Le directeur du restaurant remet en question la logique de l'employé pour ne pas se présenter jusqu'au quart de travail du lundi

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Les êtres humains sont basé sur la routine des créatures qui recherchent constamment des modèles et une sorte de structure pour leur vie. C'est un fait de la vie qui est même ancré dans les types de chansons qui finissent par devenir populaires. C'est pourquoi il y a un million de saisons de La malédiction d'Oak Island ou un spectacle comme La loi et l'ordre obtient un gazillion de retombées.

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Et parfois, en tant que créatures d'habitude, chaque fois qu'une anomalie errante est introduite dans cette routine/modèle qui menace de la rejeter, nous pouvons nous sentir un peu anxieux, ou nos esprits peuvent choisir de l'ignorer complètement.

Cela semble être ce qui est arrivé à un employé que ce TikToker, @gangsta_gramps gère sur son lieu de travail.

Dans la vidéo, le TikToker exprime son choc et sa confusion face à la décision d'un travailleur de ne pas venir pour un quart de travail le lundi.

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Source : TikTok | @gangsta_gramps

D'après les informations fournies dans la vidéo, il semble que l'employé, malgré le fait qu'il devait se présenter au travail un lundi, a finalement choisi de ne pas se présenter.

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La raison étant? Il ne travaille généralement pas le lundi, alors il pensait que son nom inscrit sur l'horaire de ce quart de travail n'était qu'une erreur. Le TikToker ne comprenait pas pourquoi cette personne ne lui demandait pas simplement s'il était censé entrer ou non.

@gangsta_gramps dit dans la vidéo : 'C'est donc une vraie conversation que j'ai eue avec un employé', dit le TikToker avant de se lancer dans une reconstitution de ce qui s'est passé entre lui et son employé.

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Source : TikTok | @gangsta_gramps

Papy : Hé Steve, qu'est-ce qui s'est passé hier, tu ne t'es pas présenté pour ton service ?

Employé : En général, je ne travaille pas le lundi.

Pépé : Je comprends, mais ta disponibilité dit que tu peux travailler le lundi.

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Employé : Oh oui, je peux travailler le lundi sans problème. Je ne savais tout simplement pas que je travaillais le lundi parce que je ne les travaille généralement pas

Papy : Eh bien, tu sais, quand j'ai vérifié les horaires chauds, j'ai vu que ta dernière connexion remonte à 3 jours, donc tu as vu que tu travaillais lundi, n'est-ce pas ?

Employé : Oui, j'ai vu que je travaillais le lundi, mais je ne travaille généralement pas à ce moment-là.

Pépé : Tu n'as pas pu travailler ce lundi ?

Employé : Oh non, je pourrais travailler, mais je ne le fais généralement pas.

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Source : TikTok | @gangsta_gramps

Pépé : Tu vas devoir m'aider. Vous pouvez le travailler. Vous deviez le travailler. Vous avez vu que vous deviez le travailler. Mais vous n'êtes tout simplement pas venu parce que vous ne le travaillez pas d'habitude ?

Employé : J'ai juste pensé que c'était une erreur.

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Grand-père : Donc, si vous l'avez vu lorsque votre emploi du temps est sorti il ​​y a 10 jours, puis à nouveau il y a trois jours, pourquoi ne pas vous renseigner à ce sujet au lieu de simplement ne pas vous présenter ?

À ce stade de la vidéo, il regarde la caméra avec une expression inquiète sur le visage, demandant : 'est-ce que j'ai raté quelque chose ?'

Différents TikTokers ont eu des réponses différentes à sa vidéo. Certains pensaient que la responsabilité des problèmes d'horaire incombait à @gangsta_gramps, en ce sens qu'il ne devrait pas modifier l'horaire : 'Une bonne raison de ne pas continuer à modifier les horaires des gens sans communiquer.'

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Source : TikTok | @gangsta_gramps

C'est un sentiment auquel au moins une autre personne a fait écho : 'Donnez aux gens des horaires fixes. Pourquoi tous ces trucs d'horaires rotatifs ? C'est stupide'

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Cependant, quelqu'un d'autre a pensé que l'employé ne voulait pas appeler ou demander à son supérieur s'il était vraiment censé venir au travail le lundi parce qu'il ne voulait pas travailler ce jour-là : « La raison pour laquelle l'employé n'a pas appelé c'est qu'il avait peur que l'horaire soit correct.'

Cependant, d'autres pensaient que le travailleur avait tort, citant qu'eux-mêmes comprenaient qu'ils étaient responsables de savoir quand ils étaient censés se présenter au travail : « Je suis allé au travail hier même si je n'ai pas 'Je n'ai pas travaillé un mercredi depuis que j'y ai commencé. Il est de ma responsabilité de connaître et de comprendre mon emploi du temps'

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Source : TikTok | @gangsta_gramps

Mais il y avait encore ceux qui pensaient que le manager aurait dû tendre la main à son employé, d'autant plus qu'il ne travaille normalement pas le lundi : « Et si vous disiez quelque chose à l'employé alors que vous ne l'avez pas programmé depuis 10 lundis ?'

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Alors qu'un autre a déclaré qu'il aurait probablement pensé que c'était aussi une erreur : 'J'aurais pensé que c'était une erreur trop honnêtement'

À quoi @gangsta_gramps a répondu : 'Je comprends, moi aussi. Cependant, je l'ai vu deux fois et je l'ai ignoré. Je l'ai trouvé pour le moins intrigant'

Source : TikTok | @gangsta_gramps

Qu'en penses-tu? L'employé aurait-il dû dire quelque chose? Ou le responsable a-t-il eu tort de ne pas les suivre parce qu'ils ne travaillent généralement pas ce jour-là de la semaine ?