'Ce n'est pas son affaire à quoi sert la prise de force' - Le responsable refuse la prise de force de l'employé parce qu'il n'aimait pas son ton

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Une diatribe « gaslighting » d'un manager adressée à un employé après que la demande de congés payés du travailleur a été refusée devient virale sur TikTok. La vidéo, qui a été téléchargée sur le site @unoreverse706 Le compte a été téléchargé avec une légende détaillant le grief de la personne envers son employeur.

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On y lit : 'Tout ce que j'ai dit, c'est que j'ai gagné ma prise de force dans le cadre de ma rémunération et que j'ai le droit de la prendre. C'était suffisant pour qu'ils deviennent fous et recourent au gaslighting comme d'habitude.'

Le clip montre une capture d’écran d’un employé lors d’un appel avec le responsable en question – le superviseur pouvait être entendu parler dans la vidéo.

'POV : vos managers refusent votre prise de force puis vous fustigent pour avoir fait valoir vos droits', écrit le TikToker dans une superposition de texte sur sa vidéo : 'La façon dont vous avez abordé la discussion sur place et la façon dont vous abordez cette prise de force, cette discussion, c'est juste mesquin, c'est juste, encore une fois, les commentaires sont inappropriés', dit le superviseur à l'employé dans le clip enregistré.

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Leur conversation continue : 'C'est inapproprié la façon dont vous l'abordez et en discutez parce que parfois, ça va être un non. Et vous devez dire, et ça pourrait, et je sais que ça va être frustrant, mais c'est juste comme ça. ça l'est. Ce sera non cette fois', dit le superviseur au téléphone au travailleur qui tentait de prendre son congé payé.

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'Ce serait une situation différente comme [le TikToker indique que le superviseur roule des yeux] J'aurais aimé que tu aies abordé la réponse à la demande de prise de force d'une manière différente, comme, j'imagine, tu sais si tu aurais pu dire quelque chose plus dans le sens de… » continue de dire le manager du travailleur.

Ils se lancent ensuite dans un exemple de la façon dont ils souhaiteraient que la travailleuse réponde au refus de sa demande de congé payé : « Je comprends tout à fait et je me soucie beaucoup de ce travail. Cette demande de prise de force concerne une urgence familiale ou quelque chose du genre que je je pense que cela aurait été la réponse appropriée. »

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Le superviseur continue en répétant que parce qu'il n'a pas aimé la façon dont l'employé a réagi lorsque sa demande de prise de force n'a pas été honorée, c'est probablement la raison pour laquelle sa demande a été doublement rejetée : « La façon dont vous avez répondu, c'est juste, c'est vraiment difficile de reviens de ça.'

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'Vous savez, il y a beaucoup d'hypothèses formulées dans cet e-mail et c'était très inapproprié pour deux managers. Donc je ne sais pas vraiment pourquoi je devrais me battre pour vous alors qu'il ne semble pas que vous vous battiez pour le faire, vous savez, développer des relations solides avec nous.

Le manager a poursuivi : 'Pour aller de l'avant, il faut qu'il y ait plus de respect là-bas, c'est juste que c'est vraiment, vraiment inapproprié et que ce soit ici ou ailleurs, ou dans n'importe quelle autre entreprise, je veux dire, je ne parlerais jamais à Jordan et Mariam de cette façon. , même si je ressentais cela. Et c'est juste, encore une fois, très décevant parce que je pense que je ne vous ai montré que de la flexibilité, de la compréhension et de la gentillesse.

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Elle a continué à sermonner l'employé sur son comportement : 'Mais je veux que vous le soyez, je veux être très clair ici : ce n'est pas parce que je suis gentille et compréhensive que je suis faible. Et quand quelqu'un agit de manière inappropriée, je dois être il est très clair que cela ne devrait plus jamais se reproduire.'

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Les commentateurs qui ont répondu à la vidéo ne semblent pas penser que suspendre les congés payés est une demande, mais plutôt une courtoisie envers la direction en leur faisant savoir qu'ils ne travailleront pas pendant cette période.

Comme ce TikToker qui a écrit : 'Voici le deal. Je ne saisis pas de 'demandes' de congés. Je saisis des notifications.'

Une autre personne a déclaré qu'elle travaillait dans les ressources humaines et a répondu en déclarant : 'Les RH ici. Ce n'est pas son affaire à quoi sert votre prise de force. Je ne vois pas du tout de problème avec ce que vous avez dit. Certains managers sont dans une telle situation. voyage de puissance, je le jure'

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Plusieurs autres personnes ont fait remarquer qu'elles pensaient que le travailleur était coincé dans un environnement de travail potentiellement toxique et qu'elles ne devraient pas avoir à se soucier de la raison pour laquelle ils utilisaient leurs congés payés, ni de savoir si un superviseur allait ou non de l'approuver ou non.

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'Vous ne devriez pas avoir à expliquer la prise de force', a écrit quelqu'un.

Une autre a répondu : « Je veux quitter son travail pour elle. »

'wow, elle est tellement condescendante'

'Quel horrible manager. S'il vous plaît, dites-moi qu'elle a été licenciée', a écrit quelqu'un d'autre.

Pour un autre utilisateur de l'application, ils pensent que la déconnexion entre les managers et les travailleurs des entreprises est liée à un malentendu fondamental en matière de priorités : 'Ces managers et les RH pensent que toute votre vie tourne autour d'un travail aléatoire'.

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Et puis certains ont simplement exprimé leur choc face à la façon dont le manager s'adressait à l'employé : « Honnêtement, je suis fatigué de ces emplois toxiques en entreprise. J'en ai tellement fini.

Pour d’autres, il s’agissait simplement d’essayer d’arrêter le ton des autres : « Alors, c’est son ton qui vous surveille sur la prise de force ??

'Ils adorent contrôler notre ton lorsque nous nous défendons'

Avez-vous déjà eu des ennuis au travail simplement parce que vous aviez l'impression que vos managers n'aimaient pas la façon dont vous leur parliez/réponsiez et ne vous accordiez pas les privilèges spécifiques liés à votre travail ?