Comment 13 éditeurs de nouvelles locaux ont répondu aux manifestations Black Lives Matter

Voici ce que les éditeurs indépendants locaux font dans leurs communautés

Un panneau géant «BLACK LIVES MATTER» est peint en orange sur Fulton Street, le lundi 15 juin 2020, dans le quartier de Brooklyn à New York. (AP Photo/John Minchillo)

Cette pièce a été initialement publiée sur Moyen par les éditeurs LION. Il a été republié avec autorisation. Vous pouvez en savoir plus sur les éditeurs LION ici , et pendant que vous y êtes, inscrivez-vous à leur newsletter.

En tant qu'association, notre rôle principal à Éditeurs LION est de soutenir nos membres dans la création d'entreprises de presse indépendantes et financièrement viables. Nous croyons que l'écoute et le service de votre communauté de lecteurs sont au cœur d'une entreprise d'information réussie, en particulier ceux dont les voix sont souvent sous-représentées dans la conversation grand public.

Chez LION, nous croyons que la vie des Noirs compte - voici comment certains de nos membres prennent des mesures pour montrer qu'ils le font aussi.

Cette semaine, nous mettons en lumière 13 membres LION qui ont pris le temps d'écouter et d'élever ces voix dans leurs communautés ou qui ont réfléchi de manière critique à leur rôle pour garantir que les médias soient créés par des voix plus diverses. Nous avons choisi des exemples qui vont au-delà des rapports sur ce qui se passe, et offrent plus de contexte et d'analyse ou d'introspection des pratiques internes d'une publication. Tous ces exemples sont reproductibles ou adaptables à d'autres organes de presse, et nous espérons qu'ils inspireront le travail que vous faites.

1. Partagez des données démographiques sur votre salle de rédaction et votre organisation.

CalMatters partagé une ventilation de la démographie de leur personnel en fonction du sexe et de la race, et a également offert une analyse de l'équité salariale dans l'ensemble de l'organisation et de leurs pratiques d'embauche. Le PDG Neil Chase, qui est un homme blanc, écrit : « Le défi le plus évident chez CalMatters est dans mon miroir. Les cadres supérieurs de l'organisation sont blancs. Il ajoute que les journalistes de l'organisation forment des comités pour 'examiner la diversité de nos sources, la manière dont nous utilisons les mots, les phrases et les étiquettes, ainsi que notre processus d'embauche'.

2. Ajoutez l'antiracisme à vos valeurs organisationnelles.

La PDG de Chalkbeat, Elizabeth Green, a déclaré que l'organisation ont ajouté l'antiracisme à leurs valeurs fondamentales , qui « guident notre travail et gouvernent notre équipe ». Elle tweeté , « Comme l'a écrit le professeur Ibram X. Kendi, il ne suffit pas d'être 'non raciste'. Nous devons être antiracistes. L'idée que s'opposer au racisme en ajoutant une ligne à une page Web pourrait être digne d'intérêt ou même courageuse est un commentaire honteux. Mais je crois (et j'espère) que nous pouvons mieux faire notre travail en rendant nos valeurs transparentes et claires.

3. Soyez transparent sur votre processus de signalement.

Kelsey Ryan, éditrice de The Beacon (et responsable des communications/des membres de LION), et son équipe ont organisé une chat en direct qui a répondu aux questions des lecteurs pour fournir 'un aperçu des décisions que notre salle de rédaction prend en temps réel concernant la couverture des manifestations autour de la brutalité policière'. L'équipe également partagé avec leurs lecteurs qu'ils participaient à un webinaire en trois parties axé sur la diversité, l'équité et l'inclusion pour officialiser la « mission déclarée de leur organisation en matière de diversité, d'équité et d'inclusion ».

1. Dites à vos lecteurs * pourquoi * cela se produit.

L'éditeur Mukhtar Ibrahim a quitté son travail de journaliste au Minneapolis Star Tribune au début de 2019 pour lancer Sahan Journal, une publication couvrant les communautés d'immigrants de l'État. Plus tôt ce mois-ci, CNN interviewé Mukhtar, dont la publication a couvert des angles que les médias nationaux ont manqués. « Vous voyez des jeunes vraiment frustrés et vous vous demandez pourquoi. Pourquoi tout le monde est-il frustré ? Pourquoi détestent-ils la police ? Pourquoi l'insulte à la police ? Qu'est-ce qui cause ça ? Je suis toujours plus curieux d'en savoir plus que de simplement couvrir les derniers développements. Un exemple? Ce récit pourquoi les jeunes Somaliens du Minnesota manifestent.

2. Aidez vos publics existants qui ne comprennent peut-être pas Black Lives Matter à comprendre comment la justice raciale s'applique à leur vie.

Project Q Atlanta s'adresse aux 'homosexuels, lesbiennes, bixsexuels, transgenres et à tous ceux qui composent notre village queer', selon leur à propos de la page . Le fondateur Matt Hennie a accueilli une conversation virtuelle en direct sur la façon dont deux lois introduites en 2019 pourraient aider à lutter contre la brutalité policière et les crimes haineux, et « comment la justice raciale est un problème LGBTQ .”

3. Envisager de protéger l'identité des militants, des manifestants.

« Comprenez comment la police utilise la couverture médiatique pour surveiller les communautés noires. Ne laissez pas la police vous utiliser, vous ou votre couverture, pour faire son travail. Cela vient d'un guider sur la couverture des manifestations du Reporters Committee for Freedom of the Press and Racial Equity in Journalism Fund à Borealis Philanthropy. Wendi C. Thomas de MLK50 : Justice Through Journalism, a déclaré avoir appliqué ces principes à « nos récentes couverture d'une formation à la désobéissance civile qui a attiré plus de 350 personnes. Bien que nous connaissions les noms des personnes à qui nous avons parlé, si les participants n'étaient pas à l'aise d'utiliser leur nom complet ou de montrer tout leur visage, nous avons protégé leur identité. Wendi aussi partagé sa propre expérience d'être surveillé par le département de police de Memphis.

1. Créez un comité de rédaction communautaire.

L'éditeur du Long Beach Post, David Sommers, a créé un comité de rédaction communautaire en réponse à ce que il dit est son incapacité à 'construire une équipe de direction et un corps de journalistes qui reflètent pleinement la diversité de la communauté que nous couvrons'. Pour atteindre cet objectif, il a formé un comité de rédaction de sept personnes, qui comprendra une représentation de son organisation, bien que les membres de la communauté détiennent une position de supermajorité. Il écrit : « Les membres du conseil d'administration seront accueillis et encouragés à rédiger des chroniques d'opinion au cours de l'année sur des questions et des sujets pour lesquels ils ont un intérêt personnel, une expérience ou une expertise. David a déclaré avoir reçu près de 90 candidatures à ce jour et offrir des allocations aux membres du comité de rédaction.

2. Facilitez les conversations pour développer l'empathie.

Richland Source, lorsqu'il a été approché par un salon de coiffure appartenant à des Noirs, a collaboré avec le propriétaire du magasin et d'autres partenaires pour lancer 'Shop Talk', une série de conversations axée sur la race et la réconciliation dans leur communauté de l'Ohio. le première rencontre a eu lieu le 31 mai dans un salon de coiffure avec un groupe de personnes comprenant «des employés de la ville, un adjoint du shérif, des pasteurs, des propriétaires de petites entreprises, une classe de diplômés du secondaire 2020 et un étudiant diplômé de l'université» qui étaient «noirs et blancs, jeunes et vieux.' L'éditeur Jay Allred (qui fait partie du conseil d'administration de LION) a animé cette première réunion en utilisant le cadre '22 questions qui' compliquent le récit '', un guider créé par Amanda Ripley pour le Solutions Journalism Network. Ils ont animé la deuxième conversation La semaine dernière et envisagent de continuer la série.

3. Renseignez-vous sur les expériences de vos lecteurs avec la race.

L'été dernier, LAist a lancé un appel à des histoires de lecteurs sur la race et a publié des essais de lecteurs en réponse. Ils ont récemment re-haussé leur appel en disant: «Notre travail consiste à ne pas perdre de vue cela. Nous sollicitons votre aide, à la fois pour participer à la conversation et pour nous tenir responsables de la poursuivre. » Ils veulent continuer à publier des histoires de lecteurs sur la façon dont la race et l'ethnicité façonnent leur vie, « afin que nous puissions tous continuer à parler. Parce que nous devons le faire.

1. Publiez des moyens d'aider votre communauté noire locale ou participez aux manifestations.

Berkeleyside a publié deux guides utiles - l'un axé sur ' 5 choses que vous pouvez faire pour soutenir la communauté noire ” et une autre liste mise à jour de Black Lives Matter démonstrations .

2. Suivez la façon dont les entreprises ou les personnes influentes réagissent aux manifestations Black Lives Matter, et si elles mettent leur argent là où elles le disent.

L'équipe de The Plug, dirigée par le fondateur et éditeur Sherrell Dorsey, suivi plus de 190 entreprises technologiques pour savoir si elles ont «dénoncé l'injustice raciale» en réponse aux manifestations de Black Lives Matter, et comment cela correspondait à leur pourcentage total d'employés noirs. Le but? Pour évaluer les «engagements internes des entreprises à soutenir les travailleurs noirs», a déclaré Sherrell. (P.S. Si vous êtes membre LION, n'oubliez pas de RSVP pour la leçon LION de Sherrell le 25 juin qui mettra l'accent sur les meilleures pratiques en matière de diversité, d'équité et d'inclusion.)

3. Partagez les ressources antiracistes.

The Devil Strip a publié cette page de ressources contre le racisme , lié et facile à trouver depuis sa page d'accueil, en réponse à plusieurs lecteurs demandant ce qu'ils peuvent faire pour 'aider à apporter des changements et soutenir nos voisins noirs'. Leur réponse ? 'L'une des actions les plus importantes que les non-Noirs puissent entreprendre est de se renseigner sur le racisme systémique et les privilèges.' En outre, le rédacteur en chef de Scalawag, Lovey Cooper, a publié ce guide, ' Compter avec la suprématie blanche : Cinq principes fondamentaux pour les Blancs », qui offre un contexte historique et des ressources supplémentaires.

Si l'un de ces exemples vous laisse douter de la nécessité pour une organisation de presse de s'engager dans l'objectivité journalistique, nous vous encourageons à consulter ce webinaire du 24 juin animé par Lewis Raven Wallace de Appuyer sur et La vue de quelque part , qui plongera 'dans l'histoire de' l'objectivité 'dans le journalisme et comment il a été militarisé contre les personnes marginalisées et opprimées.'

Anika Anand est la directrice de la programmation de LION Publishers. Y a-t-il d'autres exemples que LION devrait ajouter à la liste ? Envoyez-lui un courriel à anika@lionpublishers.com pour la faire savoir.