Un nouveau rapport montre un manque de progrès pour les femmes de couleur dans les médias

WASHINGTON – Cinquante ans après que la Commission Kerner a critiqué les médias pour ne pas couvrir suffisamment les questions raciales, un nouveau rapport spécial montre que les femmes de couleur continuent d'être sous-représentées dans les salles de rédaction américaines et sont confrontées à de multiples défis pour parvenir à l'égalité dans l'embauche et les promotions.

Le rapport du Women’s Media Center, « The Status of Women of Color in the U.S. News Media 2018 », offre un aperçu rare de la situation des femmes journalistes de couleur – et ne le sont pas – dans les journaux, la radio, la télévision et les nouvelles numériques. Il s'agit d'une extension et d'une extrapolation importantes des données précédemment publiées dans le Centre des médias des femmes annuel 'Le Statut de la femme dans les médias américains ” étude, et comprend des données sur les journalistes des minorités publiées après la version la plus récente de ce rapport produit en 2017.

Les femmes de couleur ne représentent que 7,95 % du personnel de la salle de presse écrite aux États-Unis, 12,6 % du personnel de la télévision locale et 6,2 % du personnel de la radio locale, selon une étude de l'industrie basée sur les réponses des organes de presse aux questions des associations professionnelles.

« Que ce soit intentionnel ou non, il semble qu'il y ait un plafond pour les personnes de couleur dans les salles de rédaction », a déclaré Rummana Hussain, rédactrice en chef adjointe du métro, Chicago Sun-Times.

Parmi les professionnels du journalisme offrant leurs points de vue incisifs dans le rapport sur ce qui est cassé pour les femmes journalistes de couleur, et comment réparer la brèche, il y a journaliste et auteur Dana Kennedy , la première femme noire et la plus jeune à diriger l'organisation du prix Pulitzer ; des leaders de l'information diffusés sous chapiteau tels que Soledad O'Brien , Anne Curry , Maria Hinojosa et Joie Reid ; Gagnant de la « subvention de génie » MacArthur Nikole Hannah Jones ; journaliste indépendant Jenni Monet ; et des femmes beaucoup moins renommées qui excellent également dans la pratique de leur métier.

'Il y a tellement de micro-agressions qui accompagnent le fait d'être journaliste et femme et non blanche', selon O'Brien, fondateur et PDG de Starfish Media Group. « Si vous passez trop de temps à vous voir – en termes de la façon dont ils vous voient – ​​comme uniquement ces choses, vous perdrez la tête. Parce qu'il y a juste beaucoup de affronts.

Le rapport arrive à un moment où la population du pays évolue rapidement. Le recensement américain prévoit que les Noirs, les Asiatiques, les Hispaniques, les Amérindiens, les insulaires du Pacifique et les personnes multiraciales constitueront la majorité de la population d'ici 2050.

'Les femmes représentent plus de la moitié de la population américaine et les personnes de couleur près de 40 %', a déclaré Julie Burton , présidente du Women's Media Center. 'Mais vous ne le sauriez pas de nos médias – parce que les médias américains ne ressemblent pas, ne ressemblent pas ou ne reflètent pas la diversité et l'expérience de plus de la moitié de la population.'

Tout en reconnaissant leurs succès, les femmes journalistes de couleur affirment que le racisme systémique, le réseau des vieux garçons et les préjugés sexistes, entre autres obstacles, sont quelques-unes des raisons pour lesquelles les salles de rédaction tardent à changer.

'De très nombreuses femmes de couleur talentueuses gravissent les échelons, comme elles le font depuis la fin des années 60 et 70', a déclaré Curry, productrice exécutive, journaliste, animatrice de 'We'll Meet Again' sur PBS. 'L'une des raisons les plus importantes pour lesquelles ils échouent est que les hommes ont tendance à toiletter les hommes.'

Les équipes de presse qui reflètent la diversité raciale, ethnique et de genre de notre pays sont intrinsèques à la création de médias crédibles et à la démocratie nationale, a déclaré Gloria Steinem , co-fondateur de WMC.

'Le manque de femmes de couleur dans les salles de rédaction de ce pays est une injustice en soi, et une injustice pour chaque lecteur et téléspectateur américain qui est privé de belles histoires et d'une gamme complète de faits', a déclaré Steinem. « L'inclusivité dans la salle de rédaction signifie l'inclusivité dans l'actualité. Le racisme et le sexisme mettent des œillères sur tout le monde.

'Les femmes de couleur représentent une proportion substantielle de la population, et pourtant leurs histoires sont trop rarement racontées et leurs voix trop rarement entendues sur la plupart des plateformes médiatiques', a déclaré Maya Harris, coprésidente du WMC. 'Les perspectives et les conclusions de ce rapport du Women's Media Center offrent non seulement pour éclairer cette opportunité perdue, mais aident également à identifier ce que nous devons faire pour travailler vers une démocratie plus inclusive.'

Selon Pat Mitchell, coprésidente du conseil d'administration de WMC : « Cinquante ans après le rapport de la Commission Kerner, les femmes de couleur luttent toujours contre le racisme systémique et le sexisme dans les médias. Il est impératif que les femmes noires, asiatiques, hispaniques et autochtones soient plus visibles et plus puissantes dans les médias. Le Women’s Media Center ne s’arrêtera pas tant que nos salles de rédaction ne seront pas inclusives, représentatives et égales. »

Les études de l'industrie sur le genre et la race utilisées dans le rapport ont été publiées l'année dernière par l'American Society of News Editors et la Radio Television Digital News Association.