Lettres de motivation : 4 conseils pour vous aider à décrocher le poste

Dan Roseheim affirme que les lettres de motivation sont des facteurs clés pour décider qui obtient un entretien d'embauche.

Internet a changé la façon dont les gens postulent pour des emplois dans le secteur de l'information télévisée. Les candidats n'envoient plus aux directeurs de l'information des cassettes VHS ou des DVD d'exemples de travail via le service postal, mais ils transmettent des liens vers des comptes YouTube. Les candidats ne vont plus à la bibliothèque pour rechercher des chaînes de télévision, mais recherchent plutôt les pages Web des stations et parcourent les profils LinkedIn.

Pourtant, il existe des éléments éprouvés pour décrocher un emploi dans les journaux télévisés qui sont intemporels. L'un des éléments parfois négligés est la lettre de motivation.

Dan Roseheim donne des conseils sur les lettres de motivation qui attirent son attention.

Le directeur de KPIX TV News, Dan Rosenheim, admet que lorsqu'il cherche à embaucher un journaliste pour sa station CBS à San Francisco, la lettre de motivation n'est pas son critère le plus important. 'Il y a essentiellement trois dimensions que je regarde chez un candidat', a déclaré Rosenheim. 'L'un est leur dossier de travail et leur CV, le second est l'entretien et le troisième est les références.'

Pourtant, la lettre de motivation a une valeur en tant qu'outil de présentation professionnel. 'Beaucoup de choses arrivent non sollicitées à des moments où je ne regarde pas nécessairement', a déclaré Rosenheim. 'Et c'est là, en particulier, qu'une lettre de motivation a l'occasion de piquer mon intérêt.'

Voici quatre conseils que Rosenheim suggère pour s'assurer que la lettre de motivation aide à gagner le travail et ne se retrouve pas simplement jetée sur la pile 'meilleure chance la prochaine fois'.

1. Ne vendez pas trop. Les candidats peuvent dire ce qu'ils veulent dans la lettre de motivation, mais ne pensez pas que le directeur de l'information ne finira pas par découvrir la vérité. En lisant le CV ou en appelant les références, il n'est pas si difficile de découvrir qu'un candidat était un assistant de production écrire pour l'émission du matin et non le producteur écrire pour l'émission du matin.

Rosenheim raconte une expérience récente qu'il a eue avec un candidat qui a survendu : 'J'ai reçu une candidature de quelqu'un l'autre jour qui a dit : 'Je suis un grand journaliste, je vais faire une différence pour vous. J'ai travaillé à Los Angeles, New York, pour le réseau. Et j'ai regardé [le CV] et tous ces emplois étaient des stages et des apprentissages. Mais à la lecture de la lettre d'accompagnement, il semblait qu'ils avaient été le journaliste principal de ces stations.

Rassurez-vous, les directeurs de l'information qui se sentent l'objet d'un appât et d'un changement passeront au candidat suivant.

Cela s'applique même aux étudiants à la recherche de ce premier emploi. 'Soyez transparent, soyez franc, soyez véridique', a déclaré Rosenheim. 'Ne prétendez pas que vous pouvez faire plus.'

Il suggère quelque chose comme ceci : « Mon expérience en tant que stagiaire m'a donné une expérience inestimable que je veux maintenant utiliser en tant que journaliste débutant. Aller à l'école dans la classe du professeur Perez m'a fourni une excellente base académique et il est maintenant temps pour moi de me mouiller les pieds dans le monde réel. Et j'adorerais un travail d'entrée de gamme où je pourrais faire du reportage.

2. Soyez authentique. Il est naturel que les candidats mettent un peu de poids dans la lettre de motivation, en expliquant pourquoi ils sont le bon choix et que tout le monde ne l'est pas. En fait, c'est un peu le but, non? Une lettre d'accompagnement est conçue pour amener le directeur de l'information à choisir la personne qui l'a écrite. Mais Rosenheim dit que l'autopromotion peut aller trop loin.

'La lettre d'accompagnement est une occasion d'attirer mon attention, mais c'est très délicat, car si elle est fantaisiste ou intéressée, elle a l'effet inverse', a déclaré Rosenheim.

Le directeur de l'information de KPIX est en quête d'authenticité. 'Vous n'obtenez pas d'authenticité quand quelqu'un dit:' Vous voulez vraiment m'engager '. Je reçois des lettres qui disent:' Vous serez si heureux que vous m'ayez embauché. Je rends les directeurs de l'information heureux partout où je vais.

Au lieu de cela, Rosenheim préfère une approche plus intransigeante qui évite - appelons-le ce que c'est - BSing le directeur de l'information : 'Je suis un journaliste expérimenté avec un palmarès d'histoires de rupture et j'aimerais apporter cela à votre station . J'adore San Francisco et j'admire KPIX. Vous êtes un endroit où j'aimerais vraiment travailler.

3. Soyez direct et allez droit au but. Rosenheim établit un lien entre l'écriture dans la salle de rédaction et l'écriture de la lettre de motivation - les styles sont similaires.

'La plupart de ce que nous écrivons [for the newscast] est explicatif, c'est direct, c'est simple, ce n'est pas de la fiction', a déclaré Rosenheim. Il en va de même pour la lettre de motivation. 'On veut que ce soit court, mais, tout comme quand on fait la promotion d'un fait divers, on cherche une pépite. Pensez à la vente. Quelle est votre force ? Qu'est ce que tu vends?'

Quelqu'un qui peut aller droit au but dans la lettre de motivation montre également une capacité à écrire une voix off claire et serrée de 20 secondes.

Alors à quoi sert la lettre de motivation ? C'est l'astuce 4.

4. Donnez des exemples. Tous les employeurs veulent savoir ce que le candidat assis en face apporte à la table. Qu'est-ce que cette personne va ajouter à l'entreprise ? C'est peut-être la capacité de couvrir toutes sortes d'histoires. Ou peut-être est-elle une experte en aviation, postulant pour un emploi à Houston couvrant le Johnson Space Center. Peut-être qu'il est l'ultime casse-chiffres qui peut faire des histoires sur le budget du gouvernement mieux que quiconque. Quoi qu'il en soit, mettez-le en évidence dans la lettre de motivation.

'Court, doux et précis', a déclaré Rosenheim. Par exemple : 'Je suis vraiment bon pour proposer des histoires originales, en voici trois que j'ai faites au cours des six derniers mois - balle, balle, balle.'

Laissez la lettre de motivation diriger l'attention du directeur des nouvelles vers ce que le candidat ajoute à la salle de presse.

Pour être clair, la lettre de motivation ne convaincra pas un directeur de l'information d'embaucher quelqu'un pour occuper un poste de journaliste télévisé si la bobine de CV n'est pas polie (vidéo bleue et mauvaise grammaire) et que l'historique de travail indiqué dans le CV n'est pas approprié ( essayant de sauter, disons, de Macon à Manhattan). Pourtant, les candidats à un emploi doivent se rappeler que les lettres de motivation sont une autre occasion de persuader et de démontrer les compétences et l'expertise qui pourraient décrocher le poste.

'Pourquoi devrais-je vous embaucher et pas quelqu'un d'autre?' est la question essentielle que Rosenheim se pose lorsqu'il a une offre d'emploi. 'C'est peut-être en partie que j'aime la façon dont vous regardez sur bande', a-t-il déclaré. 'Mais la lettre de motivation est l'occasion pour vous de dire' je peux vous donner des scoops ', ' je suis un autodidacte ', ' j'ai de bonnes idées d'histoires '. C'est quelque chose que je recherche. '

Simon Perez est un maître assistant au département de radiodiffusion et de journalisme numérique de la S.I. Newhouse School of Public Communications de l'Université de Syracuse. Avant d'enseigner, il a passé 25 ans à faire des reportages pour des journaux, des magazines et des chaînes de télévision aux États-Unis et en Espagne. Au cours des étés 2012, 2014 et 2015, il a repris son ancien travail de reporter pour KPIX TV à San Francisco. Il a fait la chronique de ses expériences dans la salle de rédaction et des leçons qu'il espère ramener en classe à http://www.simonperez.com/blog-1/ .