESPN et la personne responsable de la programmation d'ESPN Radio.'

Dans son émission , Le Batard a reconnu les désaccords passés avec les dirigeants d'ESPN sur le contenu de l'émission, mais a déclaré qu'il avait vérifié auprès d'ESPN après l'article du Post.

« Je suis journaliste, ils ont écrit un article sur nous », Le Batard. J'ai appelé des gens, ils ont dit que ce n'était pas vrai, ils ont dit que c'était faux, c'est une fausse histoire.

Merci à Ryan Glasspiegel de 'Outkick the Coverage' pour avoir enregistré le segment Le Batard.

Ken Burns. (Photo de Chris Pizzello/Invision/AP, Fichier)

'The Last Dance' d'ESPN – le documentaire en 10 parties sur la dernière saison de championnat de Michael Jordan avec les Bulls – reçoit beaucoup de buzz positif. Mais une personne qui n'est pas à bord est Ken Burns, le légendaire réalisateur de documentaires connu pour ses documentaires PBS sur la guerre civile, le baseball, le jazz et la musique country. Le problème de Burns est qu'ESPN a réalisé le doc en collaboration avec la société cinématographique jordanienne, ce qui signifie que Jordan avait probablement un certain contrôle éditorial. Burns a déclaré à Chris Kornelis du Wall Street Journal qu'il n'accepterait 'jamais, jamais, jamais, jamais' quelque chose comme ça.

'Je trouve que c'est la direction opposée à celle où nous devons aller', a déclaré Burns. « Si vous êtes là pour influencer le fait même que cela se fasse, cela signifie que certains aspects que vous ne voulez pas nécessairement ne seront pas présents, point final. Et ce n'est pas ainsi que vous faites du bon journalisme… et ce n'est certainement pas ainsi que vous faites de la bonne histoire, mon affaire.

Mon collègue Rick Edmonds, analyste commercial des médias de Poynter, a deux histoires incontournables sur le site Web de Poynter.

Tout d'abord, un groupe local de Baltimore s'organise dans l'espoir de acheter Le soleil de Baltimore de Tribune Publishing. Ce n'est pas la première fois qu'il y a un intérêt extérieur pour le Soleil, mais Edmonds explique ce qui pourrait être différent cette fois-ci.

En attendant, consultez ce titre : 'Des licenciements massifs avec un côté antisyndical - comment Advance a démantelé son personnel d'impression à Cleveland.' Edmonds se penche sur le triste cas de ce qui est arrivé à l'ancien grand marchand de plaine de Cleveland, présentant l'article en expliquant comment le propriétaire de l'entreprise Advance a pris un 'hachoir à viande' pour le produit imprimé.

Vous avez des commentaires ou un conseil ? Envoyez un e-mail au rédacteur principal des médias de Poynter, Tom Jones, par e-mail.

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